Afskeid van 'n mens se loopbaan is ironies genoeg iets waarvoor baie mense baie hard werk. Vandag is vakansietyd meer waardevol as ooit - die VSA is een van die enigste ontwikkelde lande ter wêreld wat nie 'n mandaat het vir betaalde vakansietyd nie, en byna 'n kwart van die Amerikaanse werkers gaan nou sonder betaalde tyd. Die enigste ding wat u nie meer in hierdie lewe kan kry nie, is u tyd op aarde, so as u ontevrede is met die hoeveelheid vakansietyd wat u tans verdien, gebruik aggressiewe strategieë om meer te verdien.
Stappe
Deel 1 van 2: Verdien ekstra vakansietyd
Stap 1. Werk meer
Vir die meeste werk wat vakansie bied, help u om vakansiedae op te doen deur bloot aan die werk te kom. Alhoewel die spesifieke reëls van onderneming tot onderneming sal verskil, sal elke dag, week of betaalperiode gewoonlik 'n spesifieke aantal ure of dae bydra tot u totale vakansietyd. In die VSA is dit byvoorbeeld algemeen dat 'n voltydse werknemer op intreevlak ongeveer twee weke (10 werksdae) betaalde vakansie per jaar verdien. As ons ongeveer 250 dae werk per jaar (5 dae per week × 52 weke per jaar - 10 dae vir vakansiedae) bedoel, beteken dit dat elke gewerkte dag ongeveer 1/25 (4%) van 'n betaalde vakansiedag verdien.
- Soos aangedui, kan vakansiereëlings egter baie wissel tussen werk. Sommige werkgewers kan byvoorbeeld alle vakansiedae aan die begin van die jaar toestaan en die werknemer toelaat om dit te gebruik soos sy wil. Ander werksgeleenthede - veral deeltydse en "tydelike" werksgeleenthede - bied moontlik geen betaalde vakansie moontlik nie.
- Let ook daarop dat baie werkgewers kies om hul werknemers benewens die normale betaalde vakansietyd "siekte dae" en/of "persoonlike dae" toe te staan. Dit verdien gewoonlik teen 'n ander tarief as gewone vakansiedae en is bedoel om gebruik te word vir siektes, verhuising en ander situasies wanneer die verpligtinge van die werknemer se persoonlike lewe sy werksverbintenis belemmer. Dit is egter algemeen dat werknemers hierdie dae soms vir vakansiedae gebruik.
Stap 2. As u 'n nuwe huur is, voltooi u proeftydperk
Soms vereis werkgewers dat 'n nuwe werknemer 'n sekere tyd moet werk voordat hy in aanmerking kom vir voordele, insluitend vakansietyd en ander afbetaalde tyd. As dit die geval is met u werk, moet u u proeftydperk voltooi voordat u betaalde vakansietyd kan verdien - daar is nie regtig 'n manier om dit te vermy nie.
- Net soos die voordele van 'n werknemer, kan die proeftydperk van 'n nuwe huurooreenkoms van onderneming tot onderneming verskil. Sommige maatskappye het byvoorbeeld drie maande proeftydperke, terwyl ander twee keer so lank proeftydperke het.
- Dit is ook belangrik om daarop te let dat werkgewers 'n werknemer om dissiplinêre redes 'n 'proeftyd' status kan plaas. As dit die geval vir u is, moet u met u werkgewer saamwerk om die probleme wat veroorsaak het dat u proeftydperk weer begin het, op te los.
Stap 3. Bly op lang termyn by u onderneming
Gewoonlik word langtermyn-werknemers beloon vir hul lojaliteit met ekstra vakansietyd. Om oor baie jare by dieselfde onderneming te werk, kan ook ander voordele inhou, insluitend verhogings, erkenning en ekstra buigsaamheid. As u 'n relatief nuwe huur is, maar u tevrede is met u huidige werk, oorweeg dit om 'n paar jaar se goeie werk te streef om ekstra vakansietyd te verdien.
Terwyl vakansiebeleid baie tussen werkgewers verskil, verdien nuwe werknemers in die VSA gemiddeld ongeveer 14 dae betaalde vakansie per jaar, terwyl werknemers wat meer as 15 jaar werk, ongeveer twee keer soveel verdien op 27 dae per jaar
Stap 4. As u toegelaat word, koop meer vakansietyd
Selfs met betaalde vakansietyd, kan dit moeilik wees om 'n lang, verfrissende breek van die werk af te skeduleer - soms maak twee weke per jaar dit nie af nie. In gevalle waar werknemers langer pouses moet neem as die vakansietyd wat hulle bespaar het, laat sommige werkgewers hul werkers toe om ekstra tyd by ander werknemers of die onderneming self te koop. In hierdie gevalle word die vakansietyd byna altyd op die volle waarde van die ekwivalente tyd gewaardeer - as u byvoorbeeld $ 20 per uur verdien, kos 'n volle dag van agt uur 8 × 20 = $ 160.
Let daarop dat die koste van die tyd in hierdie situasies gewoonlik nie as 'n enkelbedrag betaal word nie. In plaas daarvan word die koste oor 'n lang tydperk in klein bedrae afgetrek van die werknemer se gewone salarisstrokies
Stap 5. Skakel oor na voltydse werk as u tydelik of deeltyds huur
Onafhanklike kontrakteurs, seisoenwerkers en die meeste ander deeltydse of tydelike ("temp") werknemers verdien gewoonlik nie vakansietyd nie, ongeag hoeveel hulle werk. Die logika hieragter is dat deeltydse werkers baie meer buigsaamheid in hul ure het as voltydse werkers, sodat hulle nie soveel vakansietyd nodig het nie. In werklikheid is dit egter maklik vir 'n tydelike werker met een of meer werksgeleenthede om lang ure te werk sonder om enige voordele (insluitend vakansietyd) in te samel. As u in hierdie situasie is, probeer om oor te skakel na voltydse werk, óf deur u toewyding by u huidige werk te herwerk, óf deur nuwe werk te kry.
As u 'n tydelike werker is en 'n goeie verhouding met u baas het, wil u versigtig genoeg werk vra om voltyds te kwalifiseer en voordele te verdien. Let egter daarop dat die vooruitsigte vir tydelike werkers in hierdie opsig skraal kan wees - baie tydelike persone vind dit moeilik om oor te skakel na voltydse werk
Stap 6. Maak die meeste gebruik van ander "afskeid" om vakansietyd te bespaar
Soos hierbo genoem, is vakansiedae dikwels nie die enigste tipe betaalde verlof wat deur werkgewers aangebied word nie. Maatskappye bied gereeld 'n sekere aantal 'siekdae' en 'persoonlike dae' per jaar aan vir siektes, bewegingsdae, ens. Alhoewel dit dikwels nie so vinnig ophoop soos betaalde vakansiedae nie (sommige werkgewers bied byvoorbeeld een siekdag per gewerkte maand aan), wil u dit moontlik gebruik om, indien moontlik, pouses te neem om u vakansietyd te behou.
- Hou in gedagte dat werkgewers ook wetlik verplig is om u vakansie te hou vir sekere soorte belangrike pligte wat buite u beheer is. Byvoorbeeld, as u 'n dagvaarding kry, het die meeste state wette wat vereis dat u werkgewer u verlof moet gee sonder dat u u vakansiedae moet gebruik. Soortgelyke beskerming is van toepassing op lede van die weermag of reserwes wat periodieke militêre pligte het. Hierdie wette vereis egter nie altyd dat u werkgewer u moet betaal vir die verlof nie.
- Daarbenewens bied baie werkgewers 'n paar dae betaalde roudagverlof aan as 'n nabye familielid sterf. Dit is egter dikwels nie deur die wet verplig nie.
Stap 7. Moenie dat u vakansietyd sy "maksimum" bereik nie
Die meeste werkplekke het 'n "pet" op die hoeveelheid vakansietyd wat opgeloop kan word. Dit beteken dat sodra u 'n sekere hoeveelheid vakansietyd bespaar het (soos byvoorbeeld drie weke), u nie meer vakansietyd sal verdien nie, ongeag hoeveel u werk. U wil hê dat elke uur wat u werk, meer vakansietyd moet gebruik, so as u op die punt is om u vakansietyd af te sluit, moet u ernstig oorweeg om tyd te neem.
Vakansiedoppe wissel tussen werkgewers - in baie lande is die wet verwoord om werkgewers in staat te stel om so hoog as so laag as moontlik 'redelik' te bied. Baie staats- en private agentskappe stel egter minimum aanbevole bedrae vas. Byvoorbeeld, in Kalifornië beveel die CEA (California Employers Association) 'n "pet" aan van minstens 1,5 keer die jaarlikse hoeveelheid vakansie wat per jaar opgebou word
Stap 8. Wees gereed om te onderhandel
Soos lone, gesondheidsversekering, 401 (k) rekeninge en ander voordele, is 'n werknemer se vakansietyd onderhandelbaar - veral in die VSA, waar daar geen nasionale mandaat is vir betaalde vakansietyd nie. As u nie die gewenste vakansietyd kan kry sonder om spesifiek daarvoor te vra nie, vra dit. As u werkgewer bereid is om te praat, kan u 'n ooreenkoms bereik wat vir u beide bevredigend is.
