Hoe om klagte van klokkenluiders in te dien (met foto's)

INHOUDSOPGAWE:

Hoe om klagte van klokkenluiders in te dien (met foto's)
Hoe om klagte van klokkenluiders in te dien (met foto's)

Video: Hoe om klagte van klokkenluiders in te dien (met foto's)

Video: Hoe om klagte van klokkenluiders in te dien (met foto's)
Video: How Customer Service Reps Want To Treat Rude Callers 2024, Maart
Anonim

Dit is onwettig vir 'n werkgewer om wraak te neem op u omdat u die oortreding deur die werkgewer gepleeg het. As werknemers “fluit” oor onwettige gedrag, kry hulle dikwels weerwraak. Hulle kan hul werk verloor, gedegradeer word of ander negatiewe werksaamhede ondervind. State en die federale regering het verskillende wette oor die beskerming van klokkenluiders opgestel om fluitjieblaas aan te moedig.

Stappe

Deel 1 van 4: Begrip van klokkenluidersbeskerming

Dien 'n klagte van klokkenluider in Stap 1
Dien 'n klagte van klokkenluider in Stap 1

Stap 1. Verstaan fluitjieblaserwette

Daar is geen enkele wet op die beskerming van "fluitjieblaser" in die Verenigde State nie. In plaas daarvan bied baie verskillende wette beskerming vir klokkenluiders. Sommige wette is federaal, terwyl ander spesifiek vir u staat is. Die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) pas byvoorbeeld ongeveer 22 klokkenluiderswette toe. Hierdie wette beskerm fluitjieblaas oor oortredings van die Wet op Bekostigbare Sorg, Sarbanes-Oxley, Clean Air Act, Safe Drinking Water Act en ander federale wette.

  • Sommige federale en staatsagentskappe het wette vir klokkenluiders wat slegs openbare werknemers beskerm. Illinois bied byvoorbeeld beskerming vir klokkenluiders aan werknemers in die kantoor van die tesourier, kontroleur, minister van buitelandse sake, prokureur -generaal en goewerneur.
  • Ander wette vir klokkenluiders kan van toepassing wees op 'n wye verskeidenheid mense in die staat. Florida het byvoorbeeld 'n wet op klokkenluiders wat sowel openbare as private werknemers in Florida beskerm.
Lê 'n klagte van klokkenluider in Stap 2
Lê 'n klagte van klokkenluider in Stap 2

Stap 2. Kyk of u beskerm is

Om uit te vind of daar 'n wet op die klokkenluider is wat op u van toepassing is, kan u op die internet soek of u plaaslike regsbiblioteek besoek. Vir 'n soektog op die internet, kan u 'klokkenluider' en dan u bedryf tik en dit in u gunsteling webblaaier tik. As u byvoorbeeld op 'n plaas werk, kan u 'plaasklopper Kansas' in die soekenjin tik.

  • Omdat daar soveel verskillende wette vir klokkenluiders is, kan dit moeilik wees om uit te vind of u beskerm word. 'N Ander manier om te sien of u beskerm is, is om met 'n arbeidsadvokaat te konsulteer. 'N Prokureur is goed vertroud met wette oor die beskerming van klokkenluiders en kan u adviseer oor watter aksie u moet neem as u meen dat daar teen u gewraak is.
  • As die koste kommerwekkend is, moet u besef dat baie state advokate toelaat om 'beperkte omvang' te bied, ook 'ongebundelde' regsdienste. Ingevolge hierdie reëling neem 'n advokaat nie die hele verteenwoordiging oor nie. In plaas daarvan stem hy in om slegs diskrete take uit te voer. 'N Prokureur kan byvoorbeeld instem om advies teen 'n vaste tarief aan te bied of om die vorms na te gaan. U kan 'n prokureur bel en vra of hulle 'n beperkte omvang bied.
Lê 'n klagte van klokkenluider in Stap 3
Lê 'n klagte van klokkenluider in Stap 3

Stap 3. Soek die geskikte kantoor om by te kla

Nadat u uitgevind het of u beskerm is, moet u die toepaslike kantoor vind om by te rapporteer. Baie werknemers kan by die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) aanmeld, wat die bevoegdheid het om 22 federale wette oor klokkenluiders af te dwing.

  • Gebruik die bureauhulp van die agentskap om te sien of u by OSHA kan aanmeld.
  • U kan ook die agentskap van u staat vind. Soek u staat en 'fluitjieblaser'. Die agentskap van Illinois kan byvoorbeeld gevind word op die webwerf
Lê 'n klagte van klokkenluider in Stap 4
Lê 'n klagte van klokkenluider in Stap 4

Stap 4. Identifiseer sperdatums

Oor die algemeen het u slegs 'n sekere tyd om 'n klag in te dien. Byvoorbeeld, iemand wat 'n oortreding van die wet op skoon lug aanmeld, het 30 dae om in te dien. Daarteenoor het werknemers wat oortredings van die Wet op Bekostigbare Sorg rapporteer, 180 dae om in te dien.

  • Die OSHA -webwerf bevat 'n lys met sperdatums vir die wette wat dit afdwing.
  • Ongeag die sperdatum om 'n klagte in te dien, moet u nie te lank wag nie.
Lê 'n klagte van klokkenluider in Stap 5
Lê 'n klagte van klokkenluider in Stap 5

Stap 5. Verstaan die middels

As u weerwraak gegee het, kom u in aanmerking vir 'n verskeidenheid middels. U kan byvoorbeeld weer in u werk herstel word, 'n terugbetaling (of dubbel terugbetaling) ontvang en u redelike advokate vergoed.

Deel 2 van 4: Versamel bewyse van vergelding

Dien 'n klagte van klokkenluider in Stap 6
Dien 'n klagte van klokkenluider in Stap 6

Stap 1. Identifiseer vergelding

Onwettige vergelding kan baie vorme aanneem. Oor die algemeen word u beskerm teen enige 'nadelige aksie'. Voorbeelde van ongunstige werksaamhede sluit in:

  • afgedank of afgedank word
  • swartlys uit 'n bedryf
  • nie gehuur of gehuur nie
  • 'n promosie gedegradeer of geweier
  • oortyd of voordele geweier
  • blootgestel aan intimidasie of teistering/dreigemente
  • vermindering van ure of betaling
  • gedissiplineerd wees
Lê 'n klagte van klokkenluider in Stap 7
Lê 'n klagte van klokkenluider in Stap 7

Stap 2. Verstaan die belangrikheid van bewyse

U benodig bewyse as u 'n regsgeding teen u werkgewer aanhangig maak. U het egter ook bewyse nodig voordat u 'n klag indien. Sommige agentskappe wil dalk hê dat u alle bewyse wat u het, moet indien wanneer u u klagte indien.

U toegang tot bewyse kan ook afneem as u 'n klagte van klokkenluiter indien. U word moontlik afgedank of na 'n ander kantoor verskuif, wat dit moeiliker maak om toegang tot lêers, stemboodskappe of e -pos te verkry

Lê 'n klagte van klokkenluider in Stap 8
Lê 'n klagte van klokkenluider in Stap 8

Stap 3. Kry afskrifte van u prestasiebeoordelings

Een manier waarop 'n werkgewer sy optrede verdedig, is om te beweer dat u verdien het om afgedank of afgegradeer te word, onafhanklik van die feit dat u die onderneming gefluit het. As u egter sterk prestasiebeoordelings ontvang het, kan u u teen die beskuldiging verdedig.

  • U moet 'n afskrif van u hele personeellêer probeer kry. Die lêer bevat moontlik handgeskrewe aantekeninge tussen die bestuurslede oor u.
  • Moenie bekommerd wees as u werkgewer u personeellêer nie bekend sal maak nie. As u 'n regsgeding aanhangig maak, kan u die vervaardiging van die lêer (en enige ander relevante inligting) dwing met behulp van 'n dagvaarding.
Lê 'n klagte van klokkenluider in Stap 9
Lê 'n klagte van klokkenluider in Stap 9

Stap 4. Behou kommunikasie

U moet enige kommunikasie tussen u en die bestuur onderhou. Behou alle e -posse, briewe, notas, memo's en stemboodskappe. Hierdie kommunikasie kan belangrike inligting bevat wat nuttig kan wees om weerwraak te bewys.

Maak seker dat u alle gesprekke wat u meen, relevant is om weerwraak te toon, dokumenteer. Soms is u herinneringe die enigste bewys van hierdie gesprekke van aangesig tot aangesig. Sit so gou as moontlik en som die gesprek op. Teken en dateer die opsomming

Deel 3 van 4: 'n Klag by OSHA indien

Lê 'n klagte van klokkenluider in Stap 10
Lê 'n klagte van klokkenluider in Stap 10

Stap 1. Dien aanlyn in

U het verskeie opsies om 'n klagte by OSHA in te dien. U kan aanlyn aansoek doen, 'n vorm of brief stuur, of die kantoor bel. Om aanlyn in te dien, kan u die aanlyn klagtevorm vir klokkenluiders gebruik op https://www.osha.gov/whistleblower/WBComplaint.html. Die vorm vra die volgende inligting:

  • u naam en kontakbesonderhede (adres, telefoonnommer en e -posadres)
  • u datum van aanstelling en werktitel
  • adres van u werksplek
  • naam en kontakbesonderhede van u werkgewer
  • die tipe onderneming
  • naam en kontakinligting vir 'n bestuurskontak
  • naam, titel en kontakbesonderhede van u toesighouer
  • die aard van die vergelding en die naam van die persoon wat daarvoor verantwoordelik is
  • die datums van die vergeldingsaksies en die datum waarop u daarvan geleer het
  • die rede waarom daar teen jou teruggegee is
  • die datum waarop u op enige onwettige aktiwiteit gefluit het en of u glo dat u werkgewer van u fluitjie blaas
  • of u enige klagtes by OSHA teen die werkgewer ingedien het
  • enige ander aksie wat u onderneem het (soos om 'n klag in te dien)
Lê 'n klagte van klokkenluider in Stap 11
Lê 'n klagte van klokkenluider in Stap 11

Stap 2. Stuur of faks 'n vormklagte

U kan die voltooide vorm dan na u plaaslike OSHA -kantoor stuur.

  • Besoek die OSHA -kaart op https://www.osha.gov/html/RAmap.html om u kantoor te vind.
  • Hou altyd 'n afskrif van u klagte vir u rekords.
Lê 'n klagte van klokkenluider in Stap 12
Lê 'n klagte van klokkenluider in Stap 12

Stap 3. Stuur 'n brief

As u nie die vorm wil gebruik nie, tik u u eie brief en stuur dit na 'n plaaslike OSHA -kantoor. Maak seker dat u u naam, adres en telefoonnommer insluit, asook 'n beskrywing van u klagte.

Lê 'n klagte van klokkenluider in Stap 13
Lê 'n klagte van klokkenluider in Stap 13

Stap 4. Bel die kantoor

U kan ook u plaaslike OSHA -kantoor bel en met 'n verteenwoordiger praat, wat die relevante inligting sal verwyder. OSHA verwyder klagtes in enige taal.

Besoek die OSHA -kaart van die kantore om die telefoonnommer vir 'n kantoor in u omgewing te vind

Lê 'n klagte van klokkenluider in Stap 14
Lê 'n klagte van klokkenluider in Stap 14

Stap 5. Neem deel aan 'n onderhoud

OSHA sal die klagte met 'n onderhoud opvolg. Die doel van die onderhoud is dat OSHA moet uitvind of 'n ondersoek geregverdig is.

As OSHA van mening is dat u klagte van klokkenluiders verdienste het, sal die agentskap u vra om u werk, salaris en/of voordele te herstel

Deel 4 van 4: 'n Klag by 'n staatsagentskap indien

Lê 'n klagte van klokkenluider in Stap 15
Lê 'n klagte van klokkenluider in Stap 15

Stap 1. Besoek die webwerf van die staatsagentskap

Sommige state het 'n fluitjieblaser -webwerf. Ander state het inligting oor die wette van klokkenluiders op die webwerf van hul staatsouditeur of 'n ander webwerf. Hierdie webwerwe moet u vertel hoe u 'n klagte moet indien. Dit kan ook skakels bied na ander departemente en agentskappe wat u moet kontak.

Lê 'n klagte van klokkenluider in Stap 16
Lê 'n klagte van klokkenluider in Stap 16

Stap 2. Voltooi 'n vorm

Baie staatsagentskappe het 'n vorm om in te vul. U kan die vorm dan per e -pos stuur of faks na die betrokke afdeling. Die vorm vra basiese inligting, soos:

  • u naam en kontakbesonderhede (adres, telefoonnommer, e -posadres)
  • die naam en kontakbesonderhede van die persoon teen wie u die klagte indien
  • of u 'n ander staat of federale agentskap van u klagte in kennis gestel het
  • 'n opsomming van u klagte
  • getuies van die klagte
Lê 'n klagte van klokkenluider in Stap 17
Lê 'n klagte van klokkenluider in Stap 17

Stap 3. Bel

Dikwels kan u 'n klagte van klokkenluiders indien deur die toepaslike nommer te skakel. As u bel, moet u die datum van die oproep, die naam van die persoon met wie u gepraat het, en 'n kort opsomming van die gesprek neerskryf.

Sommige state het 'n fluitjieblaser -blitslyn. Tik u toestand en 'fluitblaser -hotline' in 'n soekenjin om te sien of daar in u staat 'n beskikbaar is

Lê 'n klagte van klokkenluider Stap 18 in
Lê 'n klagte van klokkenluider Stap 18 in

Stap 4. Meld aanlyn aan

Sommige state stel u ook in staat om 'n klankie -eis aanlyn in te dien. Daar moet 'n skakel op die webwerf van die staat wees. Klik op die skakel en verskaf die verlangde inligting.

Wenke

  • As u lid is van 'n vakbond, kyk dan na u kollektiewe bedingingsooreenkoms en praat met 'n vakbondverteenwoordiger. Baie bedingingskontrakte bevat bepalings ter beskerming van klokkenluiders.
  • U word sterk aangemoedig om 'n prokureur te ontmoet. Baie wette vir klokkenluiders het vereistes waaraan voldoen moet word voordat u 'n klag kan indien. U moet u werkgewer byvoorbeeld 'n geskrewe brief gee waarin hy kla oor onwettige optrede en dat die werkgewer genoeg tyd het om dit reg te stel. As u dit nie doen nie, kan u geen vergelding eis nie. Omdat daar te veel nuanses is om hier op te som, moet u 'n prokureur ontmoet wat vertroud is met klokkenluiders wat spesifieke advies kan gee.

Aanbeveel: