Om die werk van u drome te kry, moet u soms bereid wees om dit te vra. Of u nou u loopbaan wil begin, of net 'n paar ekstra ure in die somervakansie wil opdoen, dit is belangrik om uself voor te stel op 'n manier wat 'n blywende indruk op u voornemende werkgewer laat. U moet moeite doen om op u beste te lyk, uself effektief uit te druk en 'n positiewe, nooit te sê-houding te toon wat u as 'n natuurlike keuse vir die werk sal aanbeveel.
Stappe
Metode 1 van 3: Beveilig die werk wat u wil hê
Stap 1. Soek die beste moontlike kontak
Doen 'n bietjie navorsing om uit te vind wie verantwoordelik is vir die neem van besluite oor die huur van die onderneming waarvoor u wil werk. Vir klein privaat ondernemings is dit moontlik die eienaar self, of 'n menslikehulpbronbeampte of personeeldirekteur by 'n groot korporasie. Deur die toepaslike kanale te gaan, is die eerste stap om 'n gehoor te kry.
- By die meeste kleinhandel- en diensgeleenthede kan u eenvoudig instap en met 'n bestuurder in gesprek tree.
- As u 'n vriend of kennis het wat by die onderneming werk, kyk of hulle u raad kan gee of 'n ontmoeting tussen u en een van die hoër persone kan oprig.
Stap 2. Neem die direkte benadering
Sodra u 'n kans kry om met iemand met 'n invloed te praat, moet u vooraf weet dat u belangstel om vir hom te werk. Wys hulle dat u gretig, entoesiasties en gereed is om hard te werk. Die kans is goed dat hulle deur u inisiatief beïndruk sal word.
- Die sleutel is om selfgeldend te wees, maar nie te sterk nie. Moet nooit eise aan 'n werkgewer stel nie, of kom met 'n gevoel van geregtigheid in.
- Maak oop met 'n verklaring soos "Ek dink ek pas by u onderneming baie goed" of "ek glo dat my idees en ambisie u werk werklik kan dien."
Stap 3. Stuur 'n e -pos
Heg u CV aan, 'n oorspronklike dekbrief waarin u verduidelik hoekom u belangstel in die pos en 'n skakel na die oop pos as dit aanlyn geplaas is. Deesdae ondersoek die meeste gevestigde ondernemings potensiële werknemers elektronies, so dit is u eerste geleentheid om kontak te maak met mense waarvoor u in die toekoms kan werk. E-pos aan 'n werkgewer is baie meer aangenaam as om jou CV op verskillende werksoekwebwerwe te plaas.
- Wees duidelik oor die doel van die e -pos met 'n onderwerpreël soos 'Senior redakteursposisie'.
- Wees altyd vriendelik, professioneel en vinnig in u e -poskorrespondensie. Die aanstelling van toesighouers gee baie aandag aan die manier waarop voornemende werknemers kommunikeer.
Stap 4. Beplan 'n tyd om te gaan sit
In sommige gevalle kan die persoon wat 'n werk aanbied, 'n familievriend, kennis of voormalige sakevennoot wees. As dit die geval is, is dit gewoonlik goed om met hulle te praat om die besonderhede van die werk te bespreek. Vind 'n tyd wat by die werkgewer se skedule pas, en wees voorbereid om 'n bietjie te vertel van jouself en wat u soek.
- Stel 'n vergadering op deur vooraf met die werkgewer te bel of met hom te praat.
- Selfs as dit nie 'n formele onderhoud is nie, moet u van plan wees om vroeg op te daag en respekvol te lyk.
- Moenie aanvaar dat u 'n werk gewaarborg sal word net omdat u iemand ken nie. U moet die sitplek met dieselfde respek en agting behandel as in enige ander professionele situasie.
Metode 2 van 3: Maak jouself aantreklik vir die werkgewer
Stap 1. Maak 'n lys van u kwalifikasies
Beskryf jouself en jou ervaring op die gebied. Sluit 'n oorsig van u onlangse posgeskiedenis in, asook alle relevante opvoedings- en vrywilligersgeleenthede. Moenie aanvaar dat die persoon wat verantwoordelik is vir die verhuring onmiddellik die waarde van u vaardighede sal herken nie, laat hulle sien hoe dit nuttig sal wees.
- Moenie net sê wat op u CV verskyn nie. Verduidelik aan die werkgewer hoe hierdie kwalifikasies toegepas en aangepas kan word: "soos u kan sien, het my vier jaar as onderwyser waardevolle ervaring gebied om nou saam te werk met groepe van verskillende ouderdomme."
- As u geen ervaring het om oor te praat nie, fokus dan op die aspekte van u persoonlikheid waarvan u dink dat dit u pas by die pos.
Stap 2. Demonstreer u bruikbaarheid
Moenie wag totdat u aangestel is om 'n aanwins vir die onderneming te wees nie. Wees proaktief en vertel u kontak of onderhoudvoerder presies watter soort dinge u na die tafel sou bring. As u dit doen, toon dit vindingrykheid en maak dit duidelik dat u ernstig daaroor gedink het om die posisie wat u soek, te vul.
- Lok die werkgewer met 'n idee oor hoe om produktiwiteit te verhoog, 'n skryfmonster of 'n voorbeeld van 'n program wat u gehelp het om te ontwikkel.
- Dit is dikwels so eenvoudig as om vorige prestasies te noem, soos "by my laaste werk het ek gehelp om die opleidingsprogram vir nuwe werknemers op te knap", of om te wys op toekomstige prestasies soos "Ek sien uit daarna om te sien hoe werk in 'n meer georganiseerde kombuis my sal help om my vaardighede te verbeter as kok."
- Deur 'n voorskou te gee van die soort werk wat u verrig, kan u u praktiese vaardighede ten toon stel, sodat die onderneming selfversekerd kan voel in hul besluit om u aan te stel.
Stap 3. Toon belangstelling in die onderneming
Lees meer oor die geskiedenis van die onderneming, doelwitte en produkte of dienste om vertroud te raak met waaroor dit gaan. Pas dan u toon aan om die eienskappe van u te beklemtoon wat in ooreenstemming is met hul sakemodel. Baie werkgewers sal meer bereid wees om u 'n kans te gee as hulle dink dat u die beste belang van die onderneming het.
- Maak dit duidelik aan die persoon met wie u ontmoet dat u 'n werk by hul onderneming wil hê, nie net by enige onderneming nie.
- Vermy om dinge te sê soos "Ek het 'n werk nodig" of "Ek het gehoor dat u huur." U sal 'n baie beter indruk maak as u blykbaar die werk waarna u vra, aktief volg.
Stap 4. Vestig 'n onderlinge verbinding
Wys op die dinge wat u met u kontak gemeen het, soos 'n goeie vriend of medewerker. As iemand wat u ken u na die pos verwys het, moet u dit op die naam noem as iemand wat vir u karakter kan instaan. Netwerk is 'n belangrike deel van die werksoek, want dit dui daarop dat u vertrou kan word.
- Stel u verhouding met u verbinding op 'n organiese manier. Byvoorbeeld, jy kan sê "my vriendin Christina het vir my gesê dat sy daarvan gehou het om saam met jou te werk" of "my oom was nog altyd 'n tevrede kliënt van jou."
- Moenie staatmaak op naamropping om u in diens te neem nie. U behoort die werk op u eie verdienste te kan beveilig; om net 'n vriend of twee in gemeen te hê.
Stap 5. Gebruik meervoudige taal
In plaas daarvan om in die eerste persoon na jouself te verwys, gebruik woorde soos "ons", "ons" en "ons". As u praat asof u reeds deel van die span is, sal die persoon met wie u praat, u so begin sien. Dit maak hulle meer geneig om die ooreenkoms te sluit en u aan boord te bring.
Luister na die ander persoon om ook meervoudige taal te begin gebruik. Dit is 'n goeie teken dat u hulle wen
Stap 6. Vind uit hoe u kan opvolg
As u nie gemaklik voel met die gedagte om vrymoedig die pos te vra nie, kan u probeer om dinge op 'n ander manier te laat beweeg. Kyk of u meer inligting kan kry oor die volgende fase van die verhuringsproses voordat u die telefoon verlaat of ophou. Stel vrae soos "wanneer sou ek 'n goeie tyd wees om u terug te skakel en 'n bietjie meer van hierdie inligting te bespreek?"
- Vra terugvoer om 'n idee te kry van hoe u dit gedoen het, of wat u volgende keer anders kan doen.
- Vir die meeste werkgewers sal die feit dat u reeds uitsien na wat u volgende kan doen, as 'n belowende teken beskou word.
Metode 3 van 3: Stel jouself professioneel voor
Stap 1. Doen moeite met u voorkoms
Voordat u opdaag vir 'n onderhoud of vriendelik gaan sit, neem 'n rukkie om 'n stel kledingstukke te kies wat by u pas en wat geskik is vir die geleentheid. U wil skerp lyk, maar moenie te gemaklik wees of 'n skouspel van uself maak nie. Onthou om jou hare te kam, jou tande te borsel en seker te maak dat jou klere stof en plooie is.
- Benewens die voor die hand liggende, moet u ook deodorant dra, onder u vingernaels skoonmaak en die gesighare geskeer of geknip hou.
- Soos die ou gesegde lui: "trek aan vir die werk wat jy wil hê." As u na die deel kyk, sal potensiële werkgewers u beter in die posisie kan voorstel.
Stap 2. Kommunikeer duidelik en effektief
Streef na 'n ontspanne en vriendelike toon, maar tog professioneel. As u nie praat nie, luister aandagtig sonder om te onderbreek. Die persoon met wie jy praat, moet net so gemaklik met jou wees as met hom. Gee gedetailleerde antwoorde op die vrae wat u gevra word, maar weerstaan die drang om te roem of lank oor uself te praat.
- Doen u bes om nie te stotter, te mompel of baie vullergeluide soos "um" en "ah" te gebruik nie.
- As u per e -pos werk vra, moet u sorg dat u die regte spelling, leestekens en grammatika gebruik. Lees die boodskap deeglik voordat u dit stuur.
Stap 3. Wees hardnekkig
Net omdat u nie dadelik 'n werkaanbod kry nie, beteken dit nie dat u dit nooit sal doen nie. Dit kan wees dat die spesifieke pos nog nie oopgemaak is nie, of dat die bestuurder meer tyd nodig het om 'n onderhoud met ander aansoekers te voer. Volg binne 'n paar dae 'n oproep of e -pos om iemand te laat weet dat u steeds belangstel en hoop om terug te hoor.
- Vertroue spreek boekdele. Soms kan u dit wat u aan direkte ervaring ontbreek, vergoed deur selfversekerd te wees.
- Alhoewel vasberadenheid 'n goeie eienskap is, moet u leer om nee te neem vir 'n antwoord.
- Moenie te moedeloos wees as u nie die werk kry nie-bedank die persoon vir sy tyd, verdubbel u pogings en maak seker dat u voorbereid is op die volgende geleentheid.
KUNDIGE WENK
Emily Silva Hockstra
Loopbaanafrigter Emily Silva Hockstra is 'n gesertifiseerde lewensafrigter en loopbaanafrigter met meer as 10 jaar se afrigtings- en bestuurservaring by verskillende korporasies. Sy spesialiseer in loopbaanoorgange, leierskapontwikkeling en verhoudingsbestuur. Emily is ook die skrywer van"
emily silva hockstra
career coach
use social networks to your advantage
you can reach out to potential employers, connect with companies to ask about opportunities, or have entire conversations all on social networking sites. make sure to have a profile on a few different services, like linkedin, facebook, and twitter.
tips
- always get in touch with the company yourself, via phone, email or a direct visit. don’t expect someone else to do the asking on your behalf.
- if possible, arrange to meet with your potential employer face to face. that way, they’ll get a glimpse of your personality and not just how you look on paper.
- end a formal interview by asking whether they would be willing to consider you for the position. there’s no sense in beating around the bush-you both know why you’re there.
- schedule a time to talk to the person during their regular business hours.
warnings
- don’t contact someone about professional matters through their personal phone number, email or social media accounts unless they’ve told you it’s alright to do so.
- avoid begging or groveling if you’re not offered the job right away. this may annoy the employer and make you come across as needy.
