3 maniere om 'n verkeerde beëindiging in Kalifornië in te dien

INHOUDSOPGAWE:

3 maniere om 'n verkeerde beëindiging in Kalifornië in te dien
3 maniere om 'n verkeerde beëindiging in Kalifornië in te dien

Video: 3 maniere om 'n verkeerde beëindiging in Kalifornië in te dien

Video: 3 maniere om 'n verkeerde beëindiging in Kalifornië in te dien
Video: Disparate Pieces | Critical Role: THE MIGHTY NEIN | Episode 4 2024, Maart
Anonim

Onder die wet van Kalifornië word die meeste werknemers as 'na willekeur' beskou. Die werknemer of die werkgewer kan die diensverhouding om bykans enige rede beëindig, of sonder rede. Werkgewers kan egter nie 'n werknemer beëindig om 'n onwettige rede nie, insluitend ras, geslag, gestremdheid, seksuele oriëntasie of godsdienstige diskriminasie. 'N Werkgewer kan ook nie 'n werknemer as 'n vergelding afdank nie, omdat die werknemer onwettige optrede van die werkgewer aangemeld het. As u werkgewer u weens 'n onwettige rede afdank, kan u dit moontlik vir onregmatige beëindiging dagvaar.

Stappe

Metode 1 van 3: Dokumenteer u saak

Lêer Verkeerde beëindiging in Kalifornië Stap 1
Lêer Verkeerde beëindiging in Kalifornië Stap 1

Stap 1. Organiseer u dokumente en rekords wat verband hou met u werk

As u u voormalige werkgewer wil dagvaar vir onregmatige beëindiging, moet u kan bewys dat hy u weens 'n onwettige rede afgedank het. Dit kan baie moeilik wees om te bewys, want diskriminerende of vergeldende werkgewers laat gewoonlik nie hul motiewe agter nie.

  • Dokumente wat verband hou met u werk kan help om die motief vas te stel. Byvoorbeeld, as u onlangs verlof vir 'n operasie aangevra het en u baas u afgedank het sodra hy van u versoek geleer het, kan u dalk aflei dat hy u afgedank het omdat u tyd verlof gevra het. Aangesien vakansiedag om mediese redes u reg onder federale wet is, kan die situasie 'n onregmatige beëindiging beteken.
  • 'N Afskrif van enige werknemerhandboek wat u werkgewer verskaf, kan ook help. Byvoorbeeld, u werkgewer kan 'n gevestigde beëindigingsprosedure hê wat in die handboek uiteengesit word. As u nie met die prosedure ontslaan is nie, het u werkgewer moontlik 'n onwettige motivering gehad.
Lêer Verkeerde beëindiging in Kalifornië Stap 2
Lêer Verkeerde beëindiging in Kalifornië Stap 2

Stap 2. Raadpleeg 'n prokureur

Verkeerde beëindigingsake is uiters kompleks en u het slegs 'n beperkte tyd om u eis in te dien. 'N Ervare werkadvokaat kan u help om die wet te navigeer en u te adviseer oor hoe om die beste te werk te gaan.

  • Indiensnemingsadvokate wat spesialiseer in onregmatige beëindiging, bied gewoonlik 'n gratis eerste konsultasie. U kan die geleentheid gebruik om 'n onderhoud met verskeie prokureurs te voer totdat u die regte een vir u vind.
  • Die meeste indiensnemingsadvokate is ook bereid om onregmatige beëindigingsake op te neem, wat beteken dat u geen prokureursgelde vooruit hoef te betaal nie en glad nie betaal nie, tensy u die saak wen of besleg.
Lêer Verkeerde beëindiging in Kalifornië Stap 3
Lêer Verkeerde beëindiging in Kalifornië Stap 3

Stap 3. Versoek u werknemerslêer by u voormalige werkgewer

Veral as u op slegte voet geskei het, kan u voormalige werkgewer huiwerig wees om u volledige werknemerslêer te oorhandig. U werknemerslêer kan egter leidrade gee oor die motivering van u werkgewer, as u dit kan regkry.

