Hoe om verwysings te gee sonder werkervaring: 15 stappe

INHOUDSOPGAWE:

Hoe om verwysings te gee sonder werkervaring: 15 stappe
Hoe om verwysings te gee sonder werkervaring: 15 stappe

Video: Hoe om verwysings te gee sonder werkervaring: 15 stappe

Video: Hoe om verwysings te gee sonder werkervaring: 15 stappe
Video: The history of tea - Shunan Teng 2024, Maart
Anonim

Een van die moeilikste aspekte om 'n werk te kry sonder vorige werkservaring, is die gebrek aan professionele verwysings. Selfs al is u nuut in die arbeidsmag, is die kans groot dat iemand in u lewe opmerkings kan maak oor die eienskappe van 'n potensiële werkgewer. Onderwysers, afrigters en vrywillige koördineerders is een van diegene wat as sterk werkverwysings kan dien.

Stappe

Deel 1 van 3: Vind aanvaarbare verwysings

Gee verwysings sonder werkservaring Stap 1
Gee verwysings sonder werkservaring Stap 1

Stap 1. Vra voormalige instrukteurs

As u 'n student of pas gegradueerde is, vra uself af of daar onderwysers of professore is wat bereid is om u goeie werksetiek te getuig. Terwyl u op skool is, is u opvoeding in wese u 'werk', dus as u goed presteer op skool, kan dit aan potensiële werkgewers wys dat u goed op die werkplek kan presteer.

  • Oorweeg drie dinge by die keuse van 'n onderwyser of professor: hoe bekend is u aan die instrukteur, hoe goed het u dit in die klas van die instrukteur gedoen en hoeveel moeite het u in die klas van die onderwyser gedoen.
  • Ideaal gesproke moes u baie moeite gedoen het met die klas en gevolglik 'n goeie graad gekry het. As u egter met die onderwerp gesukkel het, alhoewel u hard gewerk het, is die klasinstrukteur dalk steeds 'n goeie keuse, solank die instrukteur bewus is van hoe hard u aan verbetering gewerk het.
  • 'N Onderwyser wat jou persoonlik ken, sal waarskynlik meer verwysings wil gee as een wat jou skaars ken, maar 'n onverskillige onderwyser is 'n beter opsie as een met wie jy 'n slegte verhouding het.
Gee verwysings sonder werkservaring Stap 2
Gee verwysings sonder werkservaring Stap 2

Stap 2. Praat met 'n afrigter

As u aan sport deelgeneem het, hetsy deur die skool of binne die gemeenskap, kan u dit aan u huidige of voormalige afrigter vra. Alhoewel die werk moontlik geen vaardighede insluit wat u op die speelveld geleer het nie, sal potensiële werkgewers steeds belangstel in die werksetiek wat u tydens die oefen en speel toon.

  • Moenie bekommerd wees as u nie die beste speler was nie. Solank u 'n opregte poging getoon het om u vaardighede en werk binne die span te verbeter, moet u afrigter steeds bereid wees om 'n positiewe aanbeveling te oorweeg.
  • Aan die ander kant, as u 'n uitstekende natuurlike vermoë het, maar 'n swak spanpoging toon terwyl u speel, kan u afrigter eintlik minder positiewe dinge hê om aan 'n potensiële werkgewer te vertel.
Gee verwysings sonder werkservaring Stap 3
Gee verwysings sonder werkservaring Stap 3

Stap 3. Raadpleeg 'n adviseur

Beide akademiese adviseurs en klubadviseurs is eerlik, solank hulle u werksetiek aanskou het. Dink na oor u opsies en kies die persoon wat waarskynlik die positiefste opinie het.

  • As u 'n kollege of 'n kollege het wat u pas afgestudeer het, het u waarskynlik 'n akademiese adviseur wat op verskillende punte tydens u universiteitsloopbaan saam met u gewerk het. Hierdie individu was in wese 'n informele 'studieleier' vir u akademiese werk, sodat potensiële werkgewers sou belangstel in die mening van u akademiese adviseur.
  • Soos afrigters, kan buitemuurse klubadviseurs potensiële werkgewers laat weet hoe hard u werk, selfs sonder 'n toekenning (soos 'n graad). Oorweeg egter die aard van die klub voordat u u klubadviseurs gebruik. 'N Formele klub (soos jaarboek of koerant) sal waarskynlik meer beteken as 'n informele klub (soos 'n boekklub).
Gee verwysings sonder werkservaring Stap 4
Gee verwysings sonder werkservaring Stap 4

Stap 4. Kontak vrywillige koördineerders

As u vrywilligerswerk gedoen het, oorweeg dit om die vrywilligerskoördineerder te vra om as verwysing te dien. Dit werk die beste as u direk met die koördineerder kommunikeer terwyl u vrywillig was en u vrywilligerswerk ernstig opneem.

Die presiese aard van u vrywilligerswerk maak waarskynlik nie veel saak nie, maar formele geleenthede (bv. Sopkombuise, gemeenskapsprogramme) sal sterker verwysingspunte wees as informele geleenthede (byvoorbeeld om die grasperk van die buurman gratis te sny)

Gee verwysings sonder werkservaring Stap 5
Gee verwysings sonder werkservaring Stap 5

Stap 5. Gebruik jou mentor

Beroepsmentors is ietwat ongewoon, maar as u een het, kan die persoon 'n goeie bron wees om as 'n posverwysing te gebruik.

  • 'N Mentor is in wese iemand wat reeds die loopbaanpad geloop het wat u van plan is om te volg. Iemand word slegs in formele terme as 'n mentor beskou as u nou saam met die persoon gewerk het om u eie loopbaandoelwitte te vorm en meer te wete te kom oor die werk wat u wil doen.
  • Vra jouself af of jy jou mentor gewys het hoe ernstig jy oor jou werk is. Ideaal gesproke moet u ten minste een keer per paar maande met hierdie persoon kommunikeer oor onderwerpe soos opleiding, werksgeleenthede en verwante onderwys.
Gee verwysings sonder werkservaring Stap 6
Gee verwysings sonder werkservaring Stap 6

Stap 6. Kontak 'n studieleier

As u ooit 'n internskap gedoen het, kan die persoon wat die stage gekoördineer het of toesig gehou het oor u werk tydens die stage, u moontlik 'n goeie verwysing gee.

Soos met enige verwysing, moet u kies vir iemand wat u werksetiek direk gesien het. As u meer as 'n internskap gewerk het, vra die studieleier wat waarskynlik die meeste oor u werksetiek te sê het, selfs al is die tipe werk wat u gedurende die internskap gedoen het, minder direk verband hou met die werk waarvoor u aansoek doen

Gee verwysings sonder werkservaring Stap 7
Gee verwysings sonder werkservaring Stap 7

Stap 7. Dink aan enige vreemde werk wat u gedoen het

As u informele werkservaring het met kinderoppas, troeteldiere sit of grasperke maai, oorweeg dit om u tevrede kliënte te vra om verwysings te wees. Dit kan 'n baie goeie opsie wees as u 'n tiener of 'n jong student is.

Probeer om iemand te vind wat nie aan jou verwant is nie. 'N Verwysing van jou buurman lyk waarskynlik meer objektief vir potensiële werkgewers as een van jou ouer, tante, oom of grootouer

Deel 2 van 3: Evaluering van moontlike verwysings

Gee verwysings sonder werkservaring Stap 8
Gee verwysings sonder werkservaring Stap 8

Stap 1. Kies verwysings wat u werksetiek ken

Almal wat u as verwysing kies, moet iemand wees wat u werksetiek aanskou het en goeie dinge daaroor te sê het. Vermy verwysings wat u slegs sosiaal ken.

  • Potensiële werkgewers stel meestal belang in u werkverwante eienskappe, sodat mense wat oor hierdie eienskappe kan praat, ideaal is.
  • Karakterverwysings is beter as niks as u nie professionele verwysings kan vind nie, maar u moet slegs op karakterverwysings staatmaak as 'n laaste uitweg. Probeer om iemand wat objektief lyk, soos 'n godsdienstige leier, te kies bo iemand wat 'n persoonlike verhouding met jou het, soos 'n familielid of vriend.
Gee verwysings sonder werkservaring Stap 9
Gee verwysings sonder werkservaring Stap 9

Stap 2. Hou by positiewe verwysings

Voordat u 'n verwysing kies, moet u goed nadink oor wat hierdie persoon oor u kan sê. U wil aan 'n potensiële werkgewer wys dat u 'n aanwins vir die werk is, en om dit te kan doen, benodig u verwysings wat met die mening saamstem.

