Hoe om onbetaalde lone te kry (met foto's)

INHOUDSOPGAWE:

Hoe om onbetaalde lone te kry (met foto's)
Hoe om onbetaalde lone te kry (met foto's)

Video: Hoe om onbetaalde lone te kry (met foto's)

Video: Hoe om onbetaalde lone te kry (met foto's)
Video: Hoe om te bid - 7 Dinge wat gebedsreuse doen 2024, Maart
Anonim

As u huidige of voormalige werkgewer u onbetaalde lone skuld, is daar verskeie stappe wat u kan neem om die lone in te vorder. As u nie betaal is vir al die ure wat u gewerk het nie, of as u werkgewer u minder as u minimum loon of oortyd betaal het, kan u die lone eis of dagvaar. Begin deur met u werkgewer te praat of 'n eisbrief te stuur, en gaan dan voort met die indiening van 'n klag by die Departement van Arbeid of neem u saak voor die hof.

Stappe

Deel 1 van 4: Bepaal hoeveel u skuldig is

Ontvang onbetaalde loon Stap 1
Ontvang onbetaalde loon Stap 1

Stap 1. Lees u kontrak

U dienskontrak moet u salaris of uurloon spesifiseer. As u betaalkoers verander het sedert u u kontrak onderteken het, soek dokumentasie om die verandering te verifieer, soos 'n e -pos met u nuwe betaalkoers, of betaalstoppe wat wys dat u betaalkoers verander het.

Ontvang onbetaalde loon Stap 2
Ontvang onbetaalde loon Stap 2

Stap 2. Versamel stawende dokumente

Om aan u werkgewer te bewys dat u te min betaal is en uiteindelik 'n suksesvolle regsgeding aanhangig te maak, moet u bewys lewer van hoeveel u betaal moes word, hoeveel u werklik betaal is en hoeveel geld u verskuldig is. Versamel u:

  • Tydkaarte;
  • Betaalstrokies;
  • Bankstate (wat direkte deposito's toon);
  • Enige kommunikasie met u werkgewer oor betaling, soos 'n e -pos wat 'n verhoging bevestig; en
  • Jou dienskontrak.
Ontvang onbetaalde loon Stap 3
Ontvang onbetaalde loon Stap 3

Stap 3. Hersien federale loonwette

Die federale minimum loon is $ 7,25 per uur vanaf 2015. U staat of munisipaliteit kan 'n groter minimum loon spesifiseer, maar kan nie 'n minimum loon oplê wat laer is as die federale verpligte minimum nie. Daar is 'n paar uitsonderings op die federale minimum loon, insluitend plaaswerkers op klein plase, werknemers by seisoenale en ontspanningsondernemings en bestuurders of administratiewe personeellede.

Daar is ook federale reëls (en uitsonderings) vir oortydbetaling. Die federale wet bepaal dat u werkgewer u 1,5 keer u gewone loon moet betaal vir elke uur wat u meer as 40 uur per week werk. U kan die uitsondering op die minimumloon- en oortydwette vind op

Ontvang onbetaalde loon Stap 4
Ontvang onbetaalde loon Stap 4

Stap 4. Raadpleeg u staats- en munisipale wette

U staat of stad bied moontlik 'n groter minimum loon of oortydstelsel. U kan die wette van u staat vind op die webwerf van die Departement van Arbeid op https://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm. As u staatswet voorsiening maak vir laer vergoeding as die federale wet, is die federale wet van toepassing.

  • Sommige state, insluitend Kalifornië en Nevada, vereis oortydbetaling vir ure wat meer as 8 per dag werk. Kalifornië vereis ook dubbele betaling vir elke uur wat u werk nadat u reeds 12 uur op 'n enkele dag gewerk het.
  • Kalifornië vereis ook dat u 1,5 keer u uurloon ontvang vir die eerste 8 uur wat u op die sewende dag werk as u sewe dae agtereenvolgens werk.
Ontvang onbetaalde loon Stap 5
Ontvang onbetaalde loon Stap 5

Stap 5. Doen die wiskunde

Bereken hoeveel u verskuldig is deur elke uur wat u gewerk het, te vermenigvuldig met die toepaslike loon (minimum, oortyd of u kontraktuele loon). Trek dan die bedrag wat u werklik betaal het, af van die bedrag wat u moes betaal het om die onbetaalde bedrag nog uitstaande te kry.

  • Sê byvoorbeeld dat u 8 uur van Maandag tot Donderdag gewerk het en 10 uur Vrydag. U baas het u 42 uur betaal, maar u het $ 6 per uur of $ 252 betaal. Onder federale wet verdien u $ 7,25 per uur vir die eerste 40 uur, en anderhalf uur vir die laaste twee uur oortyd. $ 7,25 x 40 = $ 290. $ 7,25 x 1,5 x 2 = $ 21,75. U verdien dus $ 290 plus $ 21,75 vir 'n totaal van $ 311,75. U baas het u reeds $ 252 betaal. $ 311,75 minus $ 252 is $ 59,75. U baas skuld u steeds $ 59,75.
  • Sien Bereken oortydbetaling vir meer inligting oor die berekening van u oortydbetaling.
  • Moenie vergeet om belasting en ander aftrekkings en bydraes in te sluit nie.
Ontvang onbetaalde loon Stap 6
Ontvang onbetaalde loon Stap 6

Stap 6. Praat met u werkgewer

Vra u werkgewer vir u onbetaalde lone voordat u dreig of 'n klag indien. U werkgewer se versuim om u volle lone te betaal, kan wees as gevolg van 'n rekeningkundige fout of 'n misverstand. As dit die geval is, betaal u werkgewer graag die teenstrydigheid vrywillig. Bel, maak 'n vergadering of stuur 'n vriendelike e -pos of brief (in teenstelling met 'n aanvraagbrief). Probeer om nie 'n argumentatiewe toon aan te neem voordat u werkgewer u weier nie.

U kan byvoorbeeld die probleem op die volgende manier opper: "Ek het my rekords nagegaan en ek dink daar was 'n fout in die betaalstaatafdeling. Ek moes $ 500 gedurende die laaste betaalperiode ontvang het, maar soos u kan sien uit hierdie betaalstrook, Ek is slegs $ 400 betaal. Sal u dit asseblief hersien en laat betaalstaat die fout regstel?"

Deel 2 van 4: Opstel van 'n aanvraagbrief

Ontvang onbetaalde loon Stap 7
Ontvang onbetaalde loon Stap 7

Stap 1. Bepaal waarheen u u brief moet stuur

'N Vraagbrief laat u werkgewer weet dat as u nie reageer nie, u regstappe sal neem. Stuur dit aan die persoon of departement wat verantwoordelik is vir die betaling van u lone wanneer u u brief toespreek. As u toesighouer byvoorbeeld nie verantwoordelik is vir die betaling van werknemers nie, rig dan u brief aan iemand in die bestuur.

  • Vraagbriewe kan baie effektief wees, omdat dit toon dat die probleem nie eenvoudig sal verdwyn as die werkgewer dit ignoreer nie. U kan ook die eisbrief in die hof gebruik om aan te toon dat u werkgewer kennis geneem het van die loonoortreding en dat u probeer het om die probleem buite die hof op te los.
  • 'N Vraagbrief wat deur 'n prokureur gestuur word, is moontlik meer effektief om die aandag van die werkgewer te trek. Oorweeg om 'n prokureur te huur om 'n eisbrief vir u op te stel.
Ontvang onbetaalde loon Stap 8
Ontvang onbetaalde loon Stap 8

Stap 2. Identifiseer jouself

Identifiseer u in u brief met die naam en u posisie by die onderneming. As u nie meer by hierdie werkgewer werk nie, meld die datum waarop u opgehou werk het.

Ontvang onbetaalde loon Stap 9
Ontvang onbetaalde loon Stap 9

Stap 3. Gee hoeveel geld u verskuldig is

Laat u werkgewer ongeveer weet hoeveel geld u nog aan u verskuldig is. Gee die tipe lone wat u verskuldig is, of dit nou oortredings van minimumloon is, oortyd, of bloot die bedrag wat in u dienskontrak gespesifiseer is.

Ontvang onbetaalde loon Stap 10
Ontvang onbetaalde loon Stap 10

Stap 4. Stel 'n sperdatum in

Laat u werkgewer weet dat as u nie binne 'n bepaalde sperdatum reageer nie, u regstappe sal neem om die geld wat u verskuldig is, te eis. Byvoorbeeld, "As ek nie 'n antwoord ontvang teen Vrydag, 30 Oktober 2015 nie, sal ek regstappe neem om my eis na te kom."

  • U hoef nie te spesifiseer of u van plan is om 'n klag by 'n regeringsagentskap in te dien of u werkgewer hof toe te neem nie.
  • U kan 'n voorbeeldvraagbrief vind by
Ontvang onbetaalde loon Stap 11
Ontvang onbetaalde loon Stap 11

Stap 5. Hou 'n afskrif

Hou 'n afskrif van die brief vir u rekords. Stuur u brief per gesertifiseerde pos, ontvang kwitansie, sodat u bewyse het dat die brief afgelewer is.

Ontvang onbetaalde loon Stap 12
Ontvang onbetaalde loon Stap 12

Stap 6. Wag vir 'n antwoord

As u werkgewer nie reageer teen die spertyd wat u in die brief gespesifiseer het nie, oorweeg dit om te bel om te verifieer dat die aanvraagbrief ontvang is. As u tevrede is dat u werkgewer nie van plan is om saam te werk nie, is u gereed om regstappe te doen.

Deel 3 van 4: 'n Klag by die regering indien

Kry onbetaalde loon Stap 13
Kry onbetaalde loon Stap 13

Stap 1. Dien 'n klag by die Departement van Arbeid in

Die Departement van Arbeid (DOL) het die bevoegdheid om werkgewers te ondersoek en onbetaalde lone namens werknemers te verhaal. Dit is gratis en vertroulik om 'n klagte in te dien, en u kan dit indien, selfs al is u 'n werknemer sonder dokumentasie. Bel 1-866-487-9243 of kontak u plaaslike DOL-kantoor om 'n klagte by die DOL in te dien. Besoek die DOL -kaart by https://www.dol.gov/whd/america2.htm om 'n plaaslike kantoor te vind. By die indiening moet u:

  • U kontakinligting (naam, adres en telefoonnommer);
  • Jou werkgewer se naam;
  • Die werkgewer se kontakbesonderhede (telefoonnommer en adres);
  • Name van die bestuurders of eienaars;
  • Die tipe werk wat u verrig het;
  • Hoe en wanneer u betaal is (kontant of tjek, elke Vrydag of een keer per maand, ens.); en
  • Enige ander bewyse wat u het, soos betaalstrokies, rekords van u ure en ander inligting oor die werkgewer se betaalpraktyke.
Ontvang onbetaalde loon Stap 14
Ontvang onbetaalde loon Stap 14

Stap 2. Dien 'n klag in by die staat se arbeidskantoor

U kan ook 'n klag by die arbeidsburo van u staat indien as u werkgewer die loonwette van u staat oortree. Gebruik die kontaklys wat deur die DOL geskep is, aanlyn by https://www.dol.gov/whd/contacts/state_of.htm om die arbeidsmagkantoor van u staat te vind.

Die proses om 'n klag in te dien, wissel van staat tot staat. Baie staatsinstansies het egter voorafgedrukte "vul die leë" loneisvorms in wat u kan invul. As hierdie vorms nie op die webwerf van die agentskap beskikbaar is nie, kontak die agentskap op die telefoonnommer op die kontaklys van die DOL

Ontvang onbetaalde loon Stap 15
Ontvang onbetaalde loon Stap 15

Stap 3. Wag totdat die ondersoek opgelos is

Die staat of federale agentskap sal u eis ondersoek. Die ondersoek begin gewoonlik wanneer die agentskap 'n afskrif van die looneis aan die werkgewer stuur en 'n antwoord versoek.

In sommige state sal die ondersoeker 'n voorlopige besluit oor die eis neem. Hierdie besluit sal finaal word tensy die verlore party binne die sperdatum van appèl appelleer. In Texas het die party byvoorbeeld 21 dae om beswaar aan te teken

Ontvang onbetaalde loon Stap 16
Ontvang onbetaalde loon Stap 16

Stap 4. Neem deel aan 'n skikkingsbespreking

U kan ook deur die agentskap uitgenooi word om die skikking met u werkgewer te bespreek. In Kalifornië sou u byvoorbeeld 'n kennisgewing van die arbeidskommissaris ontvang met die datum en tyd van 'n skikkingskonferensie. Tydens die konferensie kry u die geleentheid om u eis te bespreek en die saak met u werkgewer te besleg.

Bring afskrifte van dokumente wat u standpunt ondersteun, tensy u die dokumente reeds by die agentskap ingedien het toe u u eis ingedien het

Kry onbetaalde loon Stap 17
Kry onbetaalde loon Stap 17

Stap 5. Woon 'n verhoor by

As die agentskap bepaal dat u eis meriete het, maar u werkgewer nie sal skik nie, sal die agentskap 'n verhoor skeduleer. Beide kante sal bewys lewer aan 'n voorsittende regter of beampte, wat vrae kan stel om die kwessies uit te klaar.

  • Sommige state voer hierdie verhore telefonies.
  • Oefen u voor die verhoor om die tydlyn van gebeure te verduidelik, insluitend wanneer u aangestel is, watter datums of tydperke u nie voldoende betaal het nie, wanneer u opgehou werk het vir die werkgewer en watter stappe u geneem het om die probleem op te los voordat u die klag ingedien het met die staat of federale agentskap.
  • Bring afskrifte van u betaalstrokies, tydkaarte, briewe, e -posse en ander dokumente saam. Organiseer dit in binders vir vinnige verwysing tydens die verhoor.
Kry onbetaalde loon Stap 18
Kry onbetaalde loon Stap 18

Stap 6. Wag vir 'n besluit

Die administratiewe regter wat die saak aanhoor, sal 'n besluit neem wat aan u gestuur sal word. As u verloor, het u moontlik die reg om appèl aan te teken. Die brief met die beslissing van die regter moet instruksies bevat oor hoe om teen die beslissing te appelleer. As u nog vrae het oor die appèlproses, kontak die agentskap wat u eis ondersoek het.

Deel 4 van 4: 'n Burgerlike saak aanhangig maak

Kry onbetaalde loon Stap 19
Kry onbetaalde loon Stap 19

Stap 1. Verifieer dat u 'n siviele saak kan aanhangig maak

Sommige state laat werknemers toe om te kies tussen 'n siviele geding by die hof of 'n klag by die departement van arbeid. Ander state vereis dat u 'n loonklag by 'n staatsagentskap indien en dan 'n 'reg om te dagvaar' versoek. Om uit te vind of u die reg nodig het om 'n brief te dagvaar, bel die arbeidsagentskap van u staat op die nommer op

Kry onbetaalde loon Stap 20
Kry onbetaalde loon Stap 20

Stap 2. Ontmoet 'n prokureur

'N Arbeidsregsadvokaat kan u inlig oor die meriete van u saak en kan u in die hof verteenwoordig. Sien Vind 'n arbeidsadvokaat vir meer inligting oor die huur van 'n arbeidsadvokaat.

  • Sommige prokureurs bied gratis of teen 'n verlaagde fooi konsultasies aan. Bel vooraf om navraag te doen oor die kantoor se konsultasiebeleid.
  • Let daarop dat u werkgewer gelas kan word om u prokureursfooie te betaal as u wen.
Kry onbetaalde loon Stap 21
Kry onbetaalde loon Stap 21

Stap 3. Oorweeg die hof vir klein eise

Afhangende van die hoeveelheid geld wat u verskuldig is en die hofreëls in u jurisdiksie, het u moontlik die keuse om by die hof vir klein eise in plaas van 'n gewone burgerlike hof in te dien. Die hof vir klein eise word gebruik vir geskille ter waarde van hoogstens 'n paar duisend dollar en gebruik vereenvoudigde bewysreëls om dit makliker te maak vir partye om hulself te verteenwoordig. Sommige state laat nie eens prokureurs toe om kliënte in klein eise te verteenwoordig nie. Dit kan meer koste-effektief wees as u uself in die hof vir klein eise verteenwoordig.

Ontvang onbetaalde loon Stap 22
Ontvang onbetaalde loon Stap 22

Stap 4. Stel 'n klag op

'N Regsgeding begin wanneer u, die eiser, 'n klag teen u werkgewer, die verweerder, indien. In die klag verduidelik u die feite van u situasie en versoek u die hof om verligting. Baie howe voorsien voorafgedrukte klagtevorms.

  • Miskien moet u ook 'n dagvaardingsvorm en ander hofspesifieke dokumente invul. Vra die hofsekretaris watter ander vorms u by u klagte moet insluit.
  • As u hof nie voorafgedrukte klagtevorms het nie, vra die hofklerk vir inligting oor hoe u self 'n klagte kan opstel, of raadpleeg 'n prokureur.
Kry onbetaalde loon Stap 23
Kry onbetaalde loon Stap 23

Stap 5. Lê u dokumente in

Maak 'n paar afskrifte van u vorms en bring die afskrifte en die oorspronklike na die hofkantoor. Die klerk sal u help met die indiening van u saak en die stempel van u afskrifte as 'ingedien'. U sal ook 'n liasseringskoste moet betaal, wat wissel van staat tot staat. As u nie die aansoekgeld kan bekostig nie, vra die klerk vir inligting oor hoe om 'n versoek om kwytskelding van die fooi in te dien.

