Talentbestuurders is professionele persone wat kunstenaars help om hul daaglikse sake te hanteer. Alhoewel dit dikwels met talentagente verwar word, is die rolle anders. Talentagente is gelisensieer, en hul hoofdoel is om kunstenaars te help om werk te bespreek. 'N Talentbestuurder, aan die ander kant, is nie gelisensieer nie. Hulle hanteer skedulering en administratiewe take, bied ondersteuning, bevorder opkomende aktiwiteite en bied leiding. Om 'n talentbestuurder te wees, is gewoonlik 'n langtermynrol.
Stappe
Deel 1 van 3: Ontwikkel die regte agtergrond
Stap 1. Raak aktief in die uitvoerende kunste
Raak betrokke by plaaslike verhoogproduksies deur 'n oudisie vir 'n rol te doen of as vrywilliger om agter die verhoog te help. Begin of sluit aan by 'n orkes, of probeer stand-up komedie. Vind die uitvoerende kunste in die algemeen en ontdek waaroor u passievol is.
Jou passies sal jou help om te besluit in watter aspek van die bedryf jy wil werk. Jy kan jou byvoorbeeld verdiep in die werk van belangrike musikante en akteurs van die afgelope 50 jaar, of die wêreld van streaming radio verken
Stap 2. Verwerf 'n 4-jarige graad in bemarking of besigheid
Daar is geen formele kursusse wat u leer om 'n talentbestuurder te wees nie, maar die meeste rolle vereis ten minste 'n baccalaureusgraad. Kies 'n hoofvak wat klem lê op vaardighede in kommunikasie, finansies, organisasie en sake. Talentbestuur vereis die daaglikse gebruik van hierdie vaardighede.
- Voorgraadse grade in bemarking, kommunikasie, openbare betrekkinge of menslike hulpbronne is byvoorbeeld uitstekende opsies wat u kan help om u voor te berei op talentbestuur.
- Volg 'n minderjarige in beeldende kunste om die kreatiewe gedagtes waarmee u sal werk, beter te verstaan.
Stap 3. Maak kennis met die vermaaklikheidsbedryf
Baie talentbestuurders was eens self kunstenaars of is op een of ander manier verbind met die vermaaklikheidsbedryf, soos om 'n waarnemende onderwyser, vervaardiger of teaterkritikus te wees. Ontdek maniere waarop u praktiese ervaring met die bedryf kan opdoen. U kan byvoorbeeld 'n blog met filmresensies begin of aansoek doen vir 'n somerpos as assistent van 'n plaaslike teaterregisseur.
Stap 4. Identifiseer die tipe kunstenaar waarmee u wil werk
Hoewel talentagente 'n groot aantal kliënte namens hul agentskap kan verteenwoordig, verteenwoordig talentbestuurders gewoonlik en werk dit nou saam met 'n individu. Om te weet watter soort mense u wil saamwerk, is belangrik vir u sukses.
As musiek byvoorbeeld u passie is, fokus dan op die werk met musikante. As u met akteurs wil werk, fokus dan op die film-, verhoog- of televisiebedryf
Deel 2 van 3: Aan die gang in die bedryf
Stap 1. Verhuis na 'n vermaaklikheidsbedryf
Om in die vermaaklikheidsbedryf te werk, moet u gaan na aksie. Afhangende van waar u woon, kan dit New York, Los Angeles, Londen, Mumbai, Las Vegas, Tokio, ensovoorts wees. Die naaste groot stad is 'n goeie plek om te begin. Kies 'n plek wat sinvol is vir die spesifieke bedryf waarin u wil werk.
- As u byvoorbeeld met musikante wil werk, gaan na New York, Los Angeles, Londen, Nashville, ens.
- Oorweeg toneelstukke en vermaak, oorweeg Las Vegas of New York.
- Vir televisie en radio, probeer die naaste groot stad.
Stap 2. Neem 'n lae vlak posisie of internskap by 'n bestuursagentskap
Talentbestuurders begin dikwels hul loopbane in posisies op laer vlak by bestuursfirmas of agentskappe, en werk dan tot by die bestuur. Neem die werk wat u kan vind by 'n talentbestuursagentskap, soos 'n administratiewe of assistentrol, en spandeer u daaraan om op die leer te gaan.
As u nie dadelik 'n talentbestuursagentskap kan kry om mee te werk nie, kan u ook meer leer oor die bedryf deur vir produsente, regisseurs of casting direkteure te werk
Stap 3. Soek geleenthede om meer verantwoordelikheid te aanvaar
Namate u meer ervaring opdoen tydens u stage of pos, soek u die kans om te help met die evaluering van skrifte, die beplanning van toere of die ontwikkeling van promosie -pakkette. Neem ekstra projekte aan en toon 'n groot belangstelling om meer te leer. Streef daarna om persoonlik, betroubaar en hardwerkend te wees.
Deur by 'n talentbestuursfirma te werk, kan u by baie verskillende kunstenaars wees. Uiteindelik kry u moontlik die volledige toesig oor 'n kliënt, wat die begin van u loopbaan kan wees
Stap 4. Groei u netwerk binne die bedryf
As u u loopbaan bevorder, ontmoet u baie belangrike mense in u bedryf. Fokus op die skep van sterk, blywende verbindings met talent en bestuurders, en verhoog u sosiale en professionele geldeenheid en relevansie.
U verbindings sal waardevolle bates wees as u direk met kliënte begin werk, daarom beskou u netwerk as 'n topprioriteit
Deel 3 van 3: Werk as 'n talentbestuurder
Stap 1. Sluit aan by 'n professionele organisasie
As u by 'n organisasie soos die Talent Managers Association (TMA) aansluit, kan u by u kollegas meer leer oor die onderneming en meer netwerkgeleenthede vind. Die TMA hou 'n aanlyn register van sy lede, wat die etiese kode van die vereniging moet volg.
Daar is geen beter manier om u loopbaan te bevorder as om uself te omring met die beste mense wat in die veld werk nie
Stap 2. Wees voorbereid om nou saam te werk met sterk persoonlikhede
Anders as talentagente, wat 'n meer gereserveerde rol in die loopbaan van 'n kunstenaar speel, werk 'n bestuurder nou en persoonlik saam met kliënte. Miskien moet u na groot ego’s, onaangename gedrag, emosionele ineenstortings en stresvolle omgewings gaan. U moet op persoonlike en professionele vlak ondersteuning en advies aan u kliënte bied, dus wees voorbereid om intiem met hulle te werk.
- U moet byvoorbeeld 'n kliënt wat pas met haar kêrel geskei is, kalmeer. Hulle skeiding het niks met haar loopbaan te doen nie, maar sy kom tog na u toe vir troos en leiding.
- In 'n meer ekstreme voorbeeld het u moontlik 'n kliënt wat probleme ondervind met dwelms en alkohol. Miskien moet u die situasie beheer en hulle help om na die rehabilitasie te kyk.
Stap 3. Hou u kliëntelys klein
Om 'n effektiewe talentbestuurder te wees, moet u elke dag nou saam met u kliënte werk. Dit is 'n tydrowende rol. Die meeste talentbestuurders beperk hulself tot ongeveer 5 kliënte in totaal. As u met 'n besonder hoë profiel -kliënt werk, wil u moontlik slegs vir hulle werk. Vermy om te dun te wees om u kliënte gelukkig te hou.
Stap 4. Kommunikeer en ontmoet gereeld met u kliënte
U sal byna elke dag met u kliënte moet kommunikeer om advies, hulp en leiding te gee. Raak elke dag telefonies of per e -pos aan die basis wanneer u die kantoor binnekom. Stel indien nodig afsprake met hulle, sodat u persoonlik oor hul skedules of skrifte kan gaan.
- Hou dit op skedule deur herinneringe op te stel vir voorkoms en opnames.
- Gee hulle gedagtes oor nuwe rolle wat hulle oorweeg, of hul nuutste liedjie of projek.
Stap 5. Ontmoet voornemende kliënte
Woon akteurswerkswinkels, konserte en geleenthede by om talente uit te brei wat by u rooster kan voeg. Hou u besondere sterk punte in gedagte en soek na kliënte wat die meeste baat by die sterkpunte het. As netwerk byvoorbeeld u sterk punt is, oorweeg dit om saam te werk met opkomende talent wat hul volgende pouse nodig het. As u uitblink in organisasie en taakbestuur, oorweeg dit om kliënte met gevestigde loopbane aan te neem wat hulp nodig het om hul daaglikse aktiwiteite te bestuur.
Wenke
- Persoonlike eienskappe wat u nodig het om as talentbestuurder te slaag, sluit in deursettingsvermoë, toewyding en die bereidwilligheid om hard te werk.
- Die voordele om as talentbestuurder te werk, is om nie net werk te doen waarvoor jy lief is nie, maar om die mense wat jy bestuur, te help om werk te doen waarvoor hulle lief is en deel in hul suksesse.
