3 maniere om u baas afgedank te kry

INHOUDSOPGAWE:

3 maniere om u baas afgedank te kry
3 maniere om u baas afgedank te kry

Video: 3 maniere om u baas afgedank te kry

Video: 3 maniere om u baas afgedank te kry
Video: Hoe om te Ry 2024, Maart
Anonim

Of u nou 'n kranige toesighouer het of 'n persoon wat die werkplek oorskry, 'n moeilike taak kan wees om 'n manier te vind om u baas afgedank te kry. Een rede waarom u versigtig moet optree, is omdat u dade u uiteindelik kan laat ontslaan. Die beste manier om lig op u baas te werp, is om strategies 'n saak teen hulle op te stel, maar soms is dit 'n bietjie moeilik om mense te laat glo; daarom het u altyd bewys nodig.

Stappe

Metode 1 van 3: Waarneming en dokumentasie van u baas

Kry u baas afgedank Stap 1
Kry u baas afgedank Stap 1

Stap 1. Besin oor u baas se optrede

Wat doen jou baas wat dit regverdig om ontslaan te word? Om 'n slegte persoonlikheid te hê, kan geen rede wees om iemand afgedank te kry nie. Praat met u vertroude kollega of vriend oor u gevoelens. Doen alles wat u kan om te verhoed dat u baas u gedagtes uitvind.

Oorweeg om 'n ander werk te soek. Dit is miskien nie die moeite en emosionele spanning werd om 'n saak teen u baas te bou nie

Kry u baas afgedank Stap 2
Kry u baas afgedank Stap 2

Stap 2. Let op hoe u baas werknemers behandel

Jou baas kan nie ontslaan word as hy mense nie respekteer of van werknemers steel nie. Daar moet verskeie werknemers wees om te getuig van die waarheid van hierdie tipe disrespek. Onvanpaste gedrag teenoor werknemers sluit die volgende in:

  • Rasse- of seksuele diskriminasie/“grappies”. Werk u vir iemand wat u met 'n neerhalende naam noem of voortdurend onvanpaste grappies maak oor u ras, geslag en/of godsdiens? Hierdie optrede is teen die wet en is konkrete gronde vir beëindiging.
  • Beledigende gedrag. Sleep u baas u na hul kantoor (of in die middel van die kantoor) om u te skree en te beledig as u 'n fout maak? Daar is geen ruimte vir beledigende gedrag in die werkplek nie. Almal moet met dieselfde respek behandel word.
  • Onbillike bestuurspraktyke. Speel jou baas gunstelinge en laat geleenthede vir ander personeellede weg? Het u en u medewerkers die geleentheid om sekere promosievooruitgang te doen as u meer gekwalifiseerd is as die baas se troeteldier?
  • Intellektuele diefstal, of die steel van 'n ander werknemer se idees en dit as hul eie afgee. Diefstal van materiaal is nie die enigste rede vir diefstal nie.
Kry u baas afgedank Stap 3
Kry u baas afgedank Stap 3

Stap 3. Bly georganiseerd

In u beplanningsfase moet u voorkomende stappe neem om te verseker dat niemand uitvind wat u doen nie. Baie korporatiewe rekenaars werk op 'n gedeelde netwerk waartoe u baas toegang het. Beplan om alle dokumentasie buite u werkrekenaar te hou en buite die oog te hou.

  • Afhangende van hoe erg die saak is, wat dit sleg moet wees, aangesien u 'n tas maak, benodig u pen en papier, 'n klankopnemer, videokamera en 'n vouer of joernaal.
  • U benodig miskien nie die videokamera nie, aangesien die meeste kantore 'n veiligheidskamera bevat wat in 'n ondersoek gebruik kan word.
Kry u baas afgedank Stap 4
Kry u baas afgedank Stap 4

Stap 4. Dokumenteer die gedrag

Bewys dat die baas die mens moet toeneem deur elke oortreding noukeurig te dokumenteer soos dit voorkom.

  • Kry 'n joernaal en skryf die tyd, datum en voorval na die ontmoeting neer.
  • Versamel feitelike bewyse soos kwitansies of rekords wat toon dat die baas iets verkeerds of onwettigs doen.
  • Kry fotografiese of video -bewyse deur 'n verborge kamera in die kantoor te plaas waar u bewyse kan kry. Hou egter in gedagte dat dit nie in 'n hof gebruik mag word om iemand teen hul kennis te plak nie. Om hierdie tipe dokumentasie op video of foto's te hê, ondersteun ander bewyse.
Kry u baas afgedank Stap 5
Kry u baas afgedank Stap 5

Stap 5. Oefen stealth

U moet nie 'n driepoot en professionele toerusting aan die werk bring nie. Gebruik 'n slimfoon as u 'n voorval wil fotografeer of opneem. U het al die spioenasie -vermoëns in u sak. Slimfone kan video, klank opneem en foto's neem.

Skryf die besonderhede van u baas se optrede privaat neer

Metode 2 van 3: Beveiliging van u werk

Kry u baas afgedank Stap 6
Kry u baas afgedank Stap 6

Stap 1. Identifiseer 'n betroubare medewerker

Dit is baie belangrik dat u iemand vind wat u kan vertrou en dit by u plan insluit. Neem die benadering tussen verdeeldheid en oorwinning, want twee koppe (of meer) is beter as een. As u byvoorbeeld die kolf van talle seksistiese grappies was, vertrou 'n vertroude kollega van dieselfde geslag om te sien of hulle iets soortgelyks ervaar het.

Begin die gesprek sonder om iets te erken. U moet bepaal of u kollega ook dieselfde voel oor u baas as u. As hulle ongemaklike gevoelens oor u baas erken, moet u dit by u plan insluit

Kry u baas afgedank Stap 7
Kry u baas afgedank Stap 7

Stap 2. Wees die beste werknemer wat u kan wees

Moenie al u tyd spandeer in u klandestiene operasie nie. Dit is belangrik dat u steeds die werk verrig wat u veronderstel is om te doen. Maak dit u missie om die beste werknemer te wees, sodat niemand die skuld op u kan rig nie. Miskien het u selfs 'n baas wat besluit om vuil op u te soek.

Moenie uit die oog verloor dat u betaal word om te werk nie en dat u hierdie verbintenis wat u gemaak het, moet nakom

Kry u baas afgedank Stap 8
Kry u baas afgedank Stap 8

Stap 3. Wees voorbereid op die ergste uitkoms

Selfs in 'n dreigende situasie waarin die baas skielik kodes of oortredings oortree het, mag u bestuurder nie oornag of selfs glad nie weggaan nie. Die baas weet moontlik wat u gedoen het, of vermoed dit, sodat hulle moontlik al probeer het om bewyse te bedek.

  • In die ergste situasie kan u baas 'n verhaal opstel wat u kan bewys dat u verkeerd is.
  • As dit lyk asof u bestuurder nie afgedank word nie, moet u oorweeg of u kan voortgaan om by die onderneming te werk.
Kry u baas afgedank Stap 9
Kry u baas afgedank Stap 9

Stap 4. Soek ander werksgeleenthede

Terwyl u op die hoogte is van u huidige posisie, kan dit help om u werk te beveilig, maar u kan ook gelukkig wees om êrens anders te werk. Soek op die internet na werkaanbiedings wat u pos vra. Selfs as u besluit om nie aansoek te doen nie, kan die spanning by die werk verlig word deur die opsies te hê. Dit maak nooit seer om te kyk nie, en u vind moontlik 'n beter geleentheid.

Metode 3 van 3: Die afhandeling van u saak

Kry u baas afgedank Stap 10
Kry u baas afgedank Stap 10

Stap 1. Voltooi u bewyse

Stel 'n professionele verslag saam wat dokumentasie en feitelike papierwerk bevat om u eis te ondersteun. Moenie die hoër persone of menslike hulpbronne 'n vuis vol gekrabbel skemerkelkieservette en kleefnotas gee nie. Dra al u geskrewe notas oor in 'n getikte en samehangende verslag.

As u kwitansies, video- of fotografiese bewyse het, moet u dit in 'n bindmiddel of in 'n gids lê. As u 'n professionele aanbieding doen, stuur u 'n boodskap dat dit ernstig is en dat dit verder gaan as dat u baas 'n slegte dag het

Kry u baas afgedank Stap 11
Kry u baas afgedank Stap 11

Stap 2. Versoek om u HR te ontmoet

Ontmoet die bestuurder van menslike hulpbronne om u verslag voor te lê. As u 'n afspraak maak, moet u die bestuurder laat weet waarom u met hom wil praat. Vra oor vertroulikheid en of u u bevindings anoniem kan indien.

  • Probeer om emosies by die deur te laat wanneer u met menslike hulpbronne vergader. Probeer om van die situasie te skei en benader dit asof u die materiaal namens iemand anders aanbied.
  • Noem nie die oproep nie. Wees so professioneel as moontlik tydens die vergadering. Moet nooit sê dat u bestuurder bloot 'n 'slegte' of 'slegte' is nie, maar plaas die feite en u verslag op 'n kalm, selfversekerde manier.
  • Dankie die bestuurder van menslike hulpbronne vir hul tyd. Wees genadig met betrekking tot die vergadering. Maak seker dat die menslike hulpbronpersoneel weet dat u dankbaar is dat u saak aangehoor word.
Kry u baas afgedank Stap 12
Kry u baas afgedank Stap 12

Stap 3. Volg die opdragketting

As u vir 'n kleiner firma werk wat nie 'n HR -afdeling het nie, moet u met die volgende beste ding praat. In baie gevalle van 'n klein, familiebedryf is die kans klein dat u baas ontslaan word. Die meeste besighede bestaan uit hierdie tipe struktuur: topvlakbestuurders, middelbestuurders, bestuurders op eerste vlak en dan die personeel.

  • 'N Waarskynlike hiërargie van 'n klein onderneming kan die eienaar, bestuurder, afdelingsbestuurder, toesighouer en dan die personeel wees.
  • Praat met iemand in die bevel wat hoër is as u baas. As u toesighouer herhaaldelik buite lyn is, probeer om met die bestuurder te praat.
  • As u met kleiner ondernemings te doen het, moet u daarop aandring dat u gehoor vertroulik is.
Kry u baas afgedank Stap 13
Kry u baas afgedank Stap 13

Stap 4. Kontak die EEOC

Kontak die Equal Employment Opportunity Commission as u nie gemaklik met u onderneming wil praat nie. Dit is 'n federale organisasie wat verantwoordelik is vir wette op die gebied van werk en teen diskriminasie. Dit kan voorvalle insluit van bestuursmisbruik wat die wette teen diskriminasie oortree.

  • U moet 'n eis indien by die EEOC wat die navorsing en verslae wat u opgestel het, sal bevat.
  • Die EEOC sal u kontak met verdere stappe wat 'n regsgeding teen die onderneming kan insluit.

Wenke

  • Bepaal of u eis teen u baas vertroulik kan wees. Indien nie, oorweeg of u bereid is om van aangesig tot aangesig teen u baas op te tree tydens 'n menslike hulpbronvergadering.
  • Wees georganiseerd en doelbewus met u dokumentasie en aflewering met die HR -spesialis.

Waarskuwings

  • Maak nie saak hoeveel u wil hê dat u baas moet verdwyn nie, moet nooit bewyse plant of iets opdok om die proses te bespoedig nie.
  • As u baas seksuele vooruitgang teenoor u maak en nie 'nee' vir 'n antwoord neem nie, gaan dan direk na menslike hulpbronne en moontlik na wetstoepassing as daar binne ten minste een werksdag niks verander nie.

Aanbeveel: