Hoe om te voorkom dat u wanhopig optree tydens 'n werksonderhoud: 10 stappe

INHOUDSOPGAWE:

Hoe om te voorkom dat u wanhopig optree tydens 'n werksonderhoud: 10 stappe
Hoe om te voorkom dat u wanhopig optree tydens 'n werksonderhoud: 10 stappe

Video: Hoe om te voorkom dat u wanhopig optree tydens 'n werksonderhoud: 10 stappe

Video: Hoe om te voorkom dat u wanhopig optree tydens 'n werksonderhoud: 10 stappe
Video: a-ha - Take On Me (Official Video) [Remastered in 4K] 2024, Maart
Anonim

In 'n moeilike ekonomie waar een oop posisie talle gekwalifiseerde kandidate kan lok en u al geruime tyd werk soek, kan dit soms moeilik wees om u gevoelens van wanhoop weg te steek. Alhoewel u diep in die tou aan die einde van u tou is en knope vasmaak om net aan te hang, is die reuk van wanhoop maklik te sien aan u houding, woorde en gesindheid. En 'n aura van 'opgee', skakel potensiële werkgewers af soos niks anders nie, en blaas sodoende u kanse op wat die werk van u lewe kan wees (of ten minste 'n vaste salaris). Versterk u moedeloosheid en toon eerder aan u potensiële werkgewer u waarde!

Stappe

Metode 1 van 1: Presteer goed in 'n werksonderhoud

Vermy wanhopig optree tydens 'n werksonderhoud Stap 1
Vermy wanhopig optree tydens 'n werksonderhoud Stap 1

Stap 1. Wees gebalanseerd

As u u werkservaring vir die onderhoudvoerder en u vaardighede opsom, moet u 'n benadering volg wat toon dat u uit u ervaring geleer het en steeds optimisme vir die toekoms behou. Vermy die gebruik van terme wat huidige en vorige ervarings as heeltemal verskriklik of ongelooflik verbasend beskryf, want beide uiterstes word deur 'n onderhoudvoerder as onrealisties en ongebalanseerd beskou. Vind die middelste manier om u ervaring te beskryf, en u klink nie desperaat om oordrewe standpunte oor te dra nie.

Vermy wanhopig optree tydens 'n werksonderhoud Stap 2
Vermy wanhopig optree tydens 'n werksonderhoud Stap 2

Stap 2. Stel goed voor vanaf die oomblik dat u die onderhoudskamer binnegaan

Trek goed aan, selfs al bestaan die potensiële werkplek uit mense wat elke dag jeans dra. In teenstelling met 'n begeerte om 'jouself te wees' deur 'toevallig as' te lyk of duiwel-mag-sorg, kan jy nie bekostig om 'n indruk van slordigheid te gee nie, aangesien dit 'desperaat' op jou voorkop afdruk. Maak seker dat u klere netjies, gestryk is, indien nodig vir die stof, aangepas is by die standaard van die werkplek waar u wil aansluit, ingesteek is waar nodig (en niks wat u moet uithang nie) en dat u hare een is honderd persent droog (nat hare dui daarop dat u eers by die deur uitkom).

Hou 'n stewige handdruk. Nie te sterk nie, nie te swak nie-'n handdruk spreek boekdele oor u selfvertroue. In die besonder, sal 'n slordige handdruk die onderhoudvoerder laat voel dat u van die begin af nie regtig van hierdie onderhoud hou nie

Vermy wanhopig optree tydens 'n werksonderhoud Stap 3
Vermy wanhopig optree tydens 'n werksonderhoud Stap 3

Stap 3. Moet nooit verskonings maak vir onvoldoendehede nie

As u 'n paar hikke in u CV het, 'n lang tyd sonder werk of twyfelagtige gebeurtenisse het wat moontlik nie op skrif is nie, maar waarskynlik in die bedryf bekend sal wees, moet u dit nie met selfverwyderende verskonings verskoon nie. Onderhoude is 'n oomblik van selfverkope, en om kommentaar te lewer oor u gebrek aan vaardighede, 'n gebrek aan selfvertroue en om u nie waardig te voel nie, sal die werkgewer afskrik - onthou dat hulle 'n wye keuse tussen mense het en dat u u persoonlike kwessies nie verstaan nie. hoogste prioriteit.