- Dit is egter opmerklik dat die sterkte van u onderhandelingsposisie baie kan wissel, afhangende van u posisie by u baas, die kwaliteit van u werk, u huidige ure, die wenslikheid van u vaardighede en meer. In die algemeen is dit meer waarskynlik dat werknemers wat goed met hul baas verkeer, wat goeie werk het en vaardighede met hoë aanvraag het, goed vaar in onderhandelinge.
- As u besluit het om met u werkgewer (of potensiële werkgewer) te onderhandel, raadpleeg die onderstaande afdeling vir nuttige advies oor hoe u die vakansie wil bereik.
Stap 9. As alles misluk, soek 'n ander werk
As u nie die hoeveelheid vakansietyd wat u benodig by u huidige werk kan kry nie, kan u dit oorweeg om ander werk te soek. As u 'n bewese rekord van goeie werk, uiters gesogte vaardighede of albei het, is die kans moontlik dat u 'n groter betaalde vakansie by 'n nuwe werk kan kry as by 'n huidige.
Hou egter in gedagte dat as u 'n werk verlaat, u die betaalde vakansie wat u vir die werk gespaar het, verbeur. Ongeveer die helfte van die vyftig state het wette wat vereis dat 'n werknemer betaal moet word vir sy onbenutte vakansie wanneer hy ophou of ontslaan word. As u nie in een van hierdie state woon nie, oorweeg dit sterk om u vakansie te neem voordat u ophou
Deel 2 van 2: Vra vir meer vakansietyd
Stap 1. Ken die norme vir vakansietyd in u werkveld
Een van die belangrikste dinge wat 'n werknemer na die onderhandelingstafel kan neem, is deeglike kennis van haar werkveld. Werkgewers het 'n belang daarin om hul lone en voordele mededingend te hou met hul mededingers - as hulle dit nie doen nie, verloor hulle vaardige werknemers aan ondernemings wat meer vrygewig is. Voordat u meer vakansietyd vra, moet u ondersoek instel na die gemiddelde hoeveelheid betaalde vakansietyd wat toegeken word aan werknemers met werk soortgelyk aan u in ander lande. As u kan bewys dat u minder vakansietyd ontvang as wat normaal is in u vakgebied, sal dit u onderhandelingsposisie versterk.
'N Groot bron van hierdie inligting is die Amerikaanse Departement van Arbeid (spesifiek die Bureau of Labor Statistics), wat onder meer gereeld inligting publiseer oor die voordele wat werknemers op verskillende terreine bied
Stap 2. Doel hoog
As u vir vakansie vra, is dit 'n slim idee om 'n bietjie meer te vra as wat u eintlik wil. Dit gee u genoeg ruimte om te onderhandel - u kry moontlik wat u vra, maar as u werkgewer 'terugstoot', is die kans groter dat u die vakansie het wat u eintlik wou hê as as u met u oorspronklike nommer begin het. Solank u versoek nie heeltemal vreemd is nie, is dit onwaarskynlik dat u u verhouding met u baas sal beskadig deur bloot die ekstra tyd te vra.
Stap 3. Bring voorbeelde van positiewe werk na die onderhandelingstafel
Vir enige soort onderhandeling op die werkplek is dit gewoonlik in u beste belang om uself op te stel as iemand met 'n vaste, betroubare rekord van goeie werk. Voordat u onderhandel, neem 'n rukkie om die werk wat u onlangs gedoen het, na te gaan en vind 'n paar voorbeelde van tye wat u u normale pligte oortref het en veral goeie werk verrig het. As u werkgewer huiwerig is om u die vakansietyd te gee wat u wil, kan u dit uithaal om u harde werk en lojaliteit aan te toon en te beweer dat 'n bietjie ekstra vakansie u sal help om u prestasie van hoë gehalte te behou.
Statisties is af en toe vakansieverlof goed vir die meeste werkers se produktiwiteit. Navorsing het bevind dat as elke werknemer in die VSA elke jaar net nog 'n vakansiedag sou neem, die Amerikaanse ekonomie na raming $ 73 miljard se inkomste sou verdien uit die ekstra produktiwiteit
Stap 4. Noem die negatiewe gevolge van onvoldoende vakansietyd
Net so belangrik soos die werk wat u reeds vir u gedoen het (indien nie meer nie) is die werk wat u in die toekoms sal doen. Deur vir u werkgewer te sê dat u tyd nodig het om die kwaliteit van u werk hoog te hou (met die implikasie dat u nie in die toekoms u werk behoorlik kan doen nie), kan u baas die belangrikheid daarvan verstaan om u breek.
Weereens ondersteun die wetenskap die idee dat vakansietyd u kan help om 'n algehele beter werker te wees. Navorsing het getoon dat vakansietyd een van die belangrikste maniere is om 'uitbranding' te voorkom - 'n toestand van intense moegheid en ontevredenheid wat lei tot dramaties verminderde produktiwiteit
Stap 5. Vra groot pouses ver voor die tyd
Is dit 'n goeie idee om aan u baas te sê dat u van plan is om 'n vakansie van twee weke te neem die dag voordat u van plan is om te vertrek? Tensy u 'n buitengewoon vrygewige bestuurder het, is die kans groot dat dit nie so is nie. Om dieselfde rede wil u om 'n groot verhoging van u vakansievoordele vra, voordat u dit werklik nodig het. Dit gee u twee voordele - dit laat u nie net meer vriendelik en bedagsaam lyk in die oë van u werkgewer nie, maar gee u ook 'n beter onderhandelingsposisie. Aangesien u nie onmiddellik die ekstra vakansietyd nodig het nie, sal dit vir u werkgewer moeiliker wees om u te dwing om die minimum te aanvaar.
Stap 6. Wees bereid om 'n klein bedrag of ander voordele prys te gee
Elke onderhandeling met u bestuurder is 'n gee-en-neem. Om te kry wat u wil hê, moet u moontlik iets aan u werkgewer teruggee. As u byvoorbeeld die vryheid wil hê om op sekere dae van die huis af te werk as 'n "semi-vakansie", word u moontlik gevra om 'n geringe besnoeiing in u salaris te neem. Dit is aan u om 'n reëling te vind wat vir u en u werkgewer bevredigend is.
As 'n baie algemene reël, wil u nooit 'n verlaging van die loon neem in ruil vir vakansietyd wat gelyk is aan of groter is as die hoeveelheid geld wat u sou kon verdien as u tydens u vakansie werk nie. Om hiermee in te stem, is in stryd met u finansiële belange - dit verlaag in werklikheid u lone sonder 'n netto voordeel vir u
Stap 7. Verhoog u kanse met 'n werksaanbod van 'n mededinger
Miskien is die absoluut beste manier om te kry wat u van u huidige werkgewer wil hê, om te bewys dat u dit elders kan kry. As u 'n werkaanbod van 'n ander werkgewer kan kry wat die hoeveelheid vakansietyd insluit wat u wil hê, wen u, ongeag die resultaat van u onderhandelinge. Daar is een van twee moontlikhede: u werkgewer sal óf instem om die hoeveelheid vakansietyd wat u wil gee, te gee, óf u kan na die ander werk vertrek (en u kry die hoeveelheid vakansietyd wat u wil hê). Hoe dan ook, u kom vooruit, dus moenie bang wees om hierdie aggressiewe strategie te benut as u kan nie.
- Die probleem met hierdie strategie is ongelukkig dat u ekstra moeite moet doen om die werkaanbod in die eerste plek te kry. Dit kan moeilik wees, veral as u reeds lang ure werk. Moenie moedeloos word nie - baie sake -kenners is dit eens dat u deur u in diens geneem word, aantrekliker is vir potensiële werkgewers. Sien ons CV-artikels en onderhoudsvoorbereidingsartikels vir meer inligting!
- Dit is vanselfsprekend, maar u wil beslis nie u werksoekwerk op die sent doen nie. As u werkgewer agterkom dat u ander werk soek, loop u 'n groot risiko dat u laat gaan.
Wenke
- Hou die vakansiedae dop wat u gedurende die jaar neem. Probeer om genoeg dae beskikbaar te stel sodat u ekstra vakansie kan neem vir vakansies of spesiale geleenthede.
- Moenie bang wees om onbetaalde vakansietyd te neem vir belangrike geleenthede as alles misluk nie. In die woorde van John Morrey, vise -president van Expedia, "Niemand tree af as hy wou dat hulle meer tyd by hul lessenaar deurgebring het nie."
