Beroepshulpbronsentrums bied 'n omgewing vir mense om verskillende werksgeleenthede te ondersoek, die regte opleiding of opleiding te vind en die nodige vaardighede vir die arbeidsmag te ontwikkel. Leer hoe u 'n loopbaanhulpbronsentrum kan ontwikkel wat aan die behoeftes van u kliënte voldoen, sodat u hierdie individue kan bemagtig om loopbane te volg wat hulle opgewonde maak en vervul.
Stappe
Stap 1. Bepaal die plek van u loopbaanhulpbronsentrum
Hulpbronsentrums kan beskikbaar wees as 'n hele organisasie wat daarop gemik is om mense te help met loopbaan- en opvoedkundige keuses. Of dit kan kleiner instellings wees in organisasies soos besighede, kolleges en indiensnemingsentrums.
Die ligging beïnvloed die tipe en hoeveelheid hulpbronne wat u kan verskaf, sowel as die kliënte wat u gewoonlik sal bedien
Stap 2. Stel loopbaanhulpbronne saam sodat ander toegang tot hul loopbaanhulpbronsentrumbiblioteek het
Loopbaanhulpbronne bevat artikels, boeke en ander hulpbronne oor werk soek, loopbaanbeplanning, die opstel en bereiking van loopbaandoelwitte en die skryf van CV's. Begin met basiese hulpbronne en bou u biblioteek daarvandaan op. Fokus op hulpbronne vir u doelgroep.
- In 'n kollege- of universiteitsomgewing moet loopbaansentrums fokus op hulpbronne wat studente sal help om 'n loopbaan te identifiseer, die opleiding of opleiding te kry wat hulle nodig het om die werk te kry, en dan die vaardighede te ontwikkel wat hulle nodig het om aangestel te word.
- In 'n besigheidsomgewing kan loopbaansentrums dui op geleenthede vir verdere opleiding en opleiding. Byvoorbeeld, persoonlike groeiklasse, selfstudieprogramme en GED, gevorderde sertifisering en ander graadprogramme.
- In 'n werksentrum kan hulpbronsentrums volwassenes help om van een loopbaan na 'n ander oor te skakel. Dit kan 'n vrywillige oorgang of 'n gedwonge oorgang wees. Hoe dan ook, hulpbronne wat volwassenes help om die oorskakeling te maak, sal hulle help om lewensdoelwitte te identifiseer, opvoedingsgeleenthede te vind wat pas by hul lewenstyl en persoonlikheid, en moontlike werksgeleenthede in hul nuwe veld op te spoor.
Stap 3. Ontwikkel programmering
Werkswinkels en klasse bied groepe mense aan om op 'n koste-effektiewe manier te leer, wat belangrik is vir iemand wat werk soek. Leer basiese CV -skryfvaardighede in groepsopset, stel verskillende bedrywe bekend om oorweeg te word, en bied onderhoudswenke aan.
- Pas hierdie werkswinkels aan op dinge wat spesifiek is vir u plaaslike gemeenskap. Byvoorbeeld, as u stad een of twee groot nywerhede huisves, bied u klasse of werkswinkels aan wat individue 'n insig gee in wat hierdie bedrywe doen, hoeveel werknemers betrokke is en wat die werknemers doen.
- Beplan dit met ander gebeure in gedagte. Byvoorbeeld, as daar elke lente 'n werksbeurs is, help u kliënte om voor te berei deur 'n reeks werkswinkels oor skryf- en onderhoudsvaardighede te onderrig. Gebruik voorbeelde wat spesifiek is vir die werksomgewing.
Stap 4. Netwerk met ander organisasies
Dit is belangrik vir loopbaansentrums om op plaaslike en nasionale vlak positiewe verhoudings met ander besighede en organisasies op te bou en te handhaaf. Deur hierdie verhoudings te handhaaf, kan u u kliënte vinnig en met selfvertroue verbind met iemand wat hulle in hul spesifieke behoeftes kan help.
- Werk saam met plaaslike besighede wat gereeld of in groot getalle huur.
- Maak kennis met nasionale agentskappe wat 'n wye verskeidenheid hulpbronne bied wat u loopbaansentrum moontlik nie kan bied nie.
- Maak kontak met beradingsentrums wat beroepsvoorligting kan bied.
- Kontak met kolleges en universiteite wat opleidingsprogramme bied wat ontwerp is vir spesifieke bedrywe.
Stap 5. Sluit een-tot-een-interaksie in
Alhoewel sommige individue alleen deur 'n loopbaansentrum kan gaan, soek baie ander die advies en leiding van 'n kundiger persoon. Hulle het iemand nodig om hulle te wys op hulpbronne wat hulle nie self kon vind nie, hulle kan help om hul selfevalueringsresultate te interpreteer of hul loopbaandoelwitte te ontwikkel.
- Met een-tot-een-skryfsessies kan kliënte met 'n personeellid praat oor hul CV en wat hulle kan doen om dit te verbeter.
- Oefenonderhoude help kliënte om voor te berei vir die regte onderhoud op 'n manier wat 'n werkswinkel oor onderhoudsvaardighede nie kan doen nie.
- Beroepsvoorligting bied aan kliënte die geleentheid om verskillende passies en werksgeleenthede wat met daardie passies verband hou, te ondersoek.
Stap 6. Vestig 'n webaanwesigheid
Dit sal u help om uit te reik na mense in u gemeenskap voordat hulle selfs u loopbaansentrum betree. Dit bied ook ekstra hulpbronne en ondersteuning terwyl kliënte tuis is of self 'n ander werk soek.
- Skep 'n webwerf vir u loopbaanhulpbronsentrum. Gee basiese inligting oor u loopbaanhulpbronsentrum, soos adres, besigheidsure, personeellede en kontakinligting. Verduidelik wat u sentrum kan doen om mense te help om 'n werk te vind of om spesifieke vaardighede te ontwikkel.
- Gebruik sosiale media en blogs. Dit bied 'n meer informele manier om kontak te maak met kliënte en potensiële kliënte. Dit bied u ook die geleentheid om algemene wenke vir werksoeke te deel, aankomende werkswinkels of klasse aan te kondig en te sien waaroor mense praat oor loopbane.
- Bied 'n aanlyn kletsstelsel aan as u die personeel het om dit te ondersteun. Hierdeur kan skaam individue of diegene sonder vervoer met personeellede praat en hul vrae beantwoord word.