Raadpleeg 'n werwingsberader, afrigter of terapeut as die werksoeker u onderkry. Dit is belangrik om u woede, frustrasie, skaamheid, ensovoorts te hanteer, weg van die onderhoudsituasie, en die professionele persone op hierdie gebiede is daar om dit te doen. Dit kan 'n verskil maak, veral as u te veel begin herkou en die hele soektog hopeloos vind

Vermy wanhopig optree tydens 'n werksonderhoud Stap 4
Vermy wanhopig optree tydens 'n werksonderhoud Stap 4

Stap 4. Wys nooit vingers nie

Dinge loop soms verkeerd by die werk vir almal. Soms is hulle verkeerd genoeg om te veroorsaak dat u 'n werk wil verlaat of uiteindelik ontslaan word. Tog sal 'n potensiële werkgewer nie gerus voel as u verduidelik dat die rede waarom u nie meer in u ou werk is nie, is omdat "X my so en so gedoen het". As u eers begin blameer of verskonings maak, sal u swak lyk, sonder 'n vermoë om óf 'n spanspeler te wees óf om te lei/bestuur, en u sal waarskynlik desperaat wees. Vermy die blaam op iemand anders. Ongeag die situasie, moet nooit vir u onderhoudvoerder sê dat u u werk verloor het nie, of dat 'n projek uitmekaar is weens die onbevoegdheid van 'n ander persoon. Wees eerder selfversekerd as u die feite noem en verduidelik wat nodig is om 'n suksesvolle situasie te skep (as u dit weer kon doen).

  • Moenie net die ekonomie of die arbeidsmark blameer nie. Weereens word die skuld tydens 'n onderhoud gewoonlik verwerp, aangesien dit 'n aanduiding is van 'n groter neiging om skuld te plaas eerder as om verantwoordelikheid te aanvaar - iets wat min werkgewers by hul werknemers wil sien. U onderhoudvoerder weet dat die ekonomie in die steek gelaat het en dat werk in verskillende bedrywe skaars is, dus as u op hierdie voor die hand liggende feit wys of dit die rede is waarom u werkloos is, sal dit slegs 'n negatiewe uitwerking op u onderhoud hê.
  • Moet nooit 'n ander persoon of vorige werkgewer beledig om 'n fout te blameer nie. Gebruik die kardinale reël om 'nooit jou brûe te verbrand nie', ongeag hoeveel 'n ander jou geteister het of selfs jou lewe gesaboteer het. As jy 'n ander kwaadpraat, lyk jy dalk soos 'n tjank, 'n slegte ou of erger nog … 'n slagoffer.
Vermy wanhopig optree tydens 'n werksonderhoud Stap 5
Vermy wanhopig optree tydens 'n werksonderhoud Stap 5

Stap 5. Wees kalm en selfversekerd tydens u bespreking

Die beste manier om senuweeagtig te voel, uitdagende vrae te stel en bekommerd te wees oor u algemene vooruitsigte, is om kalm en koel te bly tydens u onderhoud. Moenie stilstaan by probleme in die verlede nie. Punteer eerder u sterk punte en speel wat u nou en vir die toekoms vir die potensiële werkgewer se onderneming kan bring.

  • Ter voorbereiding van 'n onderhoud, skryf u sterk punte op papier neer. Dit sal u help om hulle te identifiseer, sowel as om die kans te gee om te fokus op diegene wat werklik vir u uitstaan in verband met die werk waarvoor u onderhoude voer. Lees hierdie sterk punte baie keer deur en brei dit hardop uit, asof u met die onderhoudvoerder praat. Hoe meer u hierdie aspek van uself van binne na buite ken, hoe makliker sal dit vir u vloei tydens die onderhoud.
  • Doen dieselfde voorbereiding vir algemene onderhoudsvrae. Skryf dit neer en skryf antwoorde neer. Vervolgens speel rolspel-scenario's in die aanloop tot die onderhoud, sodat as u die vrae eintlik gevra word, dit alreeds aan u bekend is en u kalm voel om dit te beantwoord. Daar sal altyd vrae wees wat verskil van die vrae waarvoor u voorberei het, maar u sal genoeg basiese materiaal in u kop hê sodat u dit nie kan ontwrig nie.
  • Doen baie agtergrondnavorsing oor die onderneming waarvoor u aansoek doen. As hulle u vra wat hul verkoopsyfers van verlede jaar was, wat hul korporatiewe logo beteken, wie die onderneming begin het en waarom, wat die korporatiewe filosofie is, ens., Weet u of u hul webwerf en jaarverslag of gelykwaardig gelees het, binne na buite. Terwyl u ondersoek, moet u nooit huiwer om die onderneming te bel met feitelike vrae wat verduideliking benodig nie. Dit is beter om die inisiatief te wys om uit te vind as om paniekerig te raak en leeg te bly.
Vermy wanhopig optree tydens 'n werksonderhoud Stap 6
Vermy wanhopig optree tydens 'n werksonderhoud Stap 6

Stap 6. Vermy die gebruik van 'desperate' taal tydens die onderhoud

Daar is sekere frases en taal wat beslis buite perke is as u nie desperaat wil lyk nie. Dit sluit in:

  • Hou op om te sê dat u 'alles sal doen' om die werk te kry. In teenstelling met die regte ervaring of opleiding om die taak te hanteer, kan u hom of haar afskakel as u aan die werkgewer sê dat u letterlik alles sal doen om dit te doen. Dit dui daarop dat u nie meer geloofwaardige vaardighede het nie of dat u uself genoeg waardeer.
  • Aan die ander kant, moenie jouself verkoop nie. Identifiseer jou sterk punte, maar wees nederig as jy praat oor jou prestasies. As u te sterk kom, sal u desperaat aggressief lyk - en moontlik 'n bietjie eng. Niemand wil 'n narsistiese rant hoor oor hoe briljant u is of hoe u die onderneming uit eie hand gered het nie; hou dit realisties en onthou altyd dat dit 'n dorp neem wat die onderhoudvoerder betref.
  • Kyk hoeveel keer jy kommunikeer dat jy die regte persoon vir die werk is. Dit is goed om die voornemende werkgewer te laat weet dat u die ideale geskiktheid vir die werk is (nadat u die afmetings van die werk bespreek het in vergelyking met u kwalifikasies), maar dit sal lyk asof u dit te dik lê as u hou aan om vir hom of haar te sê dat u die beste persoon vir die werk is na elke verklaring of opmerking. Smeer dit dun - hulle hoor jou.
Vermy wanhopig optree tydens 'n werksonderhoud Stap 7
Vermy wanhopig optree tydens 'n werksonderhoud Stap 7

Stap 7. Wees versigtig met weggooikommentaar

Soms toon desperaatheid in die klein dingetjies u na 'n perfek aangebied antwoord - dinge wat die beste ongesê moet bly. Byvoorbeeld, jy het dalk net verduidelik waarom jy die pos aan die onderhoudvoerders wil gee en hulle regtig beïndruk. En dan voeg u 'n laaste opmerking by soos "omdat my huidige werk net mal is en ek nie regtig weet hoekom ek dit steeds doen nie." U het al die goeie dinge wat u gesê het, ongedaan gemaak! Weggooi -kommentaar, selfs al is 'n swak poging tot humor, is senuweeagtigheid wat binnedring. Vermy bewustelik hierdie senuweeagtigheid, want dit is wat die onderhoudvoerder sal onthou.

Moenie probeer om die onderhoudvoerder in u mede-samesweerder te verander nie. Dit kan aanloklik voel om die onderhoudvoerder aan die kant te probeer kry, maar die feit dat u 'n onderhoud het, moet u reeds verseker dat hulle genoeg belangstel. Deur dinge te sê soos "jy weet wat ek bedoel", of "ek is seker jy weet die soort ding waarvan ek praat" of "ek wed dat jy 'n soortgelyke ervaring gehad het", ens., Steek jy 'n grens oor van formele bespreking tot informele en taamlik indringende vermoede oor die onderhoudvoerder. U is nie daar om hul gedagtes te ken nie; hulle is eerder daar om joune te leer ken. As u dit doen, sal u nie 'n vriend wen nie, en dit kan u die werk verloor

Vermy wanhopig optree tydens 'n werksonderhoud Stap 8
Vermy wanhopig optree tydens 'n werksonderhoud Stap 8

Stap 8. Let op u lyftaal en toon

Liggaamstaal (houding) en die manier waarop u praat, kan 'n dooie weggee wees wat u 'desperaat' voel. Oefen 'n rolspelonderhoud voor die spieël, sit. Let op hoe u teëkom wanneer u sekere dinge sê, soos om te beskryf hoekom u die pos wil hê, praat oor die agtergrond van die onderneming en die antwoord op standaard (of nie-so-standaard) onderhoudsvrae. U kan selfs self 'n video op u rekenaar maak. Watter metode u ook al gebruik, soek na tekens van vertroue of wanhoop in die liggaam en gedrag. Byvoorbeeld, 'n selfversekerde onderhoudvoerder sal lank sit, maar nie styf nie, neig effens na die onderhoudvoerders en sal meer gereeld glimlag. 'N Wanhopige ondervraagde kan vroetel, afkyk, die stoel 'n bietjie terugstoot en swak oogkontak maak.

  • Asem gereeld en vertraag terwyl u praat. Een van die tekens van wanhoop en angs is om te vinnig te praat en/of te klink asof u soveel inligting as moontlik probeer kry (sodat u nie vergeet wat u wou sê nie). Asem nie te duidelik nie, haal asem voordat u praat en probeer bewustelik die spoed waarmee die woorde u mond verlaat, beheer. Dit is goed om 'n oomblik te vra om u kalmte te herstel as u leeg of te senuweeagtig voel.
  • Moet nooit onderbreek nie en moet nooit te vinnig oor die onderhoudvoerder praat nie. U is miskien te entoesiasties om seker te maak dat die onderhoudvoerder weet dat u gekwalifiseerd is, wat u kan aanspoor om te praat oor wat hy of sy sê. Of u kan probeer om in te spring en vrae te beantwoord voordat die onderhoudvoerder dit klaar vra. Dit sal die onderhoudvoerder bekommerd maak dat u ongeduldig is, nie kan luister nie of eenvoudig onbeskof is. Stadiger, u sal steeds alles op die gegewe tyd teëkom.
  • Plaas u hande saggies in u skoot en ontspan. Die idee is dat as u ontspanne maar selfversekerd lyk, u onderhoudvoerder u as 'n lewensvatbare kandidaat sal beskou wat 'n aanwins vir die onderneming kan wees. Ontspanne mense stel ander gerus, en probeer veral om selfversekerd te lyk.
  • Sit lank, maar moenie te styf lyk nie. Postuur is 'n belangrike onderbewuste aanduiding van 'n persoon se gevoel van eiewaarde. Moenie te ver vorentoe leun of buig nie - elke posisie gee die verkeerde sein dat u wanhopig is of bloot opgegee het.
Vermy wanhopig optree tydens 'n werksonderhoud Stap 9
Vermy wanhopig optree tydens 'n werksonderhoud Stap 9

Stap 9. Moenie te beskikbaar optree nie

Weereens geld die reëls van dating. Sonder om aan te dui dat u 'n onderhoud met ander ondernemings voer, gee u voornemende werkgewer die indruk dat ander maatskappye - moontlik mededingers - u agtervolg (selfs al is dit nie so nie).

  • Bring u beplanner na die onderhoud (wat gevul moet word met 'afsprake') om seker te maak dat u onderhoudvoerder nie dink dat u danskaart nie gevul is nie.
  • As die onderhoudvoerder u terugbel, moet u nie die telefoon met die eerste lui beantwoord nie. Laat die eerste oproep eintlik na die stempos gaan, luister na wat die onderhoudvoerder te sê het en bel dan binne 'n paar uur terug. As u wel die telefoon beantwoord, vra altyd tyd om hul aanbod te oorweeg.
  • Gee die indruk dat u aanbiedings aanbied. Luister aandagtig na wat die onderhoud kan bied en sê. As hy of sy 'n aanbod maak, bedank u die onderhoudvoerder en vra of u hom of haar later die dag kan terugbel. Moenie te lank wag nie, anders kan die werkgewer dink dat u nie belangstel nie, maar moenie net ja antwoord op die oomblik dat die onderhoudvoerder die aanbod aanbied nie. U wil steeds die beste scenario vir u kry.
Vermy wanhopig optree tydens 'n werksonderhoud Stap 10
Vermy wanhopig optree tydens 'n werksonderhoud Stap 10

Stap 10. Volg u onderhoudvoerder op, maar binne redelike redes

As u u onderhoudvoerder vyf minute na u bespreking uit u motor bel, sal u beslis desperaat lyk. Pas 'n paar reëls toe wat opgevolg word, gewoonlik vir dating:

  • Kontak u onderhoudvoerder na 48 uur van u onderhoud met 'n dankie -oproep en 'n kort kaartjie. Moenie dadelik op die horing spring nie, maar moenie u voete sleep met opvolg nie. Met 'n wagtyd van twee werksdae sal u steeds belangstel in die werk, maar nie desperaat nie. Die tweeledige opvolging stel u ook in staat om mondelings aan die basis te raak en enige vrae wat die onderhoudvoerder mag hê, te beantwoord, en die kaart hou u op papier.
  • Vermy herhaal waarom u die werk moet kry. Fokus eerder op die rede waarom u dit geniet het om die onderhoudvoerder te ontmoet. U onderhoudvoerder ken waarskynlik die redes waarom u die pos wil hê (gebaseer op u onderhoud), dus as u die redes tydens u opvolging weergee, kan u desperaat lyk. Herhaal eerder dat u dit geniet het om hom/haar te ontmoet en noem dat u oop is vir vrae wat nie tydens die onderhoud behandel word nie.
  • Volg slegs een keer op, maar maak seker dat u opvolging 'n positiewe (en nie desperate) indruk gelaat het nie. As u twee dae later opvolg, maar 'n dag of twee later niks hoor nie, laat dit dan met rus. Op hierdie stadium weet die onderhoudvoerder dat u baie geïnteresseerd is in die werk, en as u aanhou bel en/of opvolg, kan hy of sy u geïrriteerd raak. Wees ook optimisties en tot die punt as u die opvolgoproep maak. Sê vir die onderhoudvoerder dat u die basis raak as u meer vrae het, en noem dan iets oor die positiewe uitruil wat u gehad het.

Bykomende hulp

Image
Image

Voorbeeld vrae en antwoorde oor werksonderhoud

Image
Image

Voorbeeld van sterkpunte en swakpunte van die onderhoud

Image
Image

Onderhoud wenke en truuks

Wenke

  • Doen u huiswerk voor die onderhoud. Dit gee u nie net 'n voorsprong op iemand wat blind is nie; kennis bied u vol vertroue krag en insig oor hoe u talente waardevol vir die onderneming kan wees. Moenie die moeite doen om 'n onderhoud te voer met ondernemings wat u sou haat vir hul beleid of die tipe werk nie. Hulle wil jou nie hê as jy hulle nie wil hê nie; 'n slegte wedstryd is nie die moeite werd nie, en iemand anders wat goed oor hulle dink, is wie hulle sal aanstel.
  • Laat 'n groot deel van u ware persoonlikheid uitkom deur vertroue in uself te hê. Wie u werklik is, sal 'n goeie klik met die onderhoudvoerders verseker as dit die regte werk vir u is, dus doen u bes om te ontspan en te skitter. Aan die ander kant, moenie so "jouself" wees nie, dat jy dink dit is goed om in die onderhoudskamer te gaan woon en jou eksentrisiteite, persoonlike eienaardighede en intense afkeer te paradeer. Balans en behoorlikheid is belangriker as om u persoonlike wasgoed te lug (wat u desperaat en ongelukkig met die lewe in die algemeen kan laat lyk).
  • Kies die maatskappye met wie u 'n onderhoud voer, en werk waarvoor u onderhoude voer, goed. Kies dit om persoonlike redes, sodat as u iets daaroor voel, u van regte hou van die onderneming. Die gevoel is waarskynlik wedersyds.
  • Onthou om vrae aan u onderhoudvoerder te stel - hy of sy moet weet dat u ook 'n onderhoudvoering met die onderneming voer om te bepaal of die onderneming by u pas. Berei dit vooraf voor, sodat u nie eers in die werklike onderhoud na idees hoef te worstel nie. Weereens, u navorsing oor die agtergrond van die onderneming sal u help om goeie vrae te rig.
  • Beantwoord vrae of maak u mening deur middel van bondige, bondige sinne - vermy om voortdurend tydens 'n onderhoud te loop.
  • Besef dat u tussen verskeie moontlikhede kies. Probeer koudoproepe wat die werk het wat u wil doen. Kies die tipe werksomstandighede, betaalskaal, tipe take, missie van die werk wat u wil hê, en soek dan na ondernemings wat die werk het. Ondernemings met koue oproepe wat mense in diens neem vir die werk. As u iets goeds oor 'n onderneming gehoor het, bel hulle en vra of hulle 'n opening het. As dit nie die geval is nie, vra of u u CV saam met hulle kan aanbring. Dit kan u die werk gee voor hul advertensies daarvoor. U was net baie professioneel en selfversekerd deur hulle eers te bel en dan CV te stuur. Koue oproep beteken "bel tientalle en honderde plekke." Die meeste sal nee sê. Maar as u die een vind wat pas oopgemaak is, kan hulle u vinnig aanstel in plaas van om vir 'n advertensie te betaal en met honderde mense 'n onderhoud te voer.
  • Stel vrae oor dinge waarvoor u die werkgewer goed is - vertel hulle dat u op soek is na 'n beter werksomgewing as dit 'n toevallige werkplek lyk, of as u 'n gedenkplaat sien vir 'Beste sielkundig gesonde werkplek'. As dit beklemtoon en besig lyk, beklemtoon hoe u op soek is na 'n vinnige, intense werk. Bly gefokus op die werklikheid, maar plaas 'n positiewe draai op die vrae. Dit gee 'n indruk dat u die onderneming bo verskeie aanbiedinge kies en goed genoeg is dat u die keuse maak.

Waarskuwings

  • Moenie aansoek doen vir enige werk wat u haat nie. Daar is werksgeleenthede wat u graag sal wil hê. Hou aan soek totdat u diegene het wat u 'n persoonlike rede het om die werk te wil doen. Dit is sleg vir u en vir die onderneming as u u werk haat, 'n netto verlies vir almal. Om nie wanhopig te wees nie (maak nie saak hoe lank dit neem om die regte pasmaat te vind nie) is die beste manier om nie desperaat te lyk nie.
  • Nie alle werkplekke waardeer groepsharmonie nie - sommige stel spanlede aktief teen mekaar om verskillende goeie resultate vir die onderneming te behaal. In hierdie geval kan dit belangrik wees dat u uself as 'n bedrieër wat ander bevraagteken, eerder as om u retoriek teen span te verminder. Dit is natuurlik die seldsame geval, en as sodanig moet u die etos van die werkplek ken uit u navorsing voor die onderhoud (eintlik is dit waarskynlik die rede waarom u by die onderneming aansoek gedoen het). Oor die algemeen respekteer u spanwerk as u verduidelik hoekom u 'n werk verlaat het; om u vorige werkverlies op ander uit te neem, ruik gewoonlik na desperaatheid.
  • Wees op die uitkyk vir die potensiaal om hoogmoedig te wees om die waarde van u onderneming aan die onderneming te wys. Onthou, dit is goed om positief te wees, maar hou dit nederig. Een van die beste maniere om positiewe uitsprake oor u eie prestasies in balans te bring, is om ewe vry te wees met komplimente aan ander - bestuurders en werkgewers uit die verlede, die onderhoudvoerder, die onderneming waarvoor u wil werk. U het eerlike redes om daar te wil werk, vertel dit vir hulle. Die rede moet nie wees: "Ek is desperaat en sal alles doen wat 'n salaris het."

Aanbeveel: