VE staan vir 'n voltydse ekwivalent en dit verteenwoordig die aantal werksure wat 'n voltydse werknemer gedurende 'n vaste tydperk, soos 'n maand of een jaar, voltooi. VTE omskep werksladingure in die aantal mense wat nodig is om die werk te voltooi, wat kan help om die skedulering te vereenvoudig. VTE help ook begrotingsontleders en projekbestuurders om die koste van arbeid te beraam. Bestuurders kan ook daarby baat om na VTE te kyk om te bepaal of oortydkoste dit die moeite werd maak om 'n nuwe voltydse of deeltydse pos oop te maak.
Stappe
Metode 1 van 3: Berekening van VTE's
Stap 1. Vind die ure wat deur deeltydse werknemers gewerk word
Gebruik rekeningkundige rekords om ure wat deur deeltydse werknemers gewerk word, te identifiseer. Dit is van toepassing op ondernemings wat beide voltydse en deeltydse werkers in diens het.
-
Vermenigvuldig die totale weeklikse ure met die aantal weke wat elke deeltydse werknemer gewerk het. Voorbeeld:
- 1 Deeltydse werknemer het 30 weke elke week 15 uur gewerk: 1 x 15 x 30 = 450 uur
- 2 Deeltydse werknemers werk 20 uur lank vir 40 weke elk: 2 x 20 x 40 = 1600 uur
-
Voeg die resultate bymekaar om die totale ure te kry.
Voorbeeld: 450 + 1600 = 2, 050 deeltydse ure
Stap 2. Bereken die aantal ure wat voltydse werknemers per periode gewerk het
'N Voltydse werknemer is iemand wat elke week 'n maksimum van 40 uur (30 uur minimum) elke jaar vir meer as 120 dae werk.
-
Vermenigvuldig die aantal werkers met 40 (8 uur per dag x 5 dae per week).
Voorbeeld: 6 voltydse werkers: 6 x 40 = 240 uur
-
Vermenigvuldig die resultaat met 52 (weke in 'n jaar).
Voorbeeld: 240 x 52 = 12, 480 voltydse ure
Stap 3. Kombineer die ure gewerk deur voltydse en deeltydse werknemers
Dit is die totale aantal ure gewerk deur al die werknemers.
Voorbeeld: 12, 480 (voltyds) + 1600 (deeltyds) = 14, 080 totale ure
Stap 4. Deel die totale gewerkte ure deur die aantal voltydse ure
Dit bepaal die VTE van die onderneming vir 'n bepaalde tydperk.
- Vakansiedae en ander betaalde verlof (siekteverlof, kraam-/vaderskapsverlof, ens.) Word reeds as deel van die gewerkte ure verantwoord. U hoef dus geen spesiale berekeninge vir hierdie ure te maak nie.
-
Deel die totale ure met 2, 080. Hierdie getal is 'n vaste getal wat bereik word deur die volgende vergelyking: 8 uur per dag x 5 dae per week x 52 weke per jaar. Hierdie laaste stap sal u help om u jaarlikse VTE te bereken.
Voorbeeld: 14, 080 totale ure 2080 = 6,769 VTE
-
Deel die totale ure met 173,33 om die VTE per maand te vind.
Voorbeeld: 4 000 uur vir Februarie ÷ 173,33 = 23,07 VTE
-
Deel die totale ure met 8 om VTE per dag te verkry.
Voorbeeld: 80 daaglikse ÷ 8 = 10 VTE
Metode 2 van 3: Gebruik aanlyn FTE sakrekenaars
Stap 1. Soek 'n aanlyn FTE sakrekenaar
Met hierdie aanlynhulpmiddels kan u eenvoudig die aantal voltydse werknemers en die ure wat elke week deur deeltydse werknemers gewerk word, invoer. Dan sal die aanlynhulpmiddel vir u die berekening doen om u 'n geskatte VTE -waarde te gee. Bekende sakrekenaars kan gevind word op
Stap 2. Soek u werkerdata
U benodig beide u totale aantal voltydse werknemers en die ure wat u deeltydse werknemers werk. Hierdie inligting moet geredelik beskikbaar wees in u rekeningkundige rekords. Onthou dat voltydse werknemers diegene is wat meer as 30 uur per week werk.
Stap 3. Voer u data in
Voer u werknemersdata in die sakrekenaar in die relevante velde in. Kontroleer of die gewerkte ure weekliks, maandeliks of jaarliks ingevoer is, en pas u data korrek aan. Kontroleer u inligting voordat u op "bereken" druk om seker te maak dat dit korrek is.
Stap 4. Gebruik hierdie VTE -berekening slegs as 'n skatting
Hou in gedagte dat die berekening wat u met die FTE -sakrekenaar kry, slegs 'n skatting is. U kan hierdie getal gebruik om die VTE -waardes vir u self te bereken vir leiding of opvoedkundige doeleindes. Maar hierdie berekeninge moet nooit as 'n plaasvervanger vir regs- of belastingadvies van 'n professionele persoon in die veld gebruik word nie. En as u om besigheidsredes 'n 100% akkurate berekening benodig, moet u 'n ander metode gebruik.
Metode 3 van 3: Verkryging en gebruik van professionele VTE -berekeninge
Stap 1. Betaal 'n belastingpersoon om die VTE van u onderneming vir u te bereken
Die berekening van VTE is 'n belangrike ding wat u nodig het om seker te maak dat dit reg gedoen word. As u 'n fout in u berekeninge maak, kan dit baie aspekte van u besigheid negatief beïnvloed, insluitend die verwagting van winste, belasting en ander kwessies. As u dus nie vertroue in u vermoë het om u onderneming se VTE perfek te bereken nie, betaal dan 'n rekenmeester met ervaring op hierdie gebied om dit vir u te doen.
- U sal hierdie persoon belangrike inligting oor u besigheid moet verskaf, sodat hy al die inligting kan versamel wat hy nodig het om u VTE te bereken.
- Hulle benodig toegang tot u werknemerslêers, vorige belastingdokumente en ander soortgelyke dokumente.
Stap 2. Versoek hulp van 'n regspersoon
Sekere soorte prokureurs het ervaring op hierdie gebied en sal u kan help met u berekeninge om te verseker dat dit korrek gedoen word. Raadpleeg advies van korporatiewe of belastingadvokate vir hulp met die berekening van u VTE.
Stap 3. Gebruik VTE om besigheidsstatistieke te bereken
VTE -analise kan 'n nuttige hulpmiddel wees om te bepaal hoeveel werknemers in 'n sekere deel van 'n onderneming of in totaal benodig word. Besigheidseienaars kan ook op 'n duideliker manier volg hoe die algehele groei van werknemers oor die jare toegeneem het deur VTE -veranderinge te ontleed. VTE kan met ander statistieke vergelyk word om te bepaal hoeveel bykomende werknemers tot die onderneming se winsgewendheid of inkomste bydra.
- As u onderneming deeltydse werknemers gebruik, wil u dalk hul ure omskep in voltydse ekwivalente.
- U kan ook VTE gebruik om die personeel te vergelyk met inkomste of vierkante beeldmateriaal, wat nuttig kan wees om besluite te neem oor begroting en huur/ontslag.
Stap 4. Bereken VTE vir gesondheidsversekering
Een gebruik van VTE is om die grootte van 'n klein onderneming vir gesondheidsversekeringsdoeleindes te bereken. Die mark vir die Small Business Health Options Program (SHOP) vereis spesifiek dat die onderneming minder as 50 VTE's moet hê. Hierdie program bied besigheidseienaars bekostigbare en hoë kwaliteit werknemersversekeringspolisse aan. Besighede moet ook aan ander standaarde voldoen om te kwalifiseer.
Stap 5. Gebruik VTE om die inskrywing van studente te bereken
VTE beteken ook 'voltydse ekwivalente inskrywing' en word op dieselfde manier deur universiteite en ander opvoedkundige instellings gebruik om voltydse en deeltydse studente in te skryf. In plaas van werksure word klasure gebruik, terwyl voltydse studente diegene is met 'n volle kredietlas (dikwels 12 uur per week) en deeltydse studente diegene wat minder as 12 neem. Ander skole kan egter verskillende kredieture gebruik berekeninge vir VTE.