  • Byvoorbeeld, u werkgewer het moontlik beweer dat u afgedank is omdat u te laat was om te werk. U werknemerslêer sal egter die presiese aantal kere wat u laat was, aandui en of die tye verskoon is.
  • As u nog steeds in goeie verhouding met iemand in menslike hulpbronne is, kan u dit deurskakel om 'n afskrif van u lêer te kry. As u werkgewer nie groot genoeg was om 'n aparte afdeling vir menslike hulpbronne te hê nie, kan u 'n bietjie meer probleme ondervind.
Lêer Verkeerde beëindiging in Kalifornië Stap 4
Lêer Verkeerde beëindiging in Kalifornië Stap 4

Stap 4. Praat met medewerkers

As u meen dat u voormalige werkgewer u weens 'n diskriminerende rede afgedank het, kan daar 'n groter patroon van diskriminasie op die werkplek voorkom. As u nog steeds in goeie verhouding met enige van u voormalige kollegas is, kan u met hulle praat of hulle iets opgemerk het.

As u direkte bewyse van diskriminasie het, soos dat u baas u diskriminerende opmerkings gemaak het, dink daaraan of iemand anders hierdie opmerkings aanskou het. As ander werknemers daar was, vra hulle of hulle bereid is om te getuig van wat hulle gehoor of gesien het

Lêer Verkeerde beëindiging in Kalifornië Stap 5
Lêer Verkeerde beëindiging in Kalifornië Stap 5

Stap 5. Skep 'n chronologiese uiteensetting

In die meeste gevalle gebeur beëindiging nie uit die bloute nie. Enige voorvalle of gedrag wat u opgemerk het voor die beëindiging, kan leidrade gee oor die werklike motivering van u werkgewer om u te ontslaan.

Gestel u het byvoorbeeld u werkgewer aangemeld weens oortredings van gesondheid en veiligheid. Daarna het u onmiddellike toesighouer van u afstand begin neem. Dan is u opgeskryf vir geringe oortredings van die gedragskode waarmee ander werknemers deurgaans wegkom. Uiteindelik is u afgedank. Hierdie patroon kan bewys lewer dat u verkeerdelik beëindig is as vergelding vir u verslag

Metode 2 van 3: 'n Administratiewe klag indien

Lêer Verkeerde beëindiging in Kalifornië Stap 6
Lêer Verkeerde beëindiging in Kalifornië Stap 6

Stap 1. Voltooi 'n inname vorm

In plaas daarvan om 'n regsgeding in die hof aanhangig te maak, kan u 'n administratiewe klag by die California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) indien. Om met hierdie proses te begin, moet u binne 'n jaar na u beëindiging 'n inname vorm indien.

  • U kan die klagteproses aanlyn begin deur https://www.dfeh.ca.gov/ te besoek en op die knoppie te klik wat sê "Lê 'n klag in."
  • U vorm moet inligting bevat oor u, u vorige diens en u beëindiging, insluitend die redes waarom u meen dat die beëindiging onwettig was.
Lêer Verkeerde beëindiging in Kalifornië Stap 7
Lêer Verkeerde beëindiging in Kalifornië Stap 7

Stap 2. Praat met 'n ondersoeker

As die DFEH besluit dat u voldoende bewyse het dat u beëindiging onwettig was, sal 'n ondersoeker u binne 60 dae kontak. Die ondersoeker sal vrae stel oor u beëindiging.

As u dokumente of ander bewyse het, wil die ondersoeker dit dalk sien. Gee afskrifte, maar gee die ondersoeker geen oorspronklike dokumente nie. U mag hulle nie terugkry nie

Lêer Verkeerde beëindiging in Kalifornië Stap 8
Lêer Verkeerde beëindiging in Kalifornië Stap 8

Stap 3. Teken u klagvorm

Op grond van die inligting wat u aan die ondersoeker verskaf, sal hulle 'n klagte opstel wat u kan onderteken. Die ondersoeker sal die klagte oorweeg voordat u dit onderteken om seker te maak dat u dit verstaan, en dit is 'n akkurate weerspieëling van u situasie.