Ontvang onbetaalde loon Stap 24
Ontvang onbetaalde loon Stap 24

Stap 6. Dien die verweerder

Diens is die proses waardeur u u werkgewer in kennis stel dat u hulle gedagvaar het. Sommige howe laat pos per pos toe, maar oor die algemeen moet u reël dat die verweerder persoonlik bedien word (waar die dokumente aan die verweerder oorhandig word) deur:

  • 'N Professionele prosesbediener;
  • Die balju se kantoor; of
  • Iemand ouer as 18 jaar en nie betrokke by die saak nie.
Ontvang onbetaalde loon Stap 25
Ontvang onbetaalde loon Stap 25

Stap 7. Dien 'n bewys van diens in

U hof moet voorafgedrukte vorms van "bewys van diens" of "diensverklaring" hê. Die persoon wat die verweerder bedien het, moet die vorm invul en onderteken en verifieer dat hy of sy die verweerder bedien het. Stuur die voltooide vorm na die hofklerk vir indiening.

Kry onbetaalde loon Stap 26
Kry onbetaalde loon Stap 26

Stap 8. Wag vir 'n antwoord

U werkgewer het 'n spertyd om 'n antwoord op u klagte in te dien, gewoonlik 21 of 30 dae. In die antwoord sal u werkgewer u bewerings erken of ontken, en kan hy regsverdediging of regverdigings beweer omdat hy u nie betaal het nie. Nadat die verweerder 'n antwoord ingedien het, sal die hof 'n verhoor of verhoor skeduleer.

  • U werkgewer het ook die opsie om u eenvoudig te betaal om die saak af te handel. As u die geld wat u verskuldig is, betaal word, kan u die hofdienaar vra hoe u u regsgeding van die hand kan wys, wat addisionele papierwerk vereis.
  • As u werkgewer nie op die klagte reageer nie, vra die klerk watter vorms u moet indien om 'n standaarduitspraak te versoek.
Kry onbetaalde loon Stap 27
Kry onbetaalde loon Stap 27

Stap 9. Woon die verhoor by

Tydens die verhoor sal elke party getuienis voorlê ter ondersteuning van hul bewerings. Die tipiese komponente van 'n verhoor sluit in:

  • 'N Openingsverklaring. Die eiser (of u prokureur) sal 'n kort openingsverklaring lewer, wat 'n opsomming van die getuienis wat die eiser sal lewer. Die verweerder sal ook 'n openingsverklaring maak.
  • Getuie getuienis. Beide kante sal getuies roep om te getuig en getuienis te bespreek. U sal eers u getuies voorlê, insluitend u eie getuienis. Verduidelik hoeveel u verskuldig is, hoe u die bedrag bereken het en waarom u meen dat u werkgewer weier om u te betaal.

    • As u 'n prokureur het, sal die prokureur u vrae stel om u deur u getuienis te lei.
    • U kan ook ander getuies saambring, soos kollegas wat kennis dra van die geskil.
  • Kruisondervraging. Beide kante kan die ander se getuies ondervra. Hou u antwoorde kort en eerlik. Moenie bang wees om toe te gee dat u nie 'n antwoord ken nie.
  • Slotbetoog. Albei kante sal die inligting wat tydens die verhoor aangebied is, opsom.
Kry onbetaalde loon Stap 28
Kry onbetaalde loon Stap 28

Stap 10. Versamel oor u oordeel

As u wen, sal die regter 'n vonnis in u guns beslis dat die verweerder u geld skuld. Hopelik sal die verweerder vrywillig aan die bevel voldoen, maar dit kan moeilik wees om 'n vonnis op te vorder. Dit kan meer effektief wees om 'n prokureur aan te stel as om self te probeer afhaal.

  • By die invordering van 'n vonnis wat 'n onderneming verskuldig is, kan u die hof vra om toestemming te gee om 'n retensiereg op die bankrekening van die onderneming te plaas. U kan ook die balju toestemming kry om geld uit die register of ander waardevolle eiendom op die perseel op te neem wat verkoop kan word om die skuld te dek.
  • Vra die hofsekretaris watter vorms u moet indien om 'n besitting, retensiereg of magtiging vir die beslaglegging op die beskuldigde se eiendom te versoek.

Wenke

  • Moenie wag om verlore lone na te streef nie. Die sperdatums om 'n saak aanhangig te maak, is geneig om twee of drie jaar te duur. Hoe langer u wag, hoe groter is die kans dat die nodige bewyse en rekords verlore gaan.
  • Hierdie artikel is bedoel as regsinligting en bied geen regsadvies nie. As u regsadvies benodig, kontak 'n gelisensieerde prokureur.

Aanbeveel: