Baie organisasies gebruik werkbeoordelingstoetse as deel van die aanstellingsproses. Hierdie toetse is gewoonlik bedoel om u persoonlikheid te evalueer en hoe goed u by die posisie pas. Soms is daar ook gedeeltes van die toets wat vaardighede soos wiskunde, grammatika en vaardigheid met spesifieke sagtewareprogramme beoordeel. Vra u huurbestuurder vooraf oor die hoofvakke wat die toets dek - op hierdie manier kan u eers voorberei!
Stappe
Metode 1 van 2: 'n Persoonlikheidsbeoordeling doen
Stap 1. Vra u huurbestuurder om u 'n idee te gee van wat u kan verwag
Aangesien hierdie toetse persoonlikheidstrekke openbaar, is daar geen 'regte' antwoorde op die vrae nie. U bestuurder moet u egter die basiese konsepte kan vertel wat u tydens die assessering kan teëkom. U kan u bestuurder vra:
- "Is daar iets wat ek kan doen om voor te berei vir hierdie toets?"
- "Op watter soort onderwerp sal ek getoets word?"
Stap 2. Doen oefenpersoonlikheidstoetse aanlyn om voor te berei
Soek Myers-Briggs-toetse op die internet en probeer 'n paar daarvan. Beantwoord die vrae eerlik om die mees akkurate resultate te kry. Deur hierdie oefentoetse af te lê, kan u weet watter soort vrae u kan verwag.
- Persoonlikheidstoetse word gebruik om te bepaal hoe ekstrovert, rasioneel en emosioneel jy is, onder andere eienskappe. Werkgewers gebruik dit om persoonlike eienskappe te evalueer, soos of u introvert of ekstrovert is.
- Oefeningstoetse kan u help om eienskappe waaraan u kan werk, te identifiseer om beter geskik te wees vir die werk. Byvoorbeeld, as die werk baie interaksie vereis, kan u meer uitgaande wees.
Stap 3. Gee antwoorde wat toon dat u geskik is vir die werk
Dink aan die eienskappe wat die werkgewer sê dat hulle in die advertensie soek wanneer hy vrae beantwoord. As hulle op soek is na hoogs ambisieuse mense, moet u nie antwoorde gee wat u selfvoldaan laat voel nie. As u op soek is na iemand wat detailgerig is, moet u seker maak dat u antwoorde konsekwent en noukeurig is.
Moenie beskeie wees as u vrae oor uself beantwoord nie, maar sorg dat u uself ook nie verkeerd voorstel nie
Stap 4. Beantwoord vrae konsekwent
Werktoetsingstoetse vra dikwels verskeie kere soortgelyke vrae deur effens verskillende bewoording te gebruik. As u inkonsekwente antwoorde op die toets gee, kan dit vir die werkgewer na 'n rooi vlag lyk. Hulle neem moontlik aan dat u lieg of dat u onreëlmatig optree.
As u uself byvoorbeeld ekstrovert in een antwoord noem, maar dan sê dat u verkies om tyd alleen in 'n ander antwoord deur te bring, sal dit inkonsekwent lyk
Stap 5. Kies antwoorde wat toon dat u eties en positief is
Werktoetsingstoetse stel gereeld vrae oor of u eerlik, vertrouend en optimisties is. As u 'n negatiewe of onwaarskynlike persoon laat klink, sal werkgewers waarskynlik belangstelling in u verloor.
By werksevalueringstoetse word byvoorbeeld gereeld gevra of u dink dat dit normaal is om dinge uit die werk te steel. U moet 'nee' op hierdie soort vraag antwoord. As u 'ja' antwoord, kan u sinies klink of soos iemand wat gereeld steel
Stap 6. Gee antwoorde wat wys dat jy goed saam met ander werk
Mense wat nie goed in spanne werk nie, vaar gewoonlik swak by die werk en vorder selde in die organisasie. As u te veel introvert of onaangenaam lyk, kan werkgewers dink dat u nie goed by die onderneming pas nie.
As u vrae vra of u uitgaande, hoflik, buigsaam, ensovoorts is, beantwoord dan bevestigend, indien moontlik
Stap 7. Kies antwoorde wat aandui dat u vlak is
Werkgewers wil weet dat u spanning kan hanteer en u humeur kan beheer. Kies nooit antwoorde wat daarop dui dat u dink dat dit normaal is om kwaad te word vir medewerkers of bestuurders nie. Kies antwoorde wat toon dat u nie oorweldig word deur spertye of multi-taak nie. Dit sal werkgewers laat weet dat u 'n kalm en versamelde werker sal wees.
Metode 2 van 2: Slaag 'n vaardigheidstoets
Stap 1. Vra die huurbestuurder op watter vaardighede u getoets sal word
Stuur 'n kort en beleefde e -pos aan die bestuurder waarin hy gevra word om die toets aan u te verduidelik. Afhangende van die onderneming, gee hulle u miskien nie veel inligting nie, maar dit is nooit kwaad om te vra nie. Probeer vrae stel soos:
- "Wat sal die toets dek?"
- "Wat is die formaat van die toets?"
- "Is daar materiaal wat ek vir die toets kan hersien?"#*"Wat is die formaat van die toets?"
- "Is daar materiaal wat ek vir die toets kan hersien?"
Stap 2. Kyk wat die toets kan dek op die webwerf van die onderneming
As u nie 'n idee het van wat u van die vaardigheidstoets kan verwag nie, gaan die webwerf van die onderneming noukeurig deur. Bestudeer die missie van die onderneming en die beleide wat hulle gelys het, en let op die sleutelwoorde wat op die toets verskyn.
Lees ook die posbeskrywing baie noukeurig
Stap 3. Neem vaardigheidsvasvrae vir spelling, grammatika en wiskunde soos nodig
In 'n vaardigheidsgebaseerde assessering is dit die mees algemene vaardighede waarop u getoets sal word. Raadpleeg egter eers die huurbestuurder om uit te vind of u op enige hiervan getoets sal word. Indiensnemingsagentskappe bied soms oefenvaardigheidstoetse op hul webwerf aan. Vir vaardighede soos wiskunde, kan u boeke met voorbeeldvasvrae by u plaaslike biblioteek of boekwinkel soek.
Gebruik u tellings op hierdie toetse om uit te vind aan watter vaardighede u moet werk voordat u die toets aflê
Stap 4. Hersien alle wiskundige vaardighede waarop u getoets kan word
Oefen ten minste 'n uur per dag voor die toets die wiskundige steekproefoplossings. As u u vaardighede vinniger moet verbeter, verhoog die tyd wat u studeer. As jy 'n vriend het wat besonder goed in wiskunde is, vra hom om jou te help studeer. As u monsterprobleme verkeerd kry, moet u na u werk kyk om uit te vind hoekom.
Fokus op die bestudering van wiskundige vaardighede wat relevant is vir die pos. As u byvoorbeeld aansoek doen om as argitek te werk, word u moontlik getoets op u vermoë om afmetings te bereken
Stap 5. Bestudeer skryfvaardighede as u dit moet verbeter
Oefen u grammatika, spelling en tikvaardighede soos nodig. Werk hieraan ten minste 'n uur per dag voor die toets, of meer indien nodig. Toon u werk aan iemand met 'n goeie begrip van skryf en vra hom hoe u kan verbeter en watter vaardighede u moet aanpak.
Stap 6. Oefen u vaardighede met die sagteware wat u benodig
As die posadvertensie om vaardigheid in spesifieke sagtewareprogramme vra, moet u moontlik vaardigheid tydens u toets toon. As die werk byvoorbeeld vereis dat u moet weet hoe om Excel te gebruik, kan u met behulp van die program voorbeeldtake kry.
- As u u sagtewarevaardighede voor die toets moet verskerp, stel u monstertake op sodat u selfvertroue kan hê deur die program op die toets te gebruik.
- Soek aanlyn tutoriale as u die geheue van die sagtewareprogram wil verfris.
Stap 7. Skep 'n positiewe omgewing vir die toets
As u tuis die toets aflê, werk dan weg van afleidings, soos die TV. U wil gefokus wees op die assessering. As u die toets by die kantoor aflê, bring 'n bottel water of iets anders wat u nodig het om gemaklik te voel.
Stap 8. Bly kalm terwyl u vrae beantwoord
Haal 'n paar keer diep asem as u stres kry. As u nie aan die antwoord op 'n vraag kan dink nie, probeer dan terugkom nadat u die res van die toets voltooi het. Probeer om nie bekommerd te wees oor die vraag of u uiteindelik die werk sal kry nie, en fokus eerder daarop om elke vraag so goed as moontlik te beantwoord.
Stap 9. Lees die vrae deeglik deur
Moenie bloot na vrae kyk nie en aanvaar dat u dit heeltemal verstaan. As 'n vraag u verwar, lees dit weer. As u 'n vraag verskeie kere gelees het en dit nog steeds nie verstaan nie, raai u die beste en probeer later terugkom as daar tyd is.