Sodra u die klagte onderteken het, sal dit na u voormalige werkgewer gestuur word vir 'n antwoord. U kry 'n afskrif vir u rekords

Lêer Verkeerde beëindiging in Kalifornië Stap 9
Lêer Verkeerde beëindiging in Kalifornië Stap 9

Stap 4. Hersien die antwoord van u voormalige werkgewer

Sodra u voormalige werkgewer u klagte ontvang het, het hulle 30 dae tyd om te reageer. As die DFEH die antwoord ontvang, sal u met die ondersoeker vergader om dit te bespreek.

  • Die ondersoeker sal u 'n afskrif van die antwoord, sowel as die dokumente wat u voormalige werkgewer gestuur het, aan u verskaf.
  • Die ondersoeker kan met u voormalige werkgewer vergader of dokumente wat met u werkgewer verband hou, versoek. Die ondersoeker sal u dan laat weet wat u volgende stappe moet wees.
Lêer Verkeerde beëindiging in Kalifornië Stap 10
Lêer Verkeerde beëindiging in Kalifornië Stap 10

Stap 5. Neem deel aan vrywillige bemiddeling

Die DFEH moedig werkgewers en werknemers aan om 'n vrywillige oplossing vir geskille uit te werk en bied gratis bemiddeling om u te help om die oplossing te bereik. Met bemiddeling onderhandel u met u voormalige werkgewer deur 'n neutrale bemiddelaar van derde partye.

  • Die taak van die bemiddelaar is om twispunte te identifiseer en u en u voormalige werkgewer te help om 'n goeie kompromie te vind wat vir u albei werk.
  • As u nie die geskil deur bemiddeling kan oplos nie, kan die DFEH namens u 'n hofgeding aanhangig maak.

Metode 3 van 3: Dagvaar in die hof

Lêer Verkeerde beëindiging in Kalifornië Stap 11
Lêer Verkeerde beëindiging in Kalifornië Stap 11

Stap 1. Versoek 'n "reg om te dagvaar" kennisgewing van die DFEH

As u 'n administratiewe eis ingedien het en bemiddeling onsuksesvol was, kan u u voormalige werkgewer in 'n staatshof dagvaar. U moet egter eers 'n kennisgewing van "reg om te dagvaar" van die DFEH kry. Die DFEH het 'n vorm wat u kan invul om hierdie kennisgewing aan te vra.

  • U kan 'n afskrif van die vorm aanlyn invul. Om dit te kan doen, moet u 'n gratis rekening by die Cal Civil Rights System (CCRS) oopmaak.
  • As u 'n papierkopie van die vorm wil invul, kan u dit aflaai van die DFEH -webwerf. Sodra u dit voltooi het, stuur dit aan die departement van billike indiensneming en behuising, Right to Sue, 2218 Kausen Drive, Suite 100, Elk Grove, CA 95758.
  • U het moontlik die opsie om die administratiewe eisproses oor te slaan en direk na die hof te gaan. As u kies om hierdie roete te volg, het u steeds 'n kennisgewing van die DFEH nodig.
Lêer Verkeerde beëindiging in Kalifornië Stap 12
Lêer Verkeerde beëindiging in Kalifornië Stap 12

Stap 2. Huur 'n prokureur

Omdat dit uiters moeilik is om gevalle van onregmatige beëindiging te bewys, is dit byna onmoontlik om as werknemer suksesvol te wees sonder 'n advokaat aan u kant. U voormalige werkgewer sal waarskynlik 'n span advokate hê wat daarvoor veg.

  • As u dit nog nie gedoen het nie, voer 'n onderhoud met verskeie prokureurs om na die een te dink wat u en u belange die beste sou verteenwoordig.
  • U plaaslike advokaatvereniging het gewoonlik 'n verwysingsdiens van 'n prokureur wat u kan help om 'n gelisensieerde prokureur te ontmoet wat ervare is met die indien van sake soos joune.
Lêer Verkeerde beëindiging in Kalifornië Stap 13
Lêer Verkeerde beëindiging in Kalifornië Stap 13

Stap 3. Dien 'n klag by die toepaslike hof in

U begin 'n regsgeding deur 'n klag in te dien, waarin u u bewerings teen u werkgewer en die geldelike of ander skade wat u as gevolg van hierdie optrede eis, uiteensit.

