Die bestuur van die loopbaan van 'n uitvoerende kunstenaar of musikant is 'n veeleisende, maar lonende loopbaanpad. As talentbestuurder hou u toesig oor die loopbaan van die kunstenaar deur hulle te help om optredes en optredemoontlikhede te vind. Baie bestuurders koördineer met groot bestaande platemaatskappye om optredes vir hul kunstenaars te probeer vind. U moet begin deur kunstenaars te werf en hulle te help om hul werk op te neem en op te voer. Namate u loopbaan begin en die tyd verbygaan, sal meer bekende kunstenaars u kom soek.
Stappe
Metode 1 van 4: Soek kunstenaars om te bestuur
Stap 1. Gereelde musiekklubs en optredes as u nie 'n bestuurder is nie
Begin u loopbaan as bestuurder deur soortgelyke onbekende musikante en kunstenaars by plaaslike shows op te tel. Kyk na plaaslike shows en ondergrondse musieklokale, en vind 'n paar kunstenaars van wie u klank hou. As hulle eers hoor dat u 'n bestuurder is, sal musiekaksies u nader om hulle te bestuur. As dit nie die geval is nie, moet u moontlik die idee aan hulle stel.
- Probeer om na 'n musikant te gaan wat jy bewonder en sê: "Hallo, ek het jou stel baie geniet. Het u enige professionele bestuur? Indien nie, sal ek u graag wil bestuur. Ek is op soek na 'n paar nuwe kliënte."
- Dit is goed om toe te gee dat u nog nie begin bestuur het nie. Moenie u gebrek aan ervaring probeer wegsteek nie. U werk waarskynlik saam met nuwer bands of kunstenaars wat nog nooit bestuur is nie, dus die gebrek aan ervaring is wedersyds.
Stap 2. Lees meer oor nuwe kunstenaars wat u via sosiale media kan bestuur
U kan byvoorbeeld nuwerwetse musiekblogs op sosiale media volg om uit te vind waaroor nuwe kunstenaars mense opgewonde is. Kontak dan die kunstenaars via 'n e -pos of 'n telefoonoproep en vra of hulle u wil aanstel om hulle te bestuur.
As ander talentbestuurders die nuwe talent vang voordat u eers daarvan gehoor het, kan u loopbaan as bestuurder van korte duur wees
Stap 3. Vra kunstenaarsvoorstelle uit handelinge wat u tans bestuur
As u 2 of 3 musikante of groepe het wat u tans bestuur, moet u dit as hulpbronne beskou om u te help om nuwe kunstenaars te vind. Praat dus met die kunstenaars wat u tans verteenwoordig om uit te vind na watter nuwe kunstenaars hulle luister. Hulle het moontlik 'n gons gehoor wat u nie gedoen het nie, of kan u talentvolle vriende of kennisse aanbeveel wat u kan bestuur.
As u kontak maak met potensiële nuwe kunstenaars, gee hulle 'n besigheidskaartjie sodat hulle u kan kontak met enige vrae. Of u kan hulle na u professionele sosiale media -bladsy verwys
Stap 4. Evalueer die karakter van potensiële kliënte voordat u dit aanvaar
Die verhouding tussen 'n kunstenaar en hul bestuurder is professioneel en persoonlik. Maak seker dat die kunstenaars wat u bestuur etiese, hardwerkende en stresbestande mense is voordat u instem om hulle te help om rekordooreenkomste en optredemoontlikhede te vind. Aangesien sommige van hierdie eienskappe tyd neem om op te let, kan u met ander bestuurders of kunstenaars praat waarmee potensiële kliënte voorheen gewerk het. Vra oor die potensiële kliënte se persoonlikhede en werksetiek.
- As 'n kunstenaar byvoorbeeld met u wil saamwerk, maar u het verhale oor hul giftige persoonlikheid gehoor, moet u nie met hulle saamwerk nie.
- Of vermy om met 'n kunstenaar te werk as hulle 'n swak werksetiek het en verwag dat sukses sonder harde werk sal kom.
- Moenie werk met kunstenaars wat probleme ondervind met dwelms of alkohol nie. Werk in die vermaaklikheidsbedryf kan hierdie tipe probleme vererger
Metode 2 van 4: Bevordering en ondersteuning van u kunstenaars
Stap 1. Bespreek optredes waarop u kunstenaar kan optree
U kan die lokaal- en klubbestuurders kontak en vra of daar leemtes in hul besprekings is wat u kunstenaar kan vul. Hou in gedagte dat verskillende plekke vir verskillende skare voorsiening maak en geskik is vir verskillende soorte kunstenaars. As deel van u werk moet u dus vertroud raak met die plaaslike plekke en die bestuur daarvan om te sien watter een die beste geskik is vir die bespreking van u kliënt.
- Namate hul loopbaan begin, sal kunstenaars op groter en meer bekende plekke kan optree.
- U kan ook kyk na die soorte plekke waar 'n kunstenaar opgetree het voordat u dit begin bestuur het. As die kunstenaar op plekke speel wat by 'n spesifieke genre pas, moet u voortgaan om plekke te soek met 'n soortgelyke estetika.
- Byvoorbeeld, as u 'n punk -rockband bestuur, moet u dit nie bespreek op plekke wat gewoonlik country -musikante huisves nie.
Stap 2. Veldaanbiedings van potensiële musiekuitgewers en platemaatskappye
Sodra u kunstenaar 'n bietjie gons begin opdoen, sal platemaatskappye en musiekuitgewers die kunstenaar begin nader met plate- en publikasie -aanbiedinge. Dit is u taak om tussen die etiketverteenwoordigers en die kunstenaar in te tree. Oorweeg die aanbiedings wat gemaak word en bepaal of dit in die beste belang van u kliënt is.
- Hou in gedagte dat nie elke uitgewer en etiket die beste belange van u kunstenaar in gedagte het nie. Sommige probeer u kunstenaar uitbuit, bedrieg of te veel werk. As u voel dat 'n ooreenkoms sleg is, raai u kunstenaar aan om nie die kontrak te onderteken nie.
- Redelike aanbiedings bevat 'n hanteerbare aantal opnameverpligtinge vir u kunstenaar. Wees versigtig vir uitgewers wat wil hê dat u kunstenaar binne drie maande drie albums moet opneem.
- U kan ook met ander musiekaktiwiteite wat saam met hierdie uitgewers gewerk het, of platemaatskappye gesels en die kunstenaars vra hoe hulle ervarings was.
Stap 3. Lei u kunstenaars af deur moeilike tye in hul loopbane
Alhoewel die vriende en familie van u kunstenaar hul persoonlike ondersteuningsnetwerke sal uitmaak, moet u op u vertrou om professionele en besigheidsgerigte ondersteuning te bied. Wees altyd eerlik oor hul besigheidsfinansies en die stand van hul loopbaan, en prys u kunstenaars vir hul harde werk.
- As u kunstenaar geen geld het nie, of as hul nuutste album vreeslik presteer, wees eerlik en vertel die slegte nuus. Bied dan 'n paar idees oor hoe hulle hul loopbaan weer op dreef kan kry.
- U kan iets sê soos: 'Dit is jammer dat 'n groot platekontrak verval het. Maar u is nie die eerste groot musikant wat 'n rowwe begin van hul loopbaan het nie. Hou jou kop op en hou aan om nuwe musiek te skryf; dinge sal binnekort omdraai.”
Stap 4. Bestuur die professionele begroting van u kunstenaar daarvoor
Die kunstenaars wat u bestuur, is besig om nuwe musiek te skryf en op te voer, en daar sal nie veel tyd oor wees om toesig te hou oor hul professionele begroting nie. As hul bestuurder val hierdie verantwoordelikheid dus op u. U moet seker maak dat u kunstenaar se begroting nie in die rooi val oor dinge soos:
- Reiskoste.
- Fooie van musiekvideoproduksie.
- Fooie vir opnamestudio.
- Gelde en salarisse betaal aan bandlede, publisiste en ander professionele kontakte.
Metode 3 van 4: Bou u kunstenaarsloopbane
Stap 1. Help u kunstenaars om hul loopbaan te beweeg in die rigting wat hulle wil
'N Aansienlike deel van u werk as bestuurder is om die loopbane van u kunstenaars te help vorder op 'n manier wat hulle gelukkig maak. Verskillende uitvoerende kunstenaars wil verskillende dinge uit hul loopbane hê. Luister na u kunstenaars en bespreek maniere waarop u hulle kan help om hul spesifieke doelwitte te bereik. U kan u kunstenaars byvoorbeeld help om doelwitte te bereik soos:
- Opskrif van 'n groot musiekfees soos Coachella.
- Het 'n Top 10 -treffer op die Billboard -kaarte.
- Maak 'n treffende musiekvideo.
- Toer in stede of lande waarheen hulle nog nooit was nie.
Stap 2. Soek nuwe maniere om u kunstenaars se werk te adverteer en te bevorder
As bestuurder moet u u kunstenaars help om hul loopbane te verbeter deur nuwe gehore te bereik. U kan dit doen deur middel van tydskrifte, TV of sosiale media. Byvoorbeeld:
- Kontak musiek- en kunstydskrifte en kyk of hulle 'n onderhoud met u kunstenaar wil voer.
- Kyk of plaaslike of nasionale geselsprogramme u kunstenaar wil aanbied vir 'n onderhouds- of uitvoeringsegment.
- Adverteer u kunstenaars op sosiale media deur middel van tweets of YouTube -advertensievideo's.
- Kyk uit vir nuwe kunstenaars in verskillende genres waarmee u kunstenaar kan saamwerk.
Stap 3. Betrek die kunstenaar by sakekontrakte, begrotings en die werkskalender
Sommige kunstenaars hou daarvan om aan die sakekant van musiek deel te neem, maar ander verafsku dit. As u die kunstenaar by die sakekant kan betrek, sal hulle meer respek hê vir u en die werk wat u vir hul loopbaan doen. Dit sal die kunstenaar ook beter in staat stel om hul eie loopbaan te bestuur. U kan dus:
- Kyk saam na begrotingsblaaie.
- Hersien u daaglikse sakekalender saam met die kunstenaar.
- Kyk na sakekontrakte vir optredes en albums.
Metode 4 van 4: Die hantering van die stres van bestuur
Stap 1. Bly geduldig en werk met die kunstenaars se besige skedule
Anders as ander besighede, is musikante nie altyd stiptelik, professioneel of betyds in hul korrespondensie nie. Bly kalm, wees geduldig en moenie ontsteld raak as 'n kunstenaar hom nie aan 'n hoë professionaliteit hou nie.
Miskien moet u 'n paar dae wag totdat 'n kunstenaar wat u bestuur, u kan terugbel of die datums vir 'n optrede moet bevestig
Stap 2. Gee kreatiewe insette, maar moenie verbaas wees as dit afgeskiet word nie
Baie bestuurders speel wel 'n rol in die kreatiewe werk van hul kunstenaars, hoewel die meerderheid van die pos sake-georiënteerd is. U kan byvoorbeeld voorstel dat een van u musikante hul vaste volgorde vir 'n lewendige optrede verander of 'n meer tempo-liedjie op 'n album bekendstel. Of die kunstenaar die terugvoer aanvaar of nie, is aan hulle.
Hou ook in gedagte dat u betaal sal word, ongeag of die kunstenaar u kreatiewe insette aanvaar of nie
Stap 3. Waardeer die maniere waarop u werk betekenisvol is
Die beste talentbestuurders werk dikwels agter die skerms en word nie erken nie. Daar sal tye wees dat u nie baie dankie ontvang vir die werk wat u doen nie. As u egter leer om krediet te gee vir 'n goed uitgevoerde werk, vind u die werk betekenisvol, al dan nie bedank.
- Dink byvoorbeeld aan hoeveel u kunstenaars se musikale optredes vir hul aanhangers beteken.
- Of klop jouself op die skouer omdat jy suksesvol 'n kontrak vir jou kunstenaar beding het.
Wenke
- Die uitvoerings- en musiekbedrywe kan moeilik wees om in te werk. Baie kunstenaars en bestuurders raak betrokke by dwelm- en alkoholgebruik, tot nadeel van hul loopbane.
- Ongelukkig is geslagsvooroordeel en rassevooroordeel ook in die musiekbedryf aanwesig. As u vroue of klante van kleur verteenwoordig, moet u seker maak dat hulle regverdig behandel word deur platemaatskappye en konsertorganiseerders.
