3 maniere om uit 'n dienskontrak te kom

INHOUDSOPGAWE:

3 maniere om uit 'n dienskontrak te kom
3 maniere om uit 'n dienskontrak te kom

Video: 3 maniere om uit 'n dienskontrak te kom

Video: 3 maniere om uit 'n dienskontrak te kom
Video: Goeie maniere ▶ leer maniere vir kinders in Afrikaans! 2024, Maart
Anonim

'N Dienskontrak bevat die besonderhede van 'n werkgewer-werknemer-verhouding. Hierdie wetlik bindende dokument is gewoonlik voordelig vir beide partye. 'N Dienskontrak verduidelik die verantwoordelikhede van elke party en bied stabiliteit aan beide partye. Die stabiliteit wat 'n dienskontrak bied, kan egter ook problematies wees as die werknemer die verhouding tussen werkgewer en werknemer wil beëindig. Dit is noodsaaklik om in gedagte te hou dat die ander party u moontlik vir finansiële vergoeding kan dagvaar as u die kontrak te vroeg beëindig.

Stappe

Metode 1 van 3: Bepaling van u regsverpligtinge ingevolge die kontrak

Kom uit 'n dienskontrak Stap 1
Kom uit 'n dienskontrak Stap 1

Stap 1. Bepaal of u 'n dienskontrak het

Alhoewel u in sommige gevalle 'n skriftelike dienskontrak het, kan kontrakte in sommige lande geïmpliseer word. Byvoorbeeld, as u werkgewer 'n werkershandboek het, kan dit implisiet 'n kontrak skep waaraan u gebonde is, ingevolge die wette van sommige state

As u nie 'n dienskontrak het nie, is u 'n werknemer na willekeur. Dit beteken dat u om enige rede of sonder rede ontslaan kan word, solank die rede nie onwettig is nie. Byvoorbeeld, 'n onwettige rede vir die afdanking van 'n willekeurige werknemer kan rassediskriminasie wees

Kom uit 'n dienskontrak Stap 2
Kom uit 'n dienskontrak Stap 2

Stap 2. Lees u dienskontrak

U het moontlik nie u kontrak ten volle gelees toe u dit onderteken het nie, maar as u dit oorweeg om u dienskontrak te beëindig, moet u dit beslis lees. Lees die hele saak, maar let baie goed op die klousules wat beëindiging, kansellasie of enige ander afdeling bespreek wat handel oor die beëindiging van die werkgewer-werknemer-verhouding.

Kom uit 'n dienskontrak Stap 3
Kom uit 'n dienskontrak Stap 3

Stap 3. Bepaal of daar enige omstandighede in die kontrak is wat een party toelaat om die kontrak te beëindig

As die party wat die kontrak vroegtydig wil beëindig, nie 'n regsgeldige grond het om die kontrak te beëindig nie, kan die ander party hom of haar dagvaar. 'N Regsgeding kan daartoe lei dat die een party die ander skadevergoeding betaal, of vergoeding vir die verbreking van die kontrak.

  • Sommige kontrakte kan 'n beëindigingsklousule hê as die werknemer ongeskik raak of fisies nie in staat is om die handelinge in die dienskontrak te vervul nie.
  • Daar kan ook bepalings in die kontrak wees wat die kontrak ongeldig maak as een party nie volgens ooreenkoms presteer nie. As die werkgewer byvoorbeeld instem om die werknemer $ 500,00 te betaal wanneer 'n sekere handeling voltooi is, en die werkgewer hom nie betaal nie, kan die werknemer geldige gronde hê om die kontrak te beëindig.
  • Daar kan 'n kans wees dat die kontrak vroegtydig beëindig word as die werknemer 'n sekere hoeveelheid kennisgewing aan die werkgewer gee, of as hy of sy 'n voorafbepaalde bedrag geld aan die werkgewer betaal. Alhoewel u moontlik 'n finansiële boete moet betaal vir vroeë beëindiging, kan die werkgewer verhinder om die werknemer te dagvaar omdat hy die kontrak oortree het.
Kom uit 'n dienskontrak Stap 4
Kom uit 'n dienskontrak Stap 4

Stap 4. Besluit of daar boetes of gevolge is vir die vroeë beëindiging van die kontrak

'N Dienskontrak kan byvoorbeeld vereis dat die party wat die kontrak verbreek, sekere gelde of skade betaal. 'N Ander algemene bepaling in dienskontrakte is dat indien die kontrak voortydig eindig, die werknemer vir 'n sekere tydperk nie dieselfde tipe onderneming in die plaaslike omgewing kan doen nie. Op grond van die kontrakbepalings, moet u bepaal of dit wettig, finansieel en professioneel die moeite werd is om hierdie gevolge te dra.