  • As u 'n klag indien, hoef u nog geen bewyse te lewer nie. U prokureur sal die klagte saam met u oorweeg om seker te maak dat dit 'n akkurate weerspieëling is van u beëindiging en die motivering van u werkgewer om u te beëindig.
  • U prokureur sal u 'n afskrif van u ingediende klagte gee. Bêre dit op 'n veilige plek saam met die res van u dokumente wat verband hou met u onregmatige beëindigingseis.
Lêer Verkeerde beëindiging in Kalifornië Stap 14
Lêer Verkeerde beëindiging in Kalifornië Stap 14

Stap 4. Laat u voormalige werkgewer dien

Nadat u klagte ingedien is, sal u prokureur dit by u voormalige werkgewer se geregistreerde agent laat aflewer vir die proses. Dit is die persoon wat u voormalige werkgewer aangewys het om regsdokumente te ontvang.

In sommige gevalle kan die klagte by u voormalige werkgewer se prokureur ingedien word as u reeds weet wat u is

Lêer Verkeerde beëindiging in Kalifornië Stap 15
Lêer Verkeerde beëindiging in Kalifornië Stap 15

Stap 5. Evalueer die reaksie van u voormalige werkgewer

Sodra hulle u klagte ontvang het, het u voormalige werkgewer 'n beperkte tyd om 'n antwoord in te dien - gewoonlik 'n paar weke. Hulle reaksie ontken gewoonlik die meeste, indien nie almal, van u bewerings.

  • Die antwoord kan teen-eise teen u insluit. Dit kan ook die hof vra om u saak af te wys omdat u versuim het om 'n eis te stel. As dit gebeur, moet u moontlik 'n bykomende verhoor bywoon om te bepaal of u saak kan voortgaan.
  • U moet ook nie verbaas wees as u voormalige werkgewer u prokureur nader met 'n skikkingsaanbod nie. As dit die geval is, sal u prokureur dit met u bespreek en advies gee oor die vraag of u dit moet neem. Die uiteindelike besluit om die skikking te neem en die regsgeding terug te trek, is u alleen.
Lêer Verkeerde beëindiging in Kalifornië Stap 16
Lêer Verkeerde beëindiging in Kalifornië Stap 16

Stap 6. Neem deel aan die ontdekkingsproses

As u nie u saak skik nie en die hof dit nie van die hand wys nie, gaan dit na die ontdekkingsfase. Formele ontdekking bevat skriftelike vrae, versoeke om dokumente en onderhoude wat onder eed afgelê is (deposito's).

  • Jou voormalige werkgewer se prokureurs sal jou waarskynlik inroep vir 'n afsetting. U het ten minste een ontmoeting met u prokureur voor u afsetting om u voor te berei op die proses. Jou prokureur sal kyk hoe om vrae te beantwoord en die tipe vrae wat waarskynlik gevra sal word.
  • Op enige tydstip tydens die ontdekkingsproses kan u werkgewer addisionele aanbiedings maak om af te handel. Hierdie aanbiedinge kan hoër of laer wees as die oorspronklike, afhangende van die inligting wat tydens die ontdekkingsproses ontbloot is.
Lêer Verkeerde beëindiging in Kalifornië Stap 17
Lêer Verkeerde beëindiging in Kalifornië Stap 17

Stap 7. Werk saam met u prokureur om voor te berei vir verhoor

Die ontdekkingsfase in 'n onregmatige beëindigingsgeding kan 'n paar maande duur. As die saak nie opgelos word nie, sal u prokureur saam met u begin om getuienis en getuies saam te stel vir verhoor.

  • As u getuies het, soos voormalige medewerkers, moet u hul name en kontakbesonderhede aan u prokureur verskaf. U prokureur ontmoet hulle, vind uit wat hulle weet en berei hul getuienis voor.
  • Aangesien u waarskynlik ook geroep sal word om te getuig, sal u prokureur die hofprosedures met u bespreek en die regte gedrag op die getuiebank bespreek.

Aanbeveel: