Nadat u die opleiding en opleiding ontvang het wat u nodig het vir u gekose loopbaan, is dit tyd om die arbeidsmag te betree. As u van intreevlak-werk af werk, is daar 'n paar strategieë wat goed kan werk vir mense in enige beroep, aangesien hulle daarna streef om uit te blink in hul gekose veld. Van die dokumentasie van u werk tot die vind van 'n mentor, die vra van voorstelle van u baas tot die opstel van 'n langtermynplan, om suksesvol te wees in u loopbaan is vir almal moontlik.
Stappe
Metode 1 van 4: Stel u langtermynstrategie op
Stap 1. Stel doelwitte vas
Dit is altyd beter om 'n bestemming te hê voordat u 'n reis begin. Stel u loopbaandoelwitte uiteen deur te onderskei tussen kort-, medium- en langtermyndoelwitte. U korttermyndoelwitte moet u doelwitte op medium termyn ondersteun en lei, wat dan dieselfde geld vir u langtermyndoelwitte. As u u doelwitte skryf, moet u onthou dat u so spesifiek moontlik is, insluitend tydsbeperkings en meetbare vlakke van sukses, soos 'n sekere pos of jaarlikse salaris. U kan 'n paar van die volgende vrae oorweeg wanneer u u plan opstel:
- Wat is u passie, en voed u u huidige werk dit?
- Maak u huidige lewenstyl en werk u gelukkig, of wil u iets anders hê?
- Hoe lyk sukses vir jou?
- Byvoorbeeld, "Oor drie jaar wil ek 'n assistentbestuurder, voorman, ens." Dit kan 'n mediumtermyn-doelwit wees op pad na die langtermyndoelwit: "Oor tien jaar wil ek 'n visepresident word."
Stap 2. Identifiseer jou volgende loopbaanskuif
Waarheen wil u gaan, aangesien u u loopbaan bou? U moet bepaal of u by dieselfde instelling of onderneming wil bly, of u êrens anders sal moet soek. Besluit watter soort verandering u wil aanbring, of dit nou 'n sywaartse skuif by 'n groter onderneming is, 'n verhuising by 'n soortgelyke onderneming of 'n oorskakeling na niewinsorganisasies, en begin navorsing doen. Hoe gereeld kom die tipe werk wat u wil na vore? Dit kan dikwels die sleutel wees in die beplanning van 'n volgende stap, as die soort werk wat u wil, skaars is. As een na vore kom, moet u dit sterk volg.
Stap 3. Maak 'n plan
U kan begin met waar u wil wees in die volgende jaar of 'n paar jaar, en dan 'n plan opstel vir u loopbaan as geheel. Bespreek u loopbaan met u mentor en familie. Om uit te vind hoe u wil hê dat u loopbaan op u eie moet uitloop, is een ding, maar 'n mentor en u eie gesin kan dikwels verskillende perspektiewe hê. Praat met ander om te sien hoe haalbaar u idees vir hulle is. Skep 'n tydlyn vir u plan met mylpale en beplande aksies op sekere punte.
Moenie vergeet om af en toe u doelwitte en planne by te werk nie. U moet nie blindelings 'n pad volg sonder om nuwe inligting in ag te neem nie
Metode 2 van 4: Uitblinkers by die werk
Stap 1. Leer jou werk
Enige nuwe werk vereis 'n opleiding en aanpassingstydperk. Stel soveel vrae as wat u nodig het om werklik te verstaan wat u doen en wat van u verwag word. Praat indien moontlik met die persoon wat u werk voorheen gedoen het en vra vir voorstelle. Neem aantekeninge as dit moeilik is om alles reg te hou. Ontdek hoe die werk van u medewerkers in die onderneming pas, sodat u weet wie u moet vra oor wat.
- Verander u werk op grond van die tyd van die jaar? As dit die geval is, moet u uitvind hoe dit gaan verander voordat dit mal word.
- Wat is die spesifieke pligte van u werk, en word dit neergeskryf? As dit die geval is, kan dit handig wees om terug te verwys na wat van u vereis word, terwyl u kan verstaan wat u werk behels. As hulle nog nie neergeskryf is nie, skryf dit self neer.
- By wie rapporteer jy? Gaan jy elke keer deur dieselfde persoon?
Stap 2. Ontwikkel goeie gewoontes
Begin goed en wys u baas en medewerkers dat u 'n goeie en betroubare werker is. Toon aan dat u in u werk belê is en goed werk as deel van 'n span.
- Wees stiptelik, beide by die werk kom en die sperdatums bereik.
- Voltooi u take sodat ander hulle taak kan voltooi.
- Luister aandagtig en met respek na kollegas en u baas. Voeg hul voorstelle by u werk in waar nodig of toepaslik.
- Hou u persoonlike en werkslewe apart.
Stap 3. Neem inisiatief
Identifiseer take en vaardighede wat u uitnemendheid in u werk wil verwerf. Praat met u baas en medewerkers oor maniere om u te help om nuwe werkservarings op te doen wat u kan help. Dink na oor maniere waarop u met ander departemente of groepe kan saamwerk om nuwe ervarings op te doen en met nuwe mense te werk.
Stap 4. Bied oplossings aan, nie net probleme nie
Almal van ons het op verskillende tye hulp nodig by die werk, en dit blyk dikwels dat u na u kollegas en base gaan met probleme, nie oplossings nie. In plaas van om hulp te vra, moet u die moontlike antwoorde op u probleem deurdink en dit ook aanbied.
Stap 5. Evalueer u vordering
Maak seker dat u die werk wat u verrig, kwantitatief en kwalitatief volg. Skryf elke 3-6 maande 'n paar paragrawe oor wat u in die tyd bereik het, en bevat numeriese data oor u werk, soos die aantal versekeringsrekeninge, die hoeveelheid geld wat u in die subsidie ontvang, of ander meetbare statistieke. Alhoewel dit nie in hierdie vorm op u CV verskyn nie, is dit 'n goeie manier om u vordering na te gaan. Dit kan ook 'n uitstekende besprekingspunt vir u en u mentor wees. U kan ook u vordering evalueer deur te skryf oor:
- Gaan dit goed met jou en voel jy vervul in jou werk? Indien nie, wat kan verander sodat u so sal voel? Is die werk maklik of uitdagend?
- Dink daaraan of dit 'n werk is wat u bereid is om op lang termyn te bly, of dat u onmiddellik 'n nuwe werksoek wil begin. Soms is dit die moeite werd om by 'n werk te bly, sodat u kan wys hoe u byvoorbeeld met 'n langtermynprojek gevolg is, selfs al is dit nie vir u nie, maar besef dat dit belangrik is om te leer hoe 'n projek tot stand kom.
- Aan die ander kant, as u nie vervul is nie, swak vergoed is en geen bevordering het nie, moet u waarskynlik so gou as moontlik 'n nuwe werk begin soek.
Stap 6. Verander u kursus
As u nie soveel bereik as wat u in u huidige posisie of loopbaanbaan gehoop het nie, is dit dalk tyd dat u u strategie heroorweeg. U kan byvoorbeeld 'n nuwe werk of selfs 'n nuwe loopbaan soek wat meer ooreenstem met u doelwitte, vaardighede en belangstellings. Let op dieselfde manier op waar en hoe u die meeste sukses kon behaal en doen dit meer gereeld.
Evalueer gereeld u doelwitte en motiverings om seker te maak dat u steeds op pad is waarheen u wil gaan. As u dit nie het nie, moet u onmiddellik 'n verandering aanbring
Metode 3 van 4: Soek 'n mentor
Stap 1. Wees duidelik oor wat u wil hê
Wil u iemand hê met wie u die lewe en persoonlike keuses kan bespreek? Dit sal noodwendig anders wees as 'n persoon met wie u 'n spesifieke professionele verhouding het. Watter tipe inligting wil u met u mentor bespreek, en watter soort advies dink u het u nodig? U moet seker wees dat u presies weet wat u wil hê voordat u 'n mentor volg.
Stap 2. Identifiseer moontlike kandidate
Begin deur te dink aan vier of vyf moontlike mentors, aangesien dit moontlik is dat sommige nie in staat is of nie as mentor vir u wil optree nie. As u nie 'n soort verhouding met elke persoon het nie, begin kontak. Vra om deel te word van hul netwerk, e -pos hulle met 'n paar vriendelike woorde oor hul werk, of vra 'n gemeenskaplike vriend om u voor te stel. Vestig 'n soort verhouding met elke persoon.
- Beoordeel moontlike mentors volgens wat hulle u kan bied. Soek eers mense met wie u maklik kan praat en vriendelik kan wees, want vriendskap is die basis van 'n suksesvolle mentorskap.
- Beperk u kandidate deur te dink wie die beste advies kan gee. Wie van hulle was waar u nou is en kan u leiding gee en u help om die uitdagings van u loopbaan deur te werk?
- Oorweeg ten slotte 'n mentor wat borgskap kan bied. 'N Borg mentor bevorder u na die boonste vlakke van u bedryf of onderneming en kan u help om die leer op te gaan. In hierdie geval wil u die soektog van u mentor beperk tot die onderneming.
Stap 3. Vra primêre kandidate
Vertel hom of haar watter vaardighede of advies u by hom of haar wil kry. Besef dat hy of sy dalk te besig is om u in 'n mentee -verhouding aan te pak, so het 'n genadige reaksie gereed vir die scenario. As u eerste keuse nie beskikbaar is nie, gaan na die volgende persoon op die lys en vra weer. As die persoon 'n plaaslike persoon is, ontmoet van aangesig tot aangesig om te vra of hy of sy u mentor sal wees. As u 'n langafstand-e-posverhouding met die persoon het, skryf 'n formele e-pos om dit te vra. Sommige moontlike benaderings kan wees:
- Geagte mevrou X, ek het u werk bewonder sedert ek u 'Bingo' die eerste keer gesien het. veldtog en besef ek wil in advertensies werk. Ek werk tans by ZVT, maar hoop om eendag my eie agentskap te besit soos u. Ek is op soek na loopbaanadvies en het gewonder of u soms as adviesmaatskappy van plan is om my advies te gee. Ek besef dat u 'n besige loopbaan het, maar ek hoop dat u my aanbod sal oorweeg.
- Geagte meneer J, As mede -oudleerling van die Wharton -skool is ek al jare onder die indruk van verhale oor u sakevernuf. Ek het onlangs na die Bay Area verhuis en is op soek na loopbaanadvies in u vakgebied. Sou u oop wees om een aand saam met my drankies te drink en 'n paar van my vrae te beantwoord? Ek weet dat u 'n baie besige man is met baie ander kollegas wat u advies en mentorskap wil hê, maar ek hoop dat ons 'n tyd kan kry om te ontmoet.
Stap 4. Onderhoude met elke kandidaat
Mentorskap vereis 'n noue persoonlike verhouding, dus die onderhoud moet as 'n tyd gebruik word om te sien of 'n moontlike verhouding wedersyds bevredigend sou wees. Dit beteken dat die onderhoud beide kante moet verloop, met albei partye wat vrae aan mekaar stel. U kan begin deur raad te vra. Stel 'n werkverwante vraag aan almal en kyk na hul antwoord.
Het hulle goeie advies gegee op 'n manier wat vir u sin het? Het hulle miskien nie eers gereageer nie? Hoe die moontlike mentor gereageer het, kan u baie vertel oor die geskiktheid daarvan. As hulle nie eers reageer nie, is die kans goed dat hulle nie 'n goeie mentor sou wees nie
Stap 5. Kies mentors
Bepaal watter van die mense wat u dink die beste by u pas. Hy of sy is moontlik nie die een op die hoogste punt in hul loopbaan nie, maar eerder iemand met wie u 'n noue werksverhouding kan sien. Weet dat u meer as een mentor kan en moet hê. U kan byvoorbeeld een mentor by die werk en een buite die werk hê. Die meeste suksesvolle mense het die leiding van meer as een mentor en baat by die veelvuldige perspektiewe wat hulle gebied word.
Metode 4 van 4: Soek 'n ander werkgewer
Stap 1. Hersien u huidige werk
Ontdek presies waarom u u huidige werk verlaat. Is dit vir meer geld as gevolg van 'n gebrek aan bevorderingsgeleenthede, 'n slegte verhouding met u werkgewer/baas, of om 'n ander rede? Probeer om te verstaan wat u van die bestaande werk gehou het en wat u nie daarvan gehou het nie. Oorweeg u eie mislukkings in u huidige posisie en wat u anders sou doen in 'n nuwe posisie.
- Gebruik wat u leer om u soektog na 'n nuwe werk in te lig. Jy mag
- U sal moontlik na 'n nuwe loopbaan wil gaan deur 'n 'laterale' skuif te maak na 'n posisie met dieselfde salaris as u huidige werk. Dit kan u 'n verandering in pas gee en u op pad na groter sukses in die toekoms plaas.
- U moet egter nadink oor die vraag of 'n sywaartse skuif op lang termyn die moeite werd is. Sal u nuwe baan die verlore groeigeleentheid in u ou loopbaan werd wees?
Stap 2. Oorweeg die gevolge
Daar kan onbedoelde gevolge of koste van u werksoek wees. Om werk te kry, kan maande van aansoeke en beplanning verg. Kyk na 'n verskeidenheid werksgeleenthede in u omgewing om seker te wees dat u alle moontlike openings in u gekose veld sien. U moet ook oorweeg wat u huidige werkgewer van u werksoek sal dink. Spesifiek:
- Sal u soektog vertroulik wees?
- Wat sal die reaksie van u werkgewer wees?
- Is u gebonde aan 'n dienskontrak of kan u nie meeding nie?
Stap 3. Stel 'n sterk werksaansoek of CV op
Maak seker dat u duidelik is oor wat hulle vra en verduidelik hoe u goed gekwalifiseer is vir die pos. Selfs as u nie die werk kry nie, werk u moontlik saam met die mense by die onderneming by wie u aansoek gedoen het, en wil u u professionaliteit toon.
- Laat iemand anders u aansoekdokumente lees en proeflees. 'N Tweede paar oë help om die foute wat u gemaak het, te identifiseer.
- Fokus op kwaliteit bo kwantiteit deur te fokus op spesifieke werk waarvoor u gekwalifiseer is en presies die inligting in die gewenste formaat in te dien.
Stap 4. Vind werkgeleenthede
As u besluit het om van u huidige werk af te gaan, kontak dan vriende en kollegas in soortgelyke posisies elders. Laat hulle weet wat u gedoen het. As u naby is, vertrou dat u dit oorweeg om 'n werksverandering aan te bring en na ander werk begin soek, as hulle 'n idee het.
- Maak gebruik van u professionele netwerk deur voormalige kollegas en/of kliënte te vra oor werksgeleenthede by hul ondernemings. U kan ook die webwerwe van die maatskappye raadpleeg vir die pos van posisies, en dan u kontakpersone vra vir verwysings.
- U kan dieselfde doen met u sosiale netwerk, insluitend vriende en familie.
- Probeer ook aanlyn werksgeleenthede soos Monster, Indeed en Glassdoor.
- U kan ook 'n professionele headhunter aanstel om 'n goeie posisie vir u te vind. Jou mentor kan moontlik een aanbeveel waarmee hulle in die verlede gewerk het.
Stap 5. Doen die navorsing
Soms is die werk wat ons dink ons wil eintlik nie die werk wat ons wil hê nie. Om u begrip van die posisie te vergroot, ondersoek die bedryf en spesifieke posisie aanlyn. Kyk na werksbevrediging, salarisverwagtinge, groeipotensiaal en ander faktore wat vir u belangrik kan wees. Doen dan navorsing oor die potensiële werkgewer. Is werknemers oor die algemeen tevrede met hul ervaring daar en die bestuur van die onderneming? Uiteindelik moet u na die beroepsvereistes kyk as u van loopbaan verander.
- U kan 'n nog beter blik op 'n potensiële onderneming kry met inligtingsonderhoude.
- Inligtingsonderhoude met mense wat al sukses behaal het in u loopbaan wat u gekies het, kan baie nuttig wees om u na werk te stuur en advies uit die werklike wêreld te gee.
- Berei uself goed voor vir 'n inligtingsonderhoud. Daar is moontlik geleenthede op die werkplek van u ondervraagde, en u wil 'n goeie indruk maak.
Stap 6. Oefen onderhoude
Verskillende werksgeleenthede benodig verskillende tipes onderhoud, van 'n geselsie van 15 minute tot verskeie dae onderhoude en geleenthede. Maak seker dat u weet watter soort onderhoud u gaan bywoon en begin uself voorberei.
- Doen navorsing oor die onderneming of instansie waarby u 'n onderhoud gaan voer. U wil voorbereid wees op hul vrae oor hoe u daar sal pas en u eie vrae daaroor hê.
- Maak 'n lys van moontlike vrae en laat 'n vriend 'n bespotlike onderhoud met u voer. As dit nie goed gaan nie, doen dit weer.
Stap 7. Oorweeg u werkaanbod
U kan verskeie aanbiedings ontvang, of u kan net lank wag vir slegs een. Ongeag u situasie, moet u besluit wat u bereid is om te aanvaar ten opsigte van vergoeding, voordele (of gebrek daaraan), ruimte om binne dieselfde onderneming op te gaan, ens. Geen werk is perfek nie, en min van ons bly in ons eerste werk vir die res van ons lewens. Dink daaraan of die werk wat u oorweeg, geskik is vir u loopbaan, of dat u wil bly waar u is.
Stap 8. Reageer professioneel
Of u nou die werk aanvaar of nie, moet altyd professioneel reageer op alle aanbiedinge. Wees respekvol, dankbaar en beleefd teenoor die huurbestuurders waarmee u gedurende hierdie tyd korrespondeer. Dit sluit ook in dat u u huidige diens verlaat. Dit is nie nodig om brûe te verbrand as u na u nuwe werk vertrek nie. Wie weet wanneer u 'n aanbeveling of guns van 'n vorige kollega nodig het.