  • Vermy verwysings wat nie met u oor die weg kom nie, selfs al is die konflik slegs persoonlik. Met ander woorde, kies nie 'n onderwyser wat nie van u hou nie, selfs as u die regte A's in die klas kry.
  • Dink aan die eienskappe wat u aan u potensiële verwysing bewys het. Hierdie individu behoort te kan praat oor eienskappe soos verantwoordelikheid, integriteit, inisiatief, produktiwiteit en leierskapvermoë.
Gee verwysings sonder werkservaring Stap 10
Gee verwysings sonder werkservaring Stap 10

Stap 3. Vra jouself af hoe goed die verwysing jou ken

Alhoewel professionele verwysings die sleutel is, moet die mense wat u as verwysings kies, ook weet wie u op individuele vlak is. U moet mense kies wat u by die naam ken en kan onthou wie u is sonder om skriftelike rekords te raadpleeg.

Byvoorbeeld, 'n professor met wie u daagliks of weekliks kommunikeer, is waarskynlik 'n beter opsie as 'n studieleier wat u slegs een keer ontmoet het

Gee verwysings sonder werkservaring Stap 11
Gee verwysings sonder werkservaring Stap 11

Stap 4. Wees so onlangs as moontlik

Eenvoudig gestel, u verwysings moet onthou wie u is. Onderwysers, vrywillige koördineerders en afrigters het interaksie met baie mense. Iemand wat jy in vyf of tien jaar nog nie gesien het nie, onthou dalk nie genoeg van jou om vir 'n potensiële werkgewer voldoende te beskryf wie jy is nie.

Boonop kan potensiële werkgewers frons oor die gebrek aan onlangse verwysings en wonder waarom u niemand meer onlangs kan noem nie. Dit is waarskynlik nie 'n probleem as u in u tienerjare is nie (tensy u die kleuterskoolonderwyser as 'n verwysing gebruik!), Maar dit is iets om in gedagte te hou as u reeds 'n volwassene is

Deel 3 van 3: Die verbetering van u kans

Gee verwysings sonder werkservaring Stap 12
Gee verwysings sonder werkservaring Stap 12

Stap 1. Mik vir drie tot vyf verwysings

U moet altyd meer as een verwysing verskaf, maar vermy potensiële werkgewers 'n paar bladsye verwysings. Mik na drie tot vyf soliede, betroubare verwysings.

Aangesien dit moeilik kan wees om goeie verwysings te vind as u nie vorige werkervaring het nie, kan dit aanloklik wees om die lys met minder betroubare verwysings te vergroot, maar dit is nie 'n goeie idee nie. Middelmatige of slegte verwysings sal afbreuk doen aan enigiets positiefs wat u goeie verwysings kan sê

Gee verwysings sonder werkservaring Stap 13
Gee verwysings sonder werkservaring Stap 13

Stap 2. Vra jou verwysings vir toestemming

Voordat u iemand as verwysing gebruik, moet u die toestemming van die persoon hê. As u dit doen, sal u verwysings voldoende tyd gee om 'n goeie aanbeveling op te stel wanneer hulle die oproep van u potensiële werkgewer ontvang.

  • Hou ook in gedagte dat sommige mense nie gemaklik sal wees om as verwysing te dien nie, en dit is belangrik om dit vooraf uit te vind.
  • Selfs as iemand bereid is om 'n verwysing te wees, sal toestemming vra waarskynlik sy of haar positiewe mening oor u bevestig. Om 'n verrassingsoproep van 'n potensiële werkgewer te kry, kan die verwysing egter negatief aantas.
Gee verwysings sonder werkservaring Stap 14
Gee verwysings sonder werkservaring Stap 14

Stap 3. Sluit die nodige kontakinligting in

Probeer vir elke verwysing 'n volledige naam, e -posadres, telefoonnommer en posadres verskaf. U kan persoonlike of besigheidsinligting gebruik, maar maak seker dat u uitvind met watter verwysing u meer gemaklik sou wees.

Maak seker dat die kontakinligting wat u het ook aktueel is. Die verskaffing van 'n adres of telefoonnommer wat nie meer gebruik word nie, sal swak weerspieël word by potensiële werkgewers

Gee verwysings sonder werkservaring Stap 15
Gee verwysings sonder werkservaring Stap 15

Stap 4. Gee u verwysings wanneer dit gevra word

Wees gereed om verwysings in te skryf as die werksaansoek daarvoor vra, maar moenie 'n lys verwysings byvoeg nie, tensy die verwysings reeds op u CV of CV verskyn. As 'n potensiële werkgewer dit ernstig oorweeg om u aan te stel, sal die werkgewer op die regte tyd om u verwysings vra.

Aanbeveel: