Of u nou werk soek of in 'n veilige posisie werk, dit maak nooit skade om die posisies wat by u pas, te oorweeg nie. In 'n tyd waarin u byna beslis van loopbaan sal verander voordat u uittree, is hierdie evaluering eintlik 'n slim idee. Om die regte posisie te kies, kom neer op die evaluering van u persoonlikheid, die beoordeling van u kwalifikasies en die ondersoek van werkslyste. As u eers begin, sien u hoe maklik die proses is. U sal dit selfs baie aangenaam vind!
Stappe
Deel 1 van 3: Evaluering van u persoonlikheid
Stap 1. Evalueer u lewenstylbehoeftes
Oorweeg hoe belangrik die balans tussen werk en lewe vir u is. Vra jouself af of jy gereeld oortyd kan aanvaar ten koste van tyd saam met jou geliefdes. Dink daaraan hoeveel beheer u wil hê oor besluite oor u balans tussen werk en lewe. Oorweeg wat u nodig het om gemaklik te leef. Besin of u welvarend moet wees of net die basiese beginsels nodig het.
Stap 2. Evalueer jou passies
Om 'n werk te vind wat u geniet, kan wondere verrig vir u produktiwiteit. Dink aan die pligte wat u in die verlede as betaalde of vrywillige werk geniet het. Vra jouself af of jy verkies om met mense of dinge te werk. Oorweeg of u verkies om te dink of te skep. Dink aan die bedrywe wat u aantrek. KUNDIGE WENK
Elizabeth Douglas
CEO of wikiHow Elizabeth Douglas is the CEO of wikiHow. Elizabeth has over 15 years of experience working in the tech industry including roles in computer engineering, user experience, and product management. She received her BS in Computer Science and her Master of Business Administration (MBA) from Stanford University.
Elizabeth Douglas
uitvoerende hoof van wikiHow
Dink na oor wat regtig tot u spreek.
Elizabeth Douglas, die uitvoerende hoof van wikiHow, sê dit is belangrik om te streef na wat jou opgewonde maak. Sy sê,"
luister na jou hart oor watter een na jou toe spring, of waaraan jy nog 2 dae later dink. Praat ook met mense om uit te vind waarvan hulle hou en wat hulle nie van hul werk hou nie. Ontdek watter verhale by u aanklank vind en laat jou voel dat jy inpas."
Stap 3. Doen 'n persoonlikheidstoets
Kyk na opsies soos die RIASEC/Holland Interest Scale of die Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). U kan baie gratis weergawes op die internet vind. Die RIASEC -skaal bepaal of u realisties, ondersoekend, artistiek, sosiaal, ondernemend of konvensioneel is. Die MBTI sal u help om uit te vind of u introvert (skaam) of ekstrovert (uitgaande) is.
Stap 4. Ontdek jou motiveringstipe
Die twee mees algemene motiveringstipes is promosiegerig en voorkomingsgerig. U is gefokus op promosie as u kreatief, impulsief is en dit geniet om nuwe dinge te probeer. Oorweeg vinnige en ontwikkelende velde soos sosiale media en die tegnologiesektor. U is gerig op voorkoming as u verkies om vooraf te beplan en altyd aandag aan detail te gee. Oorweeg 'n werk met vaste ure in velde soos wet of data -analise.
Stap 5. Ondersoek u langtermyndoelwitte
Maak 'n lys of skryf 'n joernaalinskrywing waarin u uiteensit waar u oor 10 jaar wil wees. Dit sal u help om te besluit tussen twee of meer werkaanbiedings. U kan byvoorbeeld een werkaanbod ontvang met 'n hoë salaris wat nie heeltemal by u tienjaarplan pas nie. 'N Ander aanbod kan 'n laer salaris betaal, maar dit is doelgerig. As u regtig op lang termyn dink, moet u die tweede aanbod neem.
Deel 2 van 3: Evaluering van u kwalifikasies
Stap 1. Skryf u werkservaring neer
As u reeds 'n pasgemaakte CV gemaak het, het u u mees relevante ervaring gelys wat aangepas is vir 'n werksopening. Probeer 'n hoofresumé saamstel wat 'n lys bevat van elke werk wat u gehad het. Die kans is goed dat u verbindings kan sien waaraan u nie gedink het nie. U kan selfs kwalifikasies ontdek wat u nooit gehad het nie.
Stap 2. Ondersoek jou opvoeding
Moenie net ophou met u graad of professionele sertifikaat nie. Dink aan die oordraagbare vaardighede wat u as student vervolmaak het. Miskien het u uitgeblink in argumentatiewe skryfwerk of 'n verborge talent in 'n ateljee -kunsklas ontdek. Miskien het u aan buitemuurse aktiwiteite deelgeneem wat u leierskapvaardighede verbeter het. Hou u hele akademiese ervaring in ag.
Stap 3. Kry hulp van professionele persone
Deesdae is daar baie konsultante en afrigters wat u kan help om u kwalifikasies te ontleed. Soek professionele persone wat spesialiseer in die veld waarin u belangstel. Soek aanlyn gratis webinars wat aangepas is vir mense met u agtergrond. Baie kolleges en universiteite bied gratis hulp aan hul alumni aan. As u naby u alma mater woon, maak 'n afspraak by die loopbaansentrum van die kampus.
Stap 4. Soek geleenthede om meer vaardighede op te doen
Selfs as u reeds 'n werk het, kan u u vrye tyd gebruik om u kennis te vergroot. Vra u werkgewer of daar opleidingsgeleenthede op die baan is wat u kan benut. Vrywillig 'n paar uur per week vir 'n plaaslike liefdadigheidsorganisasie of besigheid. Neem nag- of naweekklasse by u plaaslike gemeenskapskollege.
Deel 3 van 3: Ontdekking van poslys
Stap 1. Filter u soektogte volgens ligging
Met die meeste werksoekwebwerwe kan u een of meer plekke kies om u soektog te beperk. Bepaal die maksimum afstand wat u elke dag wil reis. Oorweeg of u bereid is om te verhuis, veral as u droomwerk in 'n ander staat/provinsie of land is.
Gee aandag aan reisvereistes as u 'n enkelouer of versorger is. Oorweeg wie vir u kind, ouer of chronies siek geselsdier sorg as u gereeld moet reis
Stap 2. Weeg die belangrikheid van voordele
Ongeag u ouderdom, moet u gesondheidsversekering en die aftreepakket in ag neem. Voordele wat afhang van u tipe persoonlikheid en motivering, sluit in verlengde vakansietyd, buigsame werksdae en telewerk. As u op promosie gefokus is, geniet u moontlik buigsame ure. Aan die ander kant, as u sosiaal is, verkies u dit moontlik om nie telefonies te werk nie.
Stap 3. Soek geleenthede vir vooruitgang
Lees u tienjaarplan teen die beskrywing van die onderneming. Kyk of die onderneming 'n mentorprogram het of professionele werkswinkels aanbied. Met hierdie geleenthede kan u u vaardighede op die werk verbeter en u beter voorberei op toekomstige interne openings wat u toekomstige doelwitte kan bereik.
Stap 4. Gee aandag aan die verantwoordelikhede
U verantwoordelikhede op die werk moet ten minste tot 'n mate aansluit by u vaardighede en/of opleiding. Byvoorbeeld, as u nie 'n regsgeleerdheid het nie, sal u waarskynlik nog nie 'n vennoot word nie. U wil egter ook nie 'n papierstopper wees nie. Aan die ander kant, as u 'n rukkie in die veld was, moet u verwag dat u verantwoordelikhede hoër op die professionele leer is.
Stap 5. Ondersoek die werksomgewing
Ontdek of dit verenigbaar is met u tipe persoonlikheid en motivering. U kan byvoorbeeld 'n voorkomend gefokusde introvert wees. Vra jouself af of 'n luidrugtige, vinnige omgewing van 'n dot.com-opstart die potensiële botsing werd is met wie jy is.
Stap 6. Beoordeel werksekerheid
Doen navorsing oor die onderneming. Kyk na die finansiële stabiliteit en reputasie, aangesien dit gewoonlik aandui hoe lank dit sal duur. Oorweeg u motiveringstipe in u assessering. As u byvoorbeeld op voorkoming gerig is, moet u aansoek doen vir 'n werk wat op lang termyn daar gaan wees. Aan die ander kant, as u op promosie gefokus is, kan u na 'n paar jaar verwag om 'n nuwe werk te soek.
Wenke
- Moenie bekommerd wees as u kwalifikasies nie 'n 'presiese' pasmaat vir 'n poslys is nie. Pas u dekbrief en u CV aan op die sterk punte wat u het, en fokus daarop om u voornemende baas te verwonder.
- Vergeet nooit die belangrike rol van oordraagbare vaardighede in u werksoek nie. U kan 'n baie beperkte opleiding neem en daarmee wonderwerke doen. Aan die ander kant kan u die beste opleiding neem wat geld kan koop en niks doen nie.
- As u tans werkloos is, oorweeg dit om by 'n tydelike agentskap te werk. U kan verskillende werksomgewings uitprobeer en miskien selfs nuwe vaardighede aanleer.