Kom uit 'n dienskontrak Stap 5
Kom uit 'n dienskontrak Stap 5

Stap 5. Hersien die termyn van die kontrak

Sommige kontrakte bevat 'n bepaling wat die effektiewe datum en beëindigingsdatum van die kontrak bevat. As u 'n lang tyd met die ander party gewerk het, het die kontrak moontlik verstryk. In hierdie geval is u nie meer gebonde aan die kontrakvoorwaardes nie en kan u voortgaan.

Metode 2 van 3: Evaluering van u regsgronde vir die beëindiging van die kontrak

Kom uit 'n dienskontrak Stap 6
Kom uit 'n dienskontrak Stap 6

Stap 1. Bepaal of die onderhandelinge voor die kontrak dit ongeldig maak

Daar is sekere situasies waarin u kan bewys dat u dienskontrak ongeldig is of nie afdwingbaar is nie. As daar spesifieke faktore was wat veroorsaak het dat u die kontrak onderteken het, het u moontlik gronde om dit wettig te beëindig. As u werkgewer u byvoorbeeld sekere voordele belowe het en later weier om hierdie voordele aan u te verskaf, het u moontlik gronde om die kontrak te beëindig.

  • As bedrog deur die ander party veroorsaak dat u die kontrak aangegaan het, het u moontlik regsgronde om die kontrak sonder boetes te beëindig. Bedrog in onderhandelinge maak die kontrak ongeldig. Byvoorbeeld, as 'n werkgewer vir 'n voornemende werknemer lieg om die kontrak te onderteken, is die kontrak ongeldig. As u werkgewer vir u gesê het dat u $ 20 per uur betaal sou word, en nadat u die kontrak onderteken het, betaal hy u slegs $ 10 per uur, dan het u heel waarskynlik gronde om die kontrak te beëindig.
  • As die partye 'n wedersydse fout begaan het oor inligting wat sentraal staan in die kontrak, is die kontrak ook nietig. Daar kan byvoorbeeld 'n fout wees as u gedink het dat u 'n dienskontrak teken om op 'n sekere plek te werk, maar u werkgewer het aangeneem dat u hoofsaaklik vanaf 'n ander, meer afgeleë plek sou werk.
  • Oormatige invloed kan voorkom as die een party in 'n beter posisie is as die ander wanneer hy 'n kontrak onderhandel. Dit is nog 'n faktor wat die kontrak ongeldig kan maak. Dit is 'n algemene verskynsel wanneer 'n werknemer met 'n werkgewer onderhandel, aangesien die werkgewer dikwels 'n beter bedingingsposisie het as die werknemer.
  • 'N Kontrak kan bepalings bevat wat so onredelik is dat dit outomaties ongeldig is. Dit gebeur wanneer 'n kontrak so eensydig of onregverdig is dat die ooreenkoms ongeldig is. Byvoorbeeld, as 'n werkskontrak vereis dat 'n werknemer 'n onbetaalde proeftydperk van een maand moet werk, kan die kontrak heel moontlik ongeldig wees.
Kom uit 'n dienskontrak Stap 7
Kom uit 'n dienskontrak Stap 7

Stap 2. Oorweeg of daar 'n regsgeldige rede is om die kontrak te beëindig of wat die kontrak ongeldig maak

Sommige state vereis dat kontrakte skriftelik is en vir 'n bepaalde tydperk gestel moet word om afdwingbaar te wees. 'N Kontrak sonder hierdie elemente sou nietig wees. Selfs al is daar geen toepaslike bepaling in die kontrak wat u toelaat om dit te beëindig nie, kan daar ander redes wees waarom u die kontrak wettiglik kan verbreek. As die voorwaardes van die dienskontrak byvoorbeeld te vaag of onwettig is, het u moontlik gronde om die kontrak wettig te beëindig.

  • Byvoorbeeld, kontrakte wat onmoontlik is om uit te voer, kan beëindig word. Om 'onmoontlik' te wees, hoef die uitvoering van die kontrak nie eenvoudig moeilik te wees nie. Die bepalings van die kontrak moet onmoontlik bereik word. Gestel byvoorbeeld dat 'n werkgewer met 'n werknemer kontrakteer om vir die motorwas van die werkgewer te werk, en dat die wassery nie meer werk nie. In hierdie situasie is dit onmoontlik vir 'n werknemer om by die wassery te werk, sodat die dienskontrak beëindig word.
  • Oortreding van die dienskontrak kan een party se prestasie ingevolge die kontrak verskoon. 'N Oortreding vind plaas wanneer een van die partye nie sy of haar pligte ingevolge die kontrak uitvoer nie. 'N Tipiese oortreding van gevalle van dienskontrak vind plaas wanneer 'n werkgewer nie die werknemer op die tydstip of die bedrag wat in die kontrak vermeld is, betaal nie. Hierdie tipe oortreding laat die werknemer nie net uit die kontrak nie, maar kan die werknemer ook die rede gee om die werkgewer vir skadevergoeding te dagvaar.
  • Deur 'n dienskontrak aan te gaan, moet beide partye regverdig behandel word. Dit word algemeen die “verbond van goeie trou en billike handel” genoem. As een party onregverdig optree teenoor 'n ander, het hy of sy heel moontlik hierdie regsplig oortree, wat 'n rede kan wees om die kontrak te beëindig. Byvoorbeeld, as die partye ooreengekom het dat 'n werknemer op 1 Januarie as bestuurder van 'n winkel moet begin werk, maar die winkel uiteindelik eers nege maande later oopmaak, het die werknemer 'n geldige rede om die kontrak te beëindig. Om te verwag dat die werknemer nege maande sonder werk of betaling gaan, is onregverdig.
Kom uit 'n dienskontrak Stap 8
Kom uit 'n dienskontrak Stap 8

Stap 3. Raadpleeg 'n prokureur

As u nie seker is of u die ander party geld sal skuld nie, of as u gedagvaar kan word vir die beëindiging van die kontrak, moet u met 'n prokureur praat. 'N Gekwalifiseerde en ervare indiensnemingsadvokaat is die beste persoon om advies aan die werkgewer te gee oor die gevolge van die verbreking van u arbeidsooreenkoms. Hy of sy kan u ook help om vas te stel of u hierdie gevolge kan vermy en steeds uit die kontrak kan kom.

Metode 3 van 3: Onderhandeling en beëindiging van u kontrak

Kom uit 'n dienskontrak Stap 9
Kom uit 'n dienskontrak Stap 9

Stap 1. Oorweeg of die ander party sal instem om die kontrak te beëindig

As u ongelukkig is in u huidige werksituasie, moet u ook dink dat die ander party by die kontrak ook ongelukkig kan wees. As albei partye saamstem, kan hulle die kontrak herroep en mekaar uit die ooreenkoms laat. 'N Onderlinge ooreenkoms om die kontrak vroegtydig te beëindig, is dikwels die beste scenario om uit 'n dienskontrak te kom.

Kom uit 'n dienskontrak Stap 10
Kom uit 'n dienskontrak Stap 10

Stap 2. Bepaal hoeveel kennisgewing u skuld, indien enige

Weereens moet u teruggaan na u kontrak om te bepaal hoeveel kennisgewing u aan die ander party moet gee voordat u die kontrak laat vaar. 'N Tipiese tydsbestek is twee weke, maar die vereiste kennisgewing kan van kontrak tot kontrak verskil. Neem, indien van toepassing, die opgeboude vakansietyd in berekening. As u nie die nodige kennisgewing gee nie, kan u finansieel aanspreeklik wees vir die ander party vir die verbreking van die kontrak.

Kom uit 'n dienskontrak Stap 11
Kom uit 'n dienskontrak Stap 11

Stap 3. Onderhandel oor die bepalings van die kontrak

As u werkgewer nie so graag die kontrak wil beëindig soos u nie, kan u moontlik die bepalings van die kontrak beding om die ander party te oorreed om u te laat beëindig sonder negatiewe gevolge. U kan byvoorbeeld saamstem om u werkgewer tyd te gee om 'n plaasvervanger te vind, u kan aanbied om aan te bly om 'n nuwe werknemer op te lei, of u kan 'n skeidingspakket aan 'n werknemer aanbied. Hierdie soort onderhandelinge kan help om die kontrak op goeie voet vir beide partye te beëindig.

Kom uit 'n dienskontrak Stap 12
Kom uit 'n dienskontrak Stap 12

Stap 4. Gebruik 'n bemiddelaar om te onderhandel

Soms kan die hulp van 'n bemiddelaar of 'n ander neutrale derde party u help om te onderhandel oor die bepalings van die beëindiging van die kontrak. Dit is 'n baie goedkoper alternatief om hof toe te gaan en u geskil te beredder. Boonop kan dit u help om 'n ooreenkoms te vind wat die ooreenkoms beëindig op 'n manier waarmee u albei kan saamleef.

Aanbeveel